人力资源法律管理②:女职工管理

作者:陆敬波

页数:183

出版时间:2015-7-20

价格:0

装帧:平装

isbn号码:9787508652207

丛书系列:江三角·人力资源法律管理金钥匙丛书

具体描述

众所周知，女职工是职工中的特殊群体，法律对她们有诸多特别关照。《人口与计划生育法》（2002年）、《妇女权益保障法》（2005年）、《就业促进法》（2007年）、《劳动合同法》（2008年）、《社会保险法》（2011年），以至自2012年4月28日起实施的《女职工劳动保护特别规定》等国家法律及其配套规定都有对女职工保护的规定。

这些法律规章，系统且各有侧重地构筑起我国女职工特别法律规范体系，该体系明显具有如下特点：（1）面广量大：内容相当庞杂，涉及女职工管理的方方面面；（2）重复交叉：各相关法律规章有诸多内容相重复，交叉规定；（3）标准冲突：不同地区间有差异、国家与地方间有差异、新法与旧规间有差异等。因此要清晰地了解和把握该体系，并将之有效地与员工管理实践相结合，对企业的相关管理者而言，并非易事，却又责无旁贷。

《女职工管理》主要讲述女职工管理中的突出问题及解决方案。它通过丰富的资料性附注，引导读者进行深入浅出的学习。同时，有针对性的问答与案例也增加了可读性与趣味性，便于读者遇到实务中的问题能找到有针对性的答案。

作者简介

陆敬波

江三角律师事务所首席合伙人、主任，资深劳动法律师。我国劳动法律师服务市场的先行者和开拓者，创立了全国范围内知名度、团队规模、业务创收等方面领先的专业劳动人事法律服务机构——江三角律师事务所，中国第一家劳动法律服务在线平台——“劳动法苑”（laodongfacom），第一本劳动法实务导向的期刊《劳动法苑》。

在劳动法专业领域的突出表现为其在业内和全社会赢得了很好的口碑和声誉，受众多大型跨国集团、国内外企业、各政府行政部门聘请担任常年法律顾问、培训讲师，担任上海大学等四所高等院校的兼职教授；先后出版《维权课堂——劳动者维权实战攻略》《劳动合同法HR应用指南》《纷争与和谐——劳动争议的预防和处理》《企业招聘管理法律实务》《集团型企业劳动关系管理》等著作，并再版多次，销量累计达数万册。

姜旭东

江三角律师事务所律师，法学硕士。多年从事劳动与社会保障法的理论与实务工作，曾在《上海律师》《光华法学》等专业刊物发表论文数篇。长期追踪全国及地方性劳动公共政策，研究和分析最新法规政策对于企业人力资源管理带来的潜在影响。

