聯盟 2025 pdf epub mobi 電子書下載

☆☆☆☆☆
簡體網頁||繁體網頁

聯盟 pdf epub mobi 著者簡介

裏德•霍夫曼（Reid Hoffman）：全球最大的職業社交網站LinkedIn領英的創始人之一和執行總裁，矽榖風險投資公司Greylock的閤夥人，“PayPal黑幫”中的人脈王。

本•卡斯諾查（Ben Casnocha）：來自矽榖的優秀企業傢兼作傢，《商業周刊》稱他為“美國最優秀的年輕企業傢之一”，常擔任人纔管理與創新領域的主旨發言人。

剋裏斯•葉（Chris Yeh）：曾獲得哈佛商學院MBA學位並被授予“貝剋學者”的稱號，PBworks的市場營銷副總監，他的目標是“幫助有意思的人做有意思的事”。

聯盟 pdf epub mobi 圖書描述

在充滿變化的世界，聯盟潛在的閤夥人

將不確定的行業轉變為可掌控的職業生涯

與世界緊密連接，開創精彩的事業與未來

終生效忠於一傢公司已經成為曆史，我們正在經曆的自由雇傭製——將員工看作自由人——無法建立創新所需的高度信任與閤作的關係。

互聯網時代，企業如何用全新的人纔策略定義員工的忠誠？未來職業成功的秘訣是什麼？

《聯盟》提供瞭一種使雇主與員工之間從商業交易轉變為互惠關係的框架，創建瞭一種鼓勵公司和個人相互投資的工作模式。打造任期製,將非終身雇用的員工變為公司的長期人脈，並吸收員工的高效人脈情報。隻有雇主與雇員結為強大的聯盟，共同擁有持續的創新與豐富的智慧寶庫，員工、團隊、企業，乃至整個經濟纔能繁榮發展。

1.世界最大的職業社交網站LinkedIn領英創始人作品，解密如何將全球的人纔變為你的人脈。

2.“聯盟”作為一種全新的人纔機製，正在席捲全球，《聯盟》解讀引領矽榖文化的全新管理技術。

3.“PayPal黑幫”正在實踐聯盟策略。《聯盟》揭秘彼得•蒂爾（著有《從0到1》）、埃隆•馬斯剋、裏德•霍夫曼等人投創臉譜網（Facebook）、特斯拉（Tesla）、領英（LinkedIn）、YouTube、SpaceX，改變矽榖格局的真正原因！

聯盟 2025 pdf epub mobi 電子書下載

聯盟 pdf epub mobi 圖書目錄

下載链接在页面底部

下載連結1
下載連結2
下載連結3

facebook linkedin mastodon messenger pinterest reddit telegram twitter viber vkontakte whatsapp 複製鏈接

想要找書就要到本本書屋

onlinetoolsland.com

立刻按 ctrl+D收藏本頁

你會得到大驚喜!!

發表於2025-03-03

聯盟 2025 pdf epub mobi 電子書下載

喜欢聯盟電子書的读者还喜欢

聯盟 pdf epub mobi 讀後感

評分☆☆☆☆☆

你以為公司是一個傢，其實公司是一支球隊這句話聽起來有點不近人情，但實際情況確實是這樣的。在一個公司裏，員工不思進取或者跟不上公司發展的節奏，就會被公司裁掉！那時，領導會委婉的對你說：小王啊，我覺得你不適閤我們公司，你去其它公司看看吧…… 但是我們的傢庭...

評分☆☆☆☆☆

仿照《共産黨宣言》開篇的句式，我們可以這樣描述現在的世界：“一個幽靈，互聯網的幽靈，在全球徘徊。”互聯網正在改變著人類生活的方方麵麵。那麼，對於人力資源管理者來說，我們不禁要問，互聯網時代的雇傭關係會有什麼樣的變化呢？作為領英（LinkedIn）聯閤創始人的裏德...

評分☆☆☆☆☆

在毛大慶離職的風口浪尖，有很多人開始質疑萬科的新舉措：事業閤夥人製。一個力圖穩定公司管理層的舉措，造成瞭半年之內，肖莉、毛大慶兩位高管的離職。萬科到底打的什麼牌？《聯盟：互聯網時代的人纔變革》告訴你答案。我們迎來瞭新時代在收到毛大慶離職的消息後，鬱亮...

評分☆☆☆☆☆

有句很極品的話叫做：老闆虐我韆萬遍我待老闆如初戀而《聯盟》這本書則大聲疾呼：拜托，現在都什麼時代瞭！還這樣看待工作！當今時代的企業中，企業和雇員之間的關係，絕對不是這個樣子的。在過去的時間裏，個人和企業的確有“傢”的味道，從小入職，乾一輩子，然後退...

類似圖書點擊查看全場最低價

出版者:中信齣版社

作者:裏德•霍夫曼

出品人:

頁數:212

譯者:路濛佳

出版時間:2015-2-5

價格:39.00元

裝幀:精裝

isbn號碼:9787508649351

叢書系列:奇點係列

圖書標籤: 管理互聯網人力資源職場人纔商業思維創業

聯盟 2025 pdf epub mobi 電子書下載

想要找書就要到本本書屋

onlinetoolsland.com

立刻按 ctrl+D收藏本頁

你會得到大驚喜!!

聯盟 pdf epub mobi 用戶評價

評分☆☆☆☆☆

「離職人脈圈」是一個遠未被有效挖掘的人群，比如這是一群能幫助前公司推薦人纔、分享行業信息、推薦客戶、進行品牌傳播乃至吸引他們「二進宮」的重要資源，國內似乎還沒有哪一傢大公司真正去挖掘過這個人群的價值。

評分☆☆☆☆☆

如何把一本管理學教材裏的一個小節「領導高內驅的員工」擴寫成一本書。

評分☆☆☆☆☆

終身雇傭製已經退齣瞭曆史舞颱，但是終身聯盟仍然存在。公司與員工建立“聯盟”的核心與目標，以及其中包括的“任期計劃”“人脈情報”“同事聯絡網”也都講得非常清楚，提供瞭案例和操作方法，很值得公司人藉鑒。這種環境以及雇傭文化在矽榖已經成形，正待普及到更多的行業和地區，隻是目前真正習得這種方法的公司還是很少。需要不時拿齣來對照多想多讀幾遍。

評分☆☆☆☆☆

聯盟 2025 pdf epub mobi 電子書下載