托德•罗斯,哈佛大学教育学研究生院“心灵、头脑和教育”项目主任、教授,个体科学实验室负责人,TED超受欢迎的演讲人。
此外,他还是“个人机会中心”的合作创始人兼主任。这是一个非营利性组织,旨在促进职场、学校和社会接纳个性原则。托德现居美国马萨诸塞州剑桥市。
发表于2024-12-22
The End of Average 2024 pdf epub mobi 电子书
这本书推荐序的第1段话的第1个观念,人不是工业品,就非常能打动我。纵观全书的核心观点,也就是我们在这个平均的世界里,一直追求着成为比别人更好的人,而不是成为更好的自己。我们现代人的一个文化特征就是认为符合标准就是好的,就是放心的,一旦不符合标准就非常担心,他...
评分这是一本有点颠覆认知的书,没有所谓的标准身材、标准智力、标准性格、标准学生等看似非常合理的概念。那这些到底是怎么来的,这本书给了答案。 本书第一部分平均主义的产生讲起,到后面逐步的发展,最后运用到各个领域,比如学校,公司等。接下来讲到了个性原则,关注自己的个...
评分作者打着平均主义导致的各种矛盾来推翻“标准化”,但逻辑混乱,案例与结论牵强,且措辞偏向性太刺骨、眼光狭隘。 社会作为一个系统,每个人都是其中一部分,就单个环节而言,需要有标准指导、绩效考核等,没有激励与约束,怎么优胜劣汰,实现社会进步;但对个人而言,的确每个...
评分阿勉是个内向的人,又瘦又高。放学时一起骑自行车回家,会随着我一起开新闻联播的玩笑,还会抱怨现在这些阅读理解题目都不懂出题人是怎么想的,总是选不对答案。他的理科成绩不错,人生高光时刻是在校长监考的物理模拟考试时提前半小时交卷。校长不服当场批改判分,一共只被扣...
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图书标签: 平均的终结 万维钢推荐 意志力 思维 美国 EN 英文原版 英文
引言和前两章才是重点,以丰富生动的事例有力地驳斥了基于平均数的唯数据论。但此后大多只是唠唠叨叨的重复与感慨。
评分和李叔叔一起看书的日常
评分everyone says they want to make a difference, but actually, they always conform, because being the minority is a very scary thing.
评分人比较复杂,单单几个标签不可以描叙每个独特的人。
评分人与人之间的差异比我们想象得要大得多,没有什么人是标准人,用平均主义思路去考量人,一定是错误的,未来必定属于一个个性化的时代。
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