目录信息

创作团队/Ⅲ
总序/Ⅴ
前言/Ⅸ
第一章女职工管理的法律特殊性
第一节女职工管理的两个特点/003
一、“老”而“新”/003
二、“专”而“全”/004
第二节女职工管理中遇到的八个问题/005
一、就业招聘/006
二、岗位安排/006
三、工作时间/007
四、休息休假/007
五、工资待遇/008
六、劳动合同/008
七、计划生育/009
八、职场性骚扰/010
第三节有关女职工劳动保护的法律法规/010
一、《中华人民共和国宪法》/011
二、《中华人民共和国劳动法》/011
三、《中华人民共和国就业促进法》/012
四、《中华人民共和国劳动合同法》/012
五、《中华人民共和国妇女权益保障法》/012
六、《中华人民共和国社会保险法》/013
七、《中华人民共和国人口与计划生育法》/013
八、《女职工劳动保护特别规定》/014
九、地方性配套法规/014
小结/015
第二章女职工就业歧视保护
第一节就业性别歧视保护的立法现状/017
第二节招聘歧视/019
第三节用工歧视/022
一、不得限制女职工结婚生育、升职加薪的权利/022
二、如何对待办公室婚恋/023
小结/025
第三章职工岗位特别保护
第一节女职工禁忌从事劳动的范围/027
一、我国法律的现行规定/027
二、禁止安排女职工从事禁忌劳动/029
第二节孕期岗位和工作量的调整/033
一、用人单位的法定义务/033
二、用人单位操作要点/035
第三节产期及产期后的岗位安排/037
一、产假后重返工作的权利/037
二、哺乳期内合理安排工作量/039
三、空缺岗位的安排/040
小结/042
第四章女职工工时的特殊保护
第一节禁止加班与禁止夜班/045
一、禁止延长工时和上夜班的意义/045
二、适用范围和条件/046
第二节产前检查/047
一、产前检查的次数和时间/047
二、产前检查期间的工作安排/049
第三节工间休息/051
一、工间休息的适用范围/051
二、工间休息的安排/051
第四节哺乳时间/053
一、哺乳时间的概念及意义/053
二、哺乳时间的安排/054
二、哺乳设施/056
小结/058
第五章女职工休假特别保护
第一节产前假与哺乳假/061
一、产前假/061
二、哺乳假的概念及申请条件/064
第二节产假/067
一、产假天数/067
二、产假的安排/069
第三节病假与保胎假/071
一、孕期女职工的病假安排与保障/073
二、保胎假/077
小结/079
第六章女职工工资特别保护
第一节孕期、哺乳期内的工资保护/083
第二节产假期间的待遇/085
一、生育津贴的性质/085
二、生育津贴计发标准/086
三、生育津贴与女职工的产期待遇/087
第三节生育津贴申领中的实务问题/090
一、生育津贴覆盖哪些计划生育奖励假/091
二、结算方式：单位代领或职工直接领取/093
三、缴费年限要求：累计缴费多久可以享受生育津贴/094
四、外国人、我国港澳台居民能否多次领取生育津贴/095
第四节产前假、哺乳假工资/095
第五节病假工资/096
小结/100
第七章女职工解雇特别保护
第一节劳动合同的解除与终止概述/103
一、协商解除劳动合同/103
二、用人单位单方解除劳动合同/104
三、劳动者单方解除劳动合同/108
四、劳动合同终止/109
第二节用人单位试用期内解雇“三期”女职工/110
一、合理确定录用条件/111
二、提供有效证明/111
三、试用期中止应谨慎/111
第三节用人单位过错性解雇“三期”女职工/113
一、旷工/113
二、不服从用人单位的工作安排/113
三、违反计划生育政策生育/114
第四节劳务派遣女职工的退回与解雇/114
一、法定情形/114
二、退回期间的工资待遇/115
第五节双方协商解除劳动合同/117
一、协商解除的适用限制/118
二、协商解除劳动合同协议的效力/118
第六节女职工劳动合同的终止/120
一、劳动合同期满及续延/121
二、用人单位被宣告破产、提前解散/121
三、女职工的法定退休年龄/123
第七节违法解除、终止劳动合同的法律责任/127
一、继续履行劳动合同/128
二、支付经济赔偿金/129
小结/129
第八章女职工性骚扰防与治
第一节性骚扰的定义和类型/135
一、性骚扰的定义/135
二、性骚扰的常见类型/138
第二节性骚扰的法律责任/139
一、民事责任/139
二、行政处罚/140
三、刑事责任/141
四、单位纪律处分/141
第三节用人单位防治性骚扰的法定义务/144
一、法定义务/144
二、法律责任/145
第四节用人单位防治性骚扰的合理措施/147
一、制度措施/149
二、技术措施/150
三、制度措施和技术措施的结合/150
小结/150
第九章女职工计划生育管理
第一节违反计划生育政策的界定/155
一、夫妻双方均为内地居民赴境外生育的/155
二、夫妻一方为内地居民与另一方为港澳台居民或外国人在内地生育的/156
三、夫妻一方为内地居民与另一方为华侨在内地生育的/156
四、出国留学人员国外留学期间生育的/157
第二节计划生育奖励/157
一、晚婚晚育奖励/158
二、独生子女父母奖励/160
三、实行计划生育手术应享有的休假和待遇/160
第三节“单独二孩”的生育待遇/161
一、符合“单独二孩”政策的女职工不能享受的待遇/161
二、符合生育第二胎政策的女职工可以享受的待遇/162
第四节违反计划生育的法律后果/163
一、违反计划生育政策是否可以休产假/164
二、违反计划生育政策的其他待遇/164
三、违反计划生育政策能否解除劳动合同/165
小结/170
附录
附录1 中华人民共和国妇女权益保障法（节选）/175
附录2 中华人民共和国人口与计划生育法（节选）/177
附录3 女职工劳动保护特别规定/180
· · · · · · (收起)

