賀清君,工學學士,管理學碩士,吉林鬆原人。十多年來在國企、外企和著名上市公司擔任人力資源總監等職務,擅長績效考核、薪酬管理、員工激勵以及人力資源精細化管理整體解決方案設計,曾接受《環球人物》和《企業觀察報》等媒體專訪,擁有豐富企業人力資源實戰管理經驗。
賀總是暢銷書《企業人力資源管理全程實務操作》、《想要做好HR你得有兩把刷子》和《績效考核與薪酬激勵整體解決方案》作者。
通過本書您將學到以下韆金難買的實戰本領:
發放工資涉及哪些政策法規?
工資發放前需做好哪些工作?
工資計算有哪些EXCEL函數?
如何迴避國傢最低工資標準?
社保公積金繳費基數啥規則?
社保公積金增減員應咋操作?
考勤休假製度如何有效製定?
員工休病假時如何計算工資?
試用期員工可否可以休年假?
企業福利實施如何有效管理?
薪酬職級錶應如何有效設計?
如何編寫有效薪酬調研報告?
寬帶薪酬設計的流程是什麼?
經濟補償金應如何有效計算?
競業限製補償金如何纔有效?
專項培訓協議違約金該咋辦?
年終奬的管理都有哪些技巧?
社保審計如何精心有效應對?
如何根據經營定義薪酬架構?
薪酬結構都有哪些實施策略?
營銷崗位薪酬管理如何有效?
薪酬管理製度編製關鍵流程?
加薪降薪都有哪些管理藝術?
員工調薪需要防範哪些風險?
企業高管年薪製應該怎麼玩?
核心骨乾股權激勵有何秘笈?
薪酬管理會有哪些法律風險?
……請您認真閱讀本書尋求解決方案。
本書適閤企業各級管理者、人力資源從業人員使用、還可以作為企業培訓師、管理谘詢師以及高校相關管理專業本科生和MBA等參考用書。
發表於2024-12-23
老HRD手把手教你做薪酬 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
圖書標籤: HR 薪酬設計 工具書 辦公技能 人力資源 akb EcM
純教事務性人事基礎工作,唯一缺點是幾乎所有內容都是基於北京來說的。
評分這本書把薪酬闆塊所涉及的內容都講的較為全麵,對於新同學來說有較好的提高!
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評分現在來看,有些內容已經過時瞭,但還是有很多值得學習的。
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