乔·施米德尔(Joe Schmieder)
家族企业咨询集团的首席咨询师,专注于家族企业继任规划和战略性业务规划。他一直大力提倡将创新融入家族企业,家族成员和非家族成员的高管协力合作以共同打造高效领导团队,发展下一代公司领导者,建立有效的公司治理结构(董事会和家族理事会),以及召开家族会议等。
施米德尔先生曾获得雷鸟国际管理学院国际管理学硕士和密歇根大学理学学士学位。 除了为企业提供咨询外,他还在圣母大学担任兼职教授,执教家族企业战略等课程。
施米德尔先生曾在多家家族企业及社团委员会中担任董事,其中包括:Burke E. Porter机械公司,Custer Workplace Interiors, Via设计, Mayline集团,EJ,YPO-WPO, 圣玛丽基金会,以及国际青少年糖尿病研究基金会。
发表于2024-12-25
家族企业创新:代际传承,基业长青 2024 pdf epub mobi 电子书
图书标签: 土围子 管理学 家族企业 商业运营 创新 传承
家族企业的创新很重要,因为它们是带动全球商务发展的主要力量。本书从2 000多家世界最成功的家族企业中甄选了50家企业,总结提炼出能够在整个家族企业中激发创新、推动创新的要素和实践方法。
创新精神是促使家族企业代际传承、基业长青最重要因素之一,本书从:
创新文化
创新流程
将创新融入整个家族企业之中
让家族成员参与创新
以及资助和衡量创新的明确方法
多角度阐述家族企业传承的成功之道,从而帮助家族企业代际相传、基业长青。
作为一个家族企业代际传承的研究者,一看到这本书就感觉到很奇怪,中欧既没有研究家族企业代际传承的publication,也没有专门的机构,怎么就会如此推广这样一本书。于是在强烈的好奇心下,我就买了这样一本书回来看。一翻开,就发现一种强烈的熟悉感扑面而来,原来是美国的Family Business Consulting Group出的一本广告书。话说回来,在商科各个领域中,可能没有一个领域可以和家族企业代际传承这个领域一样,有一家具有绝对影响力的咨询公司,并且似乎大有学界也认可的趋势,想想也蛮有趣。这本书的价值在于强化了家族企业中关于创新的一些insights,只不过都是浅尝辄止,估计想要了解深入就要买咨询了。这本书的引进,难不成这家公司要进入中国区了?
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