用户评价

这本书简直是为我量身定做的，读完之后感觉豁然开朗，很多之前工作中遇到的模糊地带一下子清晰了。特别是对于一些细微的条款和实际操作中的冲突点，作者的解读既有法条的严谨性，又充满了实战经验的智慧。我印象最深的是关于特殊时期劳动保护的章节，以前总觉得规定很死板，但作者通过多个案例分析，展示了如何在合规的前提下，真正体现出人文关怀和人性化管理，这对于一个初级管理者来说，是极其宝贵的财富。它不仅仅是一本法律条文的汇编，更像是一个资深HR的实操手册，指导你如何平衡企业的效率与员工的权益，那种把复杂问题简单化的能力，让人由衷佩服。书中的许多建议，我回去马上就在我们部门的小范围会议上进行了推广，效果立竿见影，很多潜在的风险点都被提前规避了。

说实话，刚拿到这本厚厚的书时，我还有点犯怵，担心内容会过于枯燥和学术化，毕竟法律书籍向来如此。但出乎意料的是，这本书的叙事节奏掌握得非常好，它没有陷入无休止的法条堆砌，而是通过提问、反思、案例、再总结的结构，层层递进地引导读者思考。阅读过程更像是一场深入的行业研讨会，而不是单向的知识灌输。比如，它对于弹性工作制下，如何界定“休息日”与“工作日”的边界，给出的分析角度非常新颖，完全跳出了传统工时管理的思维定式。作者的文笔非常老练，夹杂的幽默感也恰到好处，使得那些原本容易让人昏昏欲睡的法律条文，也变得鲜活起来，仿佛书中有一个经验丰富的前辈在耳边耐心讲解，让人忍不住想一口气读完。

对于我这种长期在企业法务部门工作的人来说，这本书的价值在于它提供的“前瞻性视野”。很多法律书籍只是告诉你“现在应该怎么做”，但这本书更进一步，探讨了“未来可能会怎么变，我们现在应该做哪些准备”。它对最新司法解释的解读不仅速度快，而且深度足够，尤其是在涉及到新兴行业用工模式的交叉领域，作者的预判非常精准。我特别欣赏其中关于证据固定和风险评估的部分，它不是停留在理论层面，而是给出了详尽的清单和检查表，可以立刻应用于日常管理流程的优化。这本书的实用性强到让人几乎想把它拆开，把关键页码夹在日常工作的各个文件袋里，随时翻阅。它不仅解答了我的疑问，更激发了我对现有制度进行系统性升级的动力。

这本书的排版和结构设计也值得称赞，逻辑清晰，索引做得极其到位，这对于需要快速检索特定问题的管理者来说太重要了。我最欣赏它在处理争议性问题时的中立和全面。它不会武断地告诉你“A就是错的，B就是对的”，而是会列出甲方的立场、乙方的诉求，以及法院可能倾向的裁决方向，让读者自己去权衡选择最佳的路径。这体现了作者极高的专业素养和成熟的职业心态。我发现自己过去常常因为担心触犯某些“看不见的红线”而束手束脚，但读完这本书后，我对自己所拥有的管理权限和操作空间有了更清晰的认识，那种因为不确定性带来的焦虑感大大降低了，取而代之的是一种胸有成竹的掌控感。

我是一个偏重运营管理的人，对纯粹的法律文件天然存在抵触心理，但这本书成功地“翻译”了法律语言。它没有使用太多晦涩难懂的术语，即使是那些绕口的法律术语，也会紧跟着一句非常接地气的白话解释，真正做到了“普法”的目的。让我印象深刻的是，它在讨论合规成本与管理效率的平衡时，展示了一种务实的态度，承认了管理中总会有灰色地带，关键是如何在灰色地带建立起最稳妥的防线。这种不完美主义者的现实视角，比那些追求完美合规却脱离实际操作的理论高论要靠谱得多。这本书读完后，我感觉自己和人力资源同事沟通的效率都提高了，因为我们终于能用共同的、清晰的语言来讨论问题了。

全面二孩政策早已发布，书本内容还是依据单独二孩政策而定。

全面二孩政策早已发布，书本内容还是依据单独二孩政策而定。

依法依规，从宽谨慎。

掠过，，，学习一下游戏规则

掠过，，，学习一下游戏规则