老HRD手把手教你做培训

出版者:中国法制出版社

作者:潘平

页数:410

出版时间:2015-10-1

价格:59

装帧:平装

isbn号码:9787509366592

丛书系列:老HRD手把手系列丛书

具体描述

本书是畅销书《上承战略下接人才——人力资源管理高端视野》作者对人力资源管理聚焦于培训业务管理落地、从理论体系到实战实操的**经典力作，通过“五四一”的培训管理体系搭建、技术方法的介绍与组合应用、“六支队伍”人才培训培养，特别是每章中高度提炼的管理实践和老HRD智慧分享，让读者全视角了解培训理论知识、管理体系架构、方法流程模板，操作实战，智慧升华，达到做培训要“眼要高”、“手要低”、“用要活”、“行要远”的目的。

一本书彻底搞定企业培训管理，正是：

全景视角 【全方位多维度展示培训之道】

智慧分享 【经典智慧分享点亮职业明灯】

五四一体 【五大步骤四大资源立体支撑】

互联思维 【职业化思维体现专业的价值】

作者简介

硕士，高级经济师，资深实战人力资源管理专家，高级人力资源管理师，中国机械工业企业人力资源管理研究会理事会副理事长，北京国际人才交流协会常务理事，中国十大创新型汽车企业人力资源总监，对外经济贸易大学等高校导师。

二十多年来先后在军工、汽车行业从事企业管理、人力资源管理相关工作，在人力资源战略、集团化人力资源管控、人才发展、绩效与薪酬等方面拥有丰富的管理实践经验，对人力资源管理前沿有较深入的研究，并在多家期刊报纸上发表相关文章，其管理成果多次在省级企业管理创新成果评选中获一等奖。其力作《上承战略下接人才——人力资源管理高端视野》深受读者喜爱。

目录信息

第一章　全景视角看培训
1.1从四个维度看培训需求
1.2从培训结果看培训价值
第二章　有效甄别培训需求
2.1培训需求的来源
2.2培训需求调查方法
2.3实施培训需求调查
2.4培训需求报告撰写
2.5需求调研常见问题
2.6老HRD的智慧分享
第三章　培训计划制订
3.1培训计划概述
3.2培训计划编制管理
3.3培训计划书的编制
3.4老HRD的智慧分享
· · · · · · (收起)

用户评价

写的不错，系统化的讲解，全面

比较大而全，适合入门。有一些纪念也是可以接收的。

比较大而全，适合入门。有一些纪念也是可以接收的。

承诺的年前看完，做到了！ 很不错的一本工具书，整个培训体系的各个模块都有详细讲解，尤其是每章结尾的『老HRD智慧分享』很值得学习。 印象最深刻的是，『培训管理者的智慧』很受启发！

非常so so的一本书，还剩几章没读，有点读不下去