聯盟 2024 pdf epub mobi 電子書下載

☆☆☆☆☆
簡體網頁||繁體網頁

聯盟 pdf epub mobi 著者簡介

裏德•霍夫曼（Reid Hoffman）：全球最大的職業社交網站LinkedIn領英的創始人之一和執行總裁，矽榖風險投資公司Greylock的閤夥人，“PayPal黑幫”中的人脈王。

本•卡斯諾查（Ben Casnocha）：來自矽榖的優秀企業傢兼作傢，《商業周刊》稱他為“美國最優秀的年輕企業傢之一”，常擔任人纔管理與創新領域的主旨發言人。

剋裏斯•葉（Chris Yeh）：曾獲得哈佛商學院MBA學位並被授予“貝剋學者”的稱號，PBworks的市場營銷副總監，他的目標是“幫助有意思的人做有意思的事”。

聯盟 pdf epub mobi 圖書描述

在充滿變化的世界，聯盟潛在的閤夥人

將不確定的行業轉變為可掌控的職業生涯

與世界緊密連接，開創精彩的事業與未來

終生效忠於一傢公司已經成為曆史，我們正在經曆的自由雇傭製——將員工看作自由人——無法建立創新所需的高度信任與閤作的關係。

互聯網時代，企業如何用全新的人纔策略定義員工的忠誠？未來職業成功的秘訣是什麼？

《聯盟》提供瞭一種使雇主與員工之間從商業交易轉變為互惠關係的框架，創建瞭一種鼓勵公司和個人相互投資的工作模式。打造任期製,將非終身雇用的員工變為公司的長期人脈，並吸收員工的高效人脈情報。隻有雇主與雇員結為強大的聯盟，共同擁有持續的創新與豐富的智慧寶庫，員工、團隊、企業，乃至整個經濟纔能繁榮發展。

1.世界最大的職業社交網站LinkedIn領英創始人作品，解密如何將全球的人纔變為你的人脈。

2.“聯盟”作為一種全新的人纔機製，正在席捲全球，《聯盟》解讀引領矽榖文化的全新管理技術。

3.“PayPal黑幫”正在實踐聯盟策略。《聯盟》揭秘彼得•蒂爾（著有《從0到1》）、埃隆•馬斯剋、裏德•霍夫曼等人投創臉譜網（Facebook）、特斯拉（Tesla）、領英（LinkedIn）、YouTube、SpaceX，改變矽榖格局的真正原因！

聯盟 2024 pdf epub mobi 電子書下載

聯盟 pdf epub mobi 圖書目錄

下載链接在页面底部

點擊這裡下載

facebook linkedin mastodon messenger pinterest reddit telegram twitter viber vkontakte whatsapp 複製鏈接

想要找書就要到本本書屋

onlinetoolsland.com

立刻按 ctrl+D收藏本頁

你會得到大驚喜!!

發表於2024-12-31

聯盟 2024 pdf epub mobi 電子書下載

喜欢聯盟電子書的读者还喜欢

聯盟 pdf epub mobi 讀後感

評分☆☆☆☆☆

在毛大慶離職的風口浪尖，有很多人開始質疑萬科的新舉措：事業閤夥人製。一個力圖穩定公司管理層的舉措，造成瞭半年之內，肖莉、毛大慶兩位高管的離職。萬科到底打的什麼牌？《聯盟：互聯網時代的人纔變革》告訴你答案。我們迎來瞭新時代在收到毛大慶離職的消息後，鬱亮...

評分☆☆☆☆☆

比較理想化，想的太簡單瞭。講的例子和聯盟機製都比較“高端"瞭，不接地氣，而且不太適閤中國的人情世故。但是齣發點是好的，一開始看介紹給我耳目一新的感覺，買來看後，覺得講的有點囉嗦，不太聽得懂。之前也是聽到網上一些大V推薦這本書，覺得有點打廣告的瞭。現在網上到處...

評分☆☆☆☆☆

類似圖書點擊查看全場最低價

出版者:中信齣版社

作者:裏德•霍夫曼

出品人:

頁數:212

譯者:路濛佳

出版時間:2015-2-5

價格:39.00元

裝幀:精裝

isbn號碼:9787508649351

叢書系列:奇點係列

圖書標籤: 管理互聯網人力資源職場人纔商業思維創業

聯盟 2024 pdf epub mobi 電子書下載

想要找書就要到本本書屋

onlinetoolsland.com

立刻按 ctrl+D收藏本頁

你會得到大驚喜!!

聯盟 pdf epub mobi 用戶評價

評分☆☆☆☆☆

一直以來，都在思考類似的問題，沒有瞭畢業包分配，沒有瞭子頂父職，沒有公司包吃包住、終生雇傭，那麼，我們就隻能一直這樣漂泊嗎？聯盟這本書，給齣瞭一個非常好的思路，找到瞭公司與雇員之間的平衡與聯係，也為我的問題指齣瞭解決的方嚮。不論是公司的創始人，還是職業經理人，或者一個工程師，甚至一個應屆畢業生，都應該讀一下這本書，擺正新時代下的心態：既不要打工心態得過且過，也不要把公司當作傢，一往無前；大傢各自打算，各謀前程，閤作、共贏。

評分☆☆☆☆☆

主要內容：終身雇傭製已經過去，雇傭雙方都應坦誠創造一個聯盟。公司為個人創造價值，個人也能為公司創造價值。甚至個人的人脈也可以為公司所用。公司雇傭人纔可分為：輪轉期、轉變期、基礎期，分彆對應雇員和公司的關係。一緻性越多，越能往後進入基礎期。

評分☆☆☆☆☆

終身雇傭已經結束瞭，但有價值的關係應該持續下去。

評分☆☆☆☆☆

「離職人脈圈」是一個遠未被有效挖掘的人群，比如這是一群能幫助前公司推薦人纔、分享行業信息、推薦客戶、進行品牌傳播乃至吸引他們「二進宮」的重要資源，國內似乎還沒有哪一傢大公司真正去挖掘過這個人群的價值。

評分☆☆☆☆☆

有一些啓發，特彆是後麵關於人脈情報和同事網絡的討論，很符閤群體智慧的邏輯。

聯盟 2024 pdf epub mobi 電子書下載