前言
快速阅读指南
第一部分　没有捷径
第1章　完美 004
第2章　一种明智的矛盾修辞法 006
第3章　风险就存在于你发现它的地方 010
第4章　旅行 017
第5章　咨询之路，漫漫而求索 019
第6章　对话在工作中的力量 039
第二部分　建议的复杂性
第7章　我应当做些什么 053
第8章　四个团队 059
第9章　改变焦点：新经济中的咨询 061
第10章　关注你的提问对象：智慧的风险 065
第11章　应对对抗：在艰难的处境中进行正确的对话 072
第12章　普里西拉和红笔的案例 080
第三部分　问题的力量
第13章　让组织实现自我认知：实施协作式的探索 102
第14章　两面 110
第15章　运用古老的智慧解决新的悖论 112
第16章　变革存在于细节之中 123
第17章　言行一致：行动中的言语和勇气 127
第18章　是什么在起作用 139
第四部分　情感和个人
第19章　平衡能力与意识：女人的智慧 148
第20章　没人是傻子：标新立异的情绪疏导指南 155
第21章　愚人之地 166
第22章　未雨绸缪和个体差异 167
第23章　女性的领导力协作项目：投资于我们的人性 173
第24章　潜入内心世界 190
第五部分　评估能力
第25章　在背后领导：谈谈雪橇狗 200
第26章　因势利导地提供咨询：学习是自由的，教学并非如此 208
第27章　牛奶和酪乳 220
第28章　咨询就是一个构建能力的过程 222
第29章　面对现实 227
第六部分　整合策略与经验
第30章　参与的典范：改变我们变革组织的方法 242
第31章　关注环境 255
第32章　释放心灵与精神 262
第33章　南希的清单 272
第34章　匿名收集数据：肯定还是否定 274
第35章　创造一个更高效、更具参与感的工作环境 280
第36章　共同创造群体的未来：很久以前，在那个叫作"家"的地方 292
第37章　多问几遍"我做得如何"：你们喜欢我，你们真的喜欢我 300
第七部分　摘下面具，不苛求
第38章　我最糟糕的一次咨询经历 315
第39章　三个噩梦 320
第40章　对12个最经常被问到的问题的回答 324
附言 335
感谢供稿人 337
作者简介 354
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