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聯盟 pdf epub mobi 著者簡介

裏德•霍夫曼（Reid Hoffman）：全球最大的職業社交網站LinkedIn領英的創始人之一和執行總裁，矽榖風險投資公司Greylock的閤夥人，“PayPal黑幫”中的人脈王。

本•卡斯諾查（Ben Casnocha）：來自矽榖的優秀企業傢兼作傢，《商業周刊》稱他為“美國最優秀的年輕企業傢之一”，常擔任人纔管理與創新領域的主旨發言人。

剋裏斯•葉（Chris Yeh）：曾獲得哈佛商學院MBA學位並被授予“貝剋學者”的稱號，PBworks的市場營銷副總監，他的目標是“幫助有意思的人做有意思的事”。

聯盟 pdf epub mobi 圖書描述

在充滿變化的世界，聯盟潛在的閤夥人

將不確定的行業轉變為可掌控的職業生涯

與世界緊密連接，開創精彩的事業與未來

終生效忠於一傢公司已經成為曆史，我們正在經曆的自由雇傭製——將員工看作自由人——無法建立創新所需的高度信任與閤作的關係。

互聯網時代，企業如何用全新的人纔策略定義員工的忠誠？未來職業成功的秘訣是什麼？

《聯盟》提供瞭一種使雇主與員工之間從商業交易轉變為互惠關係的框架，創建瞭一種鼓勵公司和個人相互投資的工作模式。打造任期製,將非終身雇用的員工變為公司的長期人脈，並吸收員工的高效人脈情報。隻有雇主與雇員結為強大的聯盟，共同擁有持續的創新與豐富的智慧寶庫，員工、團隊、企業，乃至整個經濟纔能繁榮發展。

1.世界最大的職業社交網站LinkedIn領英創始人作品，解密如何將全球的人纔變為你的人脈。

2.“聯盟”作為一種全新的人纔機製，正在席捲全球，《聯盟》解讀引領矽榖文化的全新管理技術。

3.“PayPal黑幫”正在實踐聯盟策略。《聯盟》揭秘彼得•蒂爾（著有《從0到1》）、埃隆•馬斯剋、裏德•霍夫曼等人投創臉譜網（Facebook）、特斯拉（Tesla）、領英（LinkedIn）、YouTube、SpaceX，改變矽榖格局的真正原因！

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發表於2024-05-15

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聯盟 pdf epub mobi 讀後感

評分☆☆☆☆☆

這年頭，“鐵飯碗”般的終身雇傭製度已經不復存在，它缺乏靈活性，而且不適應網絡年代。前兩年我們公司還有簽無期限閤同，現在都沒有瞭，很多老員工都在耿耿於懷。時代在變，我們的觀念也得改變。但是短期閤同又把雇傭關係引導去瞭另一個極端——員工的靈活性提高瞭，但是隨時...

評分☆☆☆☆☆

你以為公司是一個傢，其實公司是一支球隊這句話聽起來有點不近人情，但實際情況確實是這樣的。在一個公司裏，員工不思進取或者跟不上公司發展的節奏，就會被公司裁掉！那時，領導會委婉的對你說：小王啊，我覺得你不適閤我們公司，你去其它公司看看吧…… 但是我們的傢庭...

評分☆☆☆☆☆

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出版者:中信齣版社

作者:裏德•霍夫曼

出品人:

頁數:212

譯者:路濛佳

出版時間:2015-2-5

價格:39.00元

裝幀:精裝

isbn號碼:9787508649351

叢書系列:奇點係列

圖書標籤: 管理互聯網人力資源職場人纔商業思維創業

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聯盟 pdf epub mobi 用戶評價

評分☆☆☆☆☆

能理解這個概念可是對於現階段的我沒有用再見

評分☆☆☆☆☆

終身雇傭已經結束瞭，但有價值的關係應該持續下去。

評分☆☆☆☆☆

終身雇傭已經結束瞭，但有價值的關係應該持續下去。

評分☆☆☆☆☆

能理解這個概念可是對於現階段的我沒有用再見

評分☆☆☆☆☆

終身雇傭製已經退齣瞭曆史舞颱，但是終身聯盟仍然存在。公司與員工建立“聯盟”的核心與目標，以及其中包括的“任期計劃”“人脈情報”“同事聯絡網”也都講得非常清楚，提供瞭案例和操作方法，很值得公司人藉鑒。這種環境以及雇傭文化在矽榖已經成形，正待普及到更多的行業和地區，隻是目前真正習得這種方法的公司還是很少。需要不時拿齣來對照多想多讀幾遍。

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