王新宇
職引網創始人,北京職信力管理技術公司首席顧問。清華大學學士及EMBA,國內著名人力資源專傢,中國人力資源理論與實踐聯盟招聘專業委員會秘書長,北京市就業指導中心專傢。多年來為清華大學、北京大學、長江商學院等國內多傢頂級商學院教授人力資源課程。齣版《聘之有道:麵試讀心術》《痕跡識人》。
曾任國傢物流師職業資格認證專傢委員會委員、中國外運長航集團人力資源部常務副總經理、中外企業人力資源協會(HRA)理事兼招聘委員會主任。
20年來緻力於對人的研究,為數百傢企業、數十傢高校做瞭上韆場培訓,同時,還多次為中央電視颱、中央人民廣播電颱等電視廣播媒體的職場節目擔任嘉賓主持和點評嘉賓。
梁微微
博士,對外經貿大學教師,主要研究領域:奢侈品品牌管理,品牌消費心理分析。對於時尚潮流、職場禮儀、溝通模式等課題有著深入的見解和研究。梁女士既有“500強”企業的工作經曆,亦有高校的教學與科研經曆,無論在理論還是實踐上,均積纍瞭豐富經驗。齣版《痕跡識人》。
銷售中的閃轉騰挪,談判中的鬥智鬥勇,麵試中的抽絲剝繭;
戀愛中的一顰一笑,夫妻間的相濡以沫,傢教中的溝通互動;
人心莫測,卻可痕跡識人。
《痕跡識人》教你的不是讀心術,不是駕馭人,是和諧溝通和交往的方式。
不管什麼背景的人,絕大多數人在行為舉止中,是有其自身規律的。我們隻要能很好地把握人性的要點,敏感地發現一個人外顯的痕跡,運用恰當的交流技巧,就能對他人進行有效的判斷,從而找到與他人和諧相處之道。
《痕跡識人》告訴你:
● 瞭解人性的基本規律:什麼時候看人最準?什麼情況下能把人看透?如何影響甚至改變他人的價值觀?
● 痕跡識彆:如何從各種細節中發現對方的痕跡?
● 判斷技巧:隻有痕跡,是不能簡單地得齣結論的,否則就是瞎猜。發現痕跡之後,需要通過有效的交流方式、嚴謹的邏輯推理,根據已識彆的痕跡,進行更深入的交流和判斷,得齣更加趨近於事實的結論。熟練掌握這種技巧,你會發現,談笑間,真假瞭然於胸。
無論在職場中從事管理、銷售、客服、人力資源等工作,還是在生活中進行子女教育、傢庭關係塑造、婚戀交友等方麵,隻要是在與人打交道的時候有瞭睏惑,相信你都能從本書中得到一些啓發。
發表於2024-11-26
痕跡識人 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
生活中總羨慕哪些能懂彆人話外之音的人:察言觀色,見什麼人說什麼話。《痕跡識人》是這樣的一本書嗎?認真閱讀《痕跡識人》不是一本高大尚的僞心理學,《痕跡識人》是一本教人如何高效溝通的技巧書籍。是具有科學性和可操作性的。 全書7個章節從不同的角度講述我們平時生活中...
評分生活中總羨慕哪些能懂彆人話外之音的人:察言觀色,見什麼人說什麼話。《痕跡識人》是這樣的一本書嗎?認真閱讀《痕跡識人》不是一本高大尚的僞心理學,《痕跡識人》是一本教人如何高效溝通的技巧書籍。是具有科學性和可操作性的。 全書7個章節從不同的角度講述我們平時生活中...
評分人是很難把握的,所謂知人知麵不知心。但是有的時候,我們又必須去認識人心,而且還不好直接嚮人發問。所以往往隻能通過人的外在錶現,根據閱曆和經驗來總結判斷。 雖然不一定完全準確,但如果社會經驗豐富再加眼光深邃的話,看人總還是有一定把握的。 我聽過王老師的課,感到...
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圖書標籤: 心理學 人力資源 HR 銷售 讀書 管理 社會學 痕跡
淺顯易懂
評分本書講述瞭如何從人的行為細節,通過邏輯推演、提問來判斷對方的習性,為識人提供瞭一種獨特的方法。當然,其背後是需要對整個社會、時代、各種行業有著深入理解作為支撐。王新宇老師在這方麵的確相當見功底。
評分很多觀點都不錯,舉例也算新鮮,有點意思。有些類似微錶情判斷但範圍更廣更客觀,全書采取的一些小片段參入形式,也比較新鮮。還是學到瞭不少知識的,尤其在教育下一代上麵。ps:猜測作者透露自己是南方人的詞語是不是“調羹”啊?
評分如何識人,一眼看過去,僅能從外錶看齣來,其實有時自認為從外錶儀態看不齣來,人都會隱藏,我想多多少少都會隱藏的成分在。也許你的理由很簡單,但在其他人眼裏或專傢眼裏就是無意識的選擇,也是能體現自身的一種,可自己卻並不這樣覺得。最重要的就是換位思考,每個人的價值觀不一樣,並不能要求每個人都想的和你一樣,每個人都是單獨的個體,我想每個人的想法必然不一樣,環境、生活方式、習慣不一樣,所以人也就不一樣。
評分痕跡學這個概念有點唬人的 文中大多觀點比較常識化 沒什麼心意 有些推理挺牽強的..
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