搶先一步：從源頭搶到最優秀的人纔 2024 pdf epub mobi 電子書 下載

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搶先一步：從源頭搶到最優秀的人纔 pdf epub mobi 著者簡介

許鋒，廣東倍智人纔管理谘詢有限公司總裁，中國企業人纔供應鏈管理體係與實踐的開拓者。具有十多年的人力資源工作和谘詢經驗，尤其在人資戰略、領導力發展、組織結構設計、能力模型的設計與應用、薪酬績效管理、組織變革與變革管理等方麵擁有豐富的實踐經驗。

曾任怡安翰威特谘詢公司大中華區副總裁、全球閤夥人兼華南區總經理，華信惠悅谘詢深圳公司副總經理、首席顧問及廣州寶潔有限公司人力資源部經理，美晨集團人力資源總監等職。

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搶先一步：從源頭搶到最優秀的人纔 pdf epub mobi 圖書描述

這是一本闡述移動互聯時代校園招聘如何開展的管理書。目前國內企業在校園招聘上存在定位混亂、人纔策略錯誤，過度營銷、價值主張不清晰，HR唱獨角戲、代言人錯位，技術手段有限、既無效率也無效果，以自我為重心、忽視用戶體驗五大典型問題，而本書則主要圍繞這五大問題展開，並提齣瞭具體的指導性做法和實踐觀點，告知企業在校園招聘問題上應該堅持什麼放棄什麼，從而將校園招聘這項工作做好，以幫助企業成功打造人纔供應鏈以實現其可持續發展。

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搶先一步：從源頭搶到最優秀的人纔 pdf epub mobi 圖書目錄

●第1章　校園招聘，打造你的子弟兵
第一節　你是想要子弟兵還是雇傭軍？　// 3
第二節　子弟兵不等於管培生　// 9
第三節　打造子弟兵，你需要做什麼？　// 18
第四節　校園招募子弟兵，打造人纔供應鏈的起點　// 25
●第2章　塑造你的雇主品牌
第一節　被誤讀的雇主品牌建設　// 33
第二節　中小企業逆襲，建立差異化雇主品牌　// 37
●第3章　誰為企業代言
第一節　根據學生期望確定代言內容　// 49
第二節　不同的內容需要不同的代言人　// 53
第三節　根據企業現狀，挑選閤適的代言人　// 57
●第4章　技術纔是火眼金睛
第一節　引入人纔測評工具：洞察隱性素質　// 65
第二節　前置體驗：模擬工作，多樣交互　// 78
第三節　智能管理係統高效便捷　// 85
第四節　你會使用哪些校招測評工具？　// 91
●第5章　圍繞用戶體驗，打造校園招聘
第一節　校園招聘需關注用戶體驗　// 129
第二節　用産品設計的思維打造體驗式校園招聘　// 136
第三節　優秀體驗式校園招聘急先鋒　// 151
· · · · · · (收起)

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發表於2024-06-26

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