硕士,高级经济师,资深实战人力资源管理专家,高级人力资源管理师,中国机械工业企业人力资源管理研究会理事会副理事长,北京国际人才交流协会常务理事,中国十大创新型汽车企业人力资源总监,对外经济贸易大学等高校导师。
二十多年来先后在军工、汽车行业从事企业管理、人力资源管理相关工作,在人力资源战略、集团化人力资源管控、人才发展、绩效与薪酬等方面拥有丰富的管理实践经验,对人力资源管理前沿有较深入的研究,并在多家期刊报纸上发表相关文章,其管理成果多次在省级企业管理创新成果评选中获一等奖。其力作《上承战略下接人才——人力资源管理高端视野》深受读者喜爱。
发表于2024-12-29
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本书是畅销书《上承战略下接人才——人力资源管理高端视野》作者对人力资源管理聚焦于培训业务管理落地、从理论体系到实战实操的**经典力作,通过“五四一”的培训管理体系搭建、技术方法的介绍与组合应用、“六支队伍”人才培训培养,特别是每章中高度提炼的管理实践和老HRD智慧分享,让读者全视角了解培训理论知识、管理体系架构、方法流程模板,操作实战,智慧升华,达到做培训要“眼要高”、“手要低”、“用要活”、“行要远”的目的。
一本书彻底搞定企业培训管理,正是:
全景视角 【全方位多维度展示培训之道】
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比较全面了。
评分培训这事儿真的只能实战
评分小组拆书阅读任务。推荐想要系统了解企业培训的学习,全景的框架式介绍。教科书参考,实操还是看企业环境、文化氛围和业务需求吧~
评分承诺的年前看完,做到了! 很不错的一本工具书,整个培训体系的各个模块都有详细讲解,尤其是每章结尾的『老HRD智慧分享』很值得学习。 印象最深刻的是,『培训管理者的智慧』很受启发!
评分培训人的入门工具书。很接地气,很实用。
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