小山薰堂人脈學

出版者:遠流

作者:小山薰堂

页数:0

译者:楊明綺

出版时间:2015-4-1

价格:0

装帧:平装

isbn号码:9789573276029

具体描述

學會6個連結的技巧，就算怕生的人也能自然而然的跟別人拉近距離。

珍惜每次與陌生人的偶遇，把握每一個與別人連結的機會；

創造出真正的「人脈」，讓陌生人變成你的貴人。

日本創意大師小山薰堂以「料理鐵人」、「電波少年」等知名電視節目屢創佳績；首度創作電影劇本《送行者：禮儀師的樂章》，該片得到奧斯卡最佳外語片的肯定；之後更以「熊本熊」企劃成功將熊本縣行銷全球。

似乎不管跨足哪個領域，他都能如魚得水，機會與好運總是源源不絕......

常有人對他說：「小山先生是個很擅於交際的人呢。」

但他其實跟大多數人一樣，也是個怕生的人，同樣會為陌生的人際關係而焦慮。

本書中他從自身經驗出發，透過一則又一則小故事，分享他如何抱持輕鬆的心情，每天在生活中練習連結的技巧，進而將每個人變成一起享受各式各樣樂趣的夥伴。這才是真正的「人脈」，機會也就從這些人脈中連結而生。

「手牽手，一起玩遊戲吧！」

珍惜意想不到的邂逅，幸運都是來自這樣的事。

作者简介

小山薰堂

廣播電視節目企劃製作、編劇、東北藝術工科大學教授。1964年6月23日出生，熊本縣天草市人。就讀日本大學藝術系廣播電視科時，便開始接觸廣播電視企劃方面的工作，打造許多令人耳目一新的綜藝節目，如「卡諾薩的恥辱」、「東京Wonder Hotel」、「新設計樂園」等，並以「料理鐵人」、「生活說明書」入圍國際艾美獎。2008年首度創作的電影劇本《送行者：禮儀師的樂章》獲得第六十屆讀賣文學獎戲曲原創劇本獎及第三十二屆日本奧斯卡獎最佳原創劇本獎，該片並榮獲第八十一屆奧斯卡最佳外語電影獎。著有《練習幸福工作》等多本膾炙人口作品。

用户评价

这本书的叙事非常具有画面感，读起来完全没有那种枯燥的理论堆砌感。作者似乎带着我们穿越了许多真实的商业场景，亲身体验了那些关键时刻的人际博弈。我特别喜欢书中关于“信任货币”的阐述，它将人脉关系量化为一个可积累、可消耗的资源，并详细说明了哪些行为会增加信任值，哪些行为会瞬间透支。这使得人脉管理有了一个清晰的、可衡量的标准。我曾陷入一个误区，认为只要提供了物质帮助，关系自然会牢固。但这本书让我明白，可靠性、一致性和透明度才是长期信任的基石，物质支持只是锦上添花。此外，书中对线上社群和线下活动的结合策略进行了细致的分析，提供了大量关于如何将虚拟互动转化为真实合作的案例。对于那些经常需要跨地域合作的专业人士来说，这种前瞻性的视角无疑是极具价值的。这本书的排版和设计也十分用心，阅读起来赏心悦目，让人愿意反复翻阅。

这本关于人脉构建的书简直是为我量身定做的！我一直觉得拓展人脉是个令人望而却步的话题，感觉需要天生的社交高手才能做到。但读完这本，我的看法彻底改变了。作者并没有强调那些虚无缥缈的“天赋”，而是脚踏实地地展示了一套可操作的系统。我特别欣赏其中关于“价值交换”的理念，它将人脉从一种功利性的追求，提升到了建立互惠互信的伙伴关系的高度。书里给出的具体步骤，比如如何准备一次有效的社交场合、如何跟进一次偶然的邂逅，都非常实用。我尝试着运用了书中的“三层聆听法”，发现自己对谈话的理解和深度一下子提升了一个档次，不再是机械地等待轮到自己发言，而是真正地进入了对方的世界。这本书的叙述风格很温暖，没有那种高高在上的说教感，更像是一位经验丰富的前辈在耳边细语，分享他的心路历程和实战心得。它让我认识到，真正强大的人脉，建立在真诚和长期投入的基础上，而不是一时的花招。这本书为我打开了一扇新的大门，让我有勇气去接触那些曾经觉得遥不可及的圈子。

我对这本书的评价是，它提供了一种极其成熟且人性化的社交哲学。它没有鼓吹那些“不择手段”的成功学套路，反而回归到了人与人之间最基本的尊重和连接需求上。作者非常坦诚地探讨了在人脉拓展过程中可能遇到的心理障碍，比如内向者的挣扎、害怕被拒绝的恐惧，并给出了非常接地气的心理调适方法，这让这本书的适用范围大大拓宽了。我感觉自己仿佛接受了一次深度的心理辅导，明白了许多社交焦虑的根源在于自我价值感的不稳定。书中还深入讨论了如何进行“人脉盘点”——一个系统性地评估现有关系健康度的过程，并教导读者如何有计划地“退出”那些消耗性的关系，将精力集中在“成长型关系”上。这种清晰的断舍离理念，在信息爆炸的今天尤为重要。整本书传递出一种积极的信号：有效的人脉构建，最终目的是为了更好地实现自我价值，而非单纯为了迎合他人。这是一本关于自我提升的佳作，其深度远超一般的人际交往指南。

读完这本书，我有一种豁然开朗的感觉，尤其是在处理那些“无效社交”的困扰上。我过去参加了不少行业活动，交换了一堆名片，但回来后却不知道如何跟进，大部分联系人最终都石沉大海，变成了电子垃圾。这本书精准地指出了这种“数量迷思”的陷阱，并着重强调了“质量远胜于数量”的核心原则。作者详细分析了如何筛选出那些真正能带来长期成长的关键连接点，并且提供了将“弱连接”转化为“强连接”的渐进式策略。我印象最深的是关于“维护周期”的讨论，它让我学会了如何根据人脉的重要性来分配维护精力，而不是一视同仁地群发祝福短信。这种精细化的管理思路，极大地提高了我的时间效率。而且，书中对于如何在大环境中保持自己的“独特标签”也有独到的见解，它不是让你去模仿别人，而是鼓励你深入挖掘自身的专业优势和兴趣点，让别人因为你的不可替代性而记住你。整本书的结构逻辑非常清晰，引人入胜，读起来非常痛快，简直就是一本高级人际关系操作手册。

这本书的文字风格异常沉稳且富有洞察力，它没有过多渲染成功人士的光环，而是深入剖析了他们思维模式背后的底层逻辑。我发现，作者对不同社会阶层和行业背景下人脉构建的差异性有着深刻的理解。例如，书中对比了创业者和传统企业高管在拓展资源时的侧重点，这一点让我这个处于职业转型期的人受益匪浅。我尤其欣赏它对“逆向人脉”的解读，即如何向比自己资历浅但掌握特定前沿技能的人学习和建立联系。这彻底颠覆了我过去那种“只有向上社交才有效”的刻板印象。作者强调，真正的智慧在于构建一个多维度的支持网络，不同层级的人提供不同的视角和支持面。在处理冲突和误解时，书中提供的“缓冲机制”也十分巧妙，它教导我们如何在维护长期关系的同时，优雅地处理意见分歧，避免关系僵化。这本书的阅读体验是渐进式的，每一次重读都会有新的感悟，它不只是一本教你“做什么”的书，更是一本教你“如何思考”的书。