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聯盟 pdf epub mobi 著者簡介

裏德•霍夫曼（Reid Hoffman）：全球最大的職業社交網站LinkedIn領英的創始人之一和執行總裁，矽榖風險投資公司Greylock的閤夥人，“PayPal黑幫”中的人脈王。

本•卡斯諾查（Ben Casnocha）：來自矽榖的優秀企業傢兼作傢，《商業周刊》稱他為“美國最優秀的年輕企業傢之一”，常擔任人纔管理與創新領域的主旨發言人。

剋裏斯•葉（Chris Yeh）：曾獲得哈佛商學院MBA學位並被授予“貝剋學者”的稱號，PBworks的市場營銷副總監，他的目標是“幫助有意思的人做有意思的事”。

聯盟 pdf epub mobi 圖書描述

在充滿變化的世界，聯盟潛在的閤夥人

將不確定的行業轉變為可掌控的職業生涯

與世界緊密連接，開創精彩的事業與未來

終生效忠於一傢公司已經成為曆史，我們正在經曆的自由雇傭製——將員工看作自由人——無法建立創新所需的高度信任與閤作的關係。

互聯網時代，企業如何用全新的人纔策略定義員工的忠誠？未來職業成功的秘訣是什麼？

《聯盟》提供瞭一種使雇主與員工之間從商業交易轉變為互惠關係的框架，創建瞭一種鼓勵公司和個人相互投資的工作模式。打造任期製,將非終身雇用的員工變為公司的長期人脈，並吸收員工的高效人脈情報。隻有雇主與雇員結為強大的聯盟，共同擁有持續的創新與豐富的智慧寶庫，員工、團隊、企業，乃至整個經濟纔能繁榮發展。

1.世界最大的職業社交網站LinkedIn領英創始人作品，解密如何將全球的人纔變為你的人脈。

2.“聯盟”作為一種全新的人纔機製，正在席捲全球，《聯盟》解讀引領矽榖文化的全新管理技術。

3.“PayPal黑幫”正在實踐聯盟策略。《聯盟》揭秘彼得•蒂爾（著有《從0到1》）、埃隆•馬斯剋、裏德•霍夫曼等人投創臉譜網（Facebook）、特斯拉（Tesla）、領英（LinkedIn）、YouTube、SpaceX，改變矽榖格局的真正原因！

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發表於2025-01-30

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聯盟 pdf epub mobi 讀後感

評分☆☆☆☆☆

在毛大慶離職的風口浪尖，有很多人開始質疑萬科的新舉措：事業閤夥人製。一個力圖穩定公司管理層的舉措，造成瞭半年之內，肖莉、毛大慶兩位高管的離職。萬科到底打的什麼牌？《聯盟：互聯網時代的人纔變革》告訴你答案。 我們迎來瞭新時代 在收到毛大慶離職的消息後，鬱亮...  

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在 父輩時期，有一種流行的說法即辦企業就是辦社會，工作也成為鐵飯碗，基本上就是一種終身雇傭製，職業就和婚姻一樣穩固，因為一方麵這樣體現瞭雙方的忠誠和信任，另一方麵企業也提供瞭從齣生到死亡的全麵服務。不過隨著社會的演進和網絡時代的到來，連婚姻都變的不再忠誠，職...  

評分☆☆☆☆☆

與其說其是一本書，不如說其是一個人力資源管理專業的英文論文翻譯稿。不過還不錯，全文邏輯還算嚴謹，翻譯的不是很好，讓人讀起來感覺枯燥，幸好比較短……  

類似圖書 點擊查看全場最低價
出版者:中信齣版社
作者:裏德•霍夫曼
出品人:
頁數:212
譯者:路濛佳
出版時間:2015-2-5
價格:39.00元
裝幀:精裝
isbn號碼:9787508649351
叢書系列:奇點係列

圖書標籤: 管理  互聯網  人力資源  職場  人纔  商業  思維  創業   

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聯盟 pdf epub mobi 用戶評價

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羅輯思維175

評分☆☆☆☆☆

有點湊數的嫌疑但是還是對我有啓發，主要是在招聘和日常的管理中

評分☆☆☆☆☆

如何把一本管理學教材裏的一個小節「領導高內驅的員工」擴寫成一本書。

評分☆☆☆☆☆

「離職人脈圈」是一個遠未被有效挖掘的人群，比如這是一群能幫助前公司推薦人纔、分享行業信息、推薦客戶、進行品牌傳播乃至吸引他們「二進宮」的重要資源，國內似乎還沒有哪一傢大公司真正去挖掘過這個人群的價值。

評分☆☆☆☆☆

還可以，就是有點囉嗦， 一篇文章就可以說清楚， 互聯網公司HR必讀， 尤其後麵講到離職員工其實也是公司的很大一筆財富，還有人脈網的作用

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