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你为什么而工作 2024 pdf epub mobi 电子书

你为什么而工作
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你为什么而工作 2024 pdf epub mobi 电子书 著者简介

巴里•施瓦茨，美国宾夕法尼亚州斯沃斯莫尔学院的心理学教授，被认为是继诺贝尔经济学奖获得者丹尼尔•卡尼曼之后，西方最具影响力的心理学家之一。目前为止，他已出版的书籍达10本，在专业期刊上发表的文章也达百余篇。施瓦茨之前出版的《选择的矛盾：为什么多即是少》被《商业周刊》和《福布斯》杂志评选为年度十大顶级商业图书之一，并且被翻译为25种语言。

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发表于2024-05-14

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你为什么而工作 电子书 读后感

评分☆☆☆☆☆

书评： 作者提到“要让员工明白，期待拥有一份好工作并不只是幻想，而是完全可以实现的。”所谓的好工作定义是什么呢？ 有些员工会自主赋予工作一份意义，然而出于效率和管理需求，往往会被打压。 所以第二章作者想要表达的是要让员工找到薪酬意外的工作的意义。 罗里...  

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1. 我记得前年在知乎上看到一个在上海工作的人困惑的问大家，自己的工资不低，女友对自己也很好，职业发展的前景也很不错，生活也没有什么大问题，可就是打不劲好好工作，觉得对什么都没兴趣，为什么，自...  

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出版者:中信出版集团
作者:[美] 巴里·施瓦茨
出品人:
页数:128
译者:易安静
出版时间:2016-9-10
价格:36.00
装帧:精装
isbn号码:9787508662510
丛书系列:TED思想的力量系列

图书标签: 职场  心理学  思维  成长  你为什么而工作  自我管理  方法论  我想读这本书   

你为什么而工作 2024 pdf epub mobi 电子书 图书描述

《你为什么而工作：价值型员工进阶指南》是一本颠覆我们认知常识的书。

为什么全世界“消极怠工”员工的数量是热爱工作的“敬业”员工的两倍？

为什么你身边绝大部分的人，很少体会到工作的满足感？

为什么对于绝大多数人来说，工作是单调无聊、毫无意义、浪费生命的？

为什么公司里那些为了鼓舞员工士气、激励员工努力的机制反而降低甚至完全打消了员工工作的积极性？

西方最著名心理学家之一巴里•施瓦茨，长期从事社会行为与心理学研究。他发现两个多世纪以来，我们完全被亚当•斯密等经济学大师的观点误导了，无论是社会，还是个体的人，我们一直被灌输着关于工作的一些错误观点，如人们做事情是因为“有利可图”，工作是为了获得报酬，为了养家糊口。

在本书中，巴里•施瓦茨分析了真正激励人工作的内在因素。工作有好工作与坏工作之分，但是与行业和职位无关，清洁工、理发师、作业员都有成为让人满意的工作的潜力，真正的关键不在薪水，而在于自主权、变化性、技能提升与成长空间、以及与他人幸福的关联度。

了解工作背后的深层原因，使得我们能正确设计更好的工作环境，更了解如何激励团队，帮助自己找到工作的意义，真的拥有一份好工作。

年轻人对比较机械琐碎、需要耐心专注的工作往往承受力不高，所以经常容易跳槽。作为年轻的一代，应当去注重培养自己对待工作的专注力和持久力，毕竟很多行业是需要通过专注、坚持才能达到一定成就的。推荐这本书给即将走上工作岗位的年轻人静下心来认真读一读。

张颐武 北京大学中文系教授

我们很多员工把自己的工作成果拿给主管和同事看的时候，心里是忐忑不安的，因为担心细节做得还不够好。工作成果并不限于产品本身，你做一个PPT也好，做一个报表也好，做一个内部分享也好，追求细节完美都是要付出额外的心血和精力的。

罗永浩 锤子科技创始人

巴里•施瓦茨教授一直以来都是美国最敏锐和最富有同情心的观察者之一，如果你希望让自身或团队的工作更富有意义，你可能需要好好地品读一下这本睿智且充满力量的书。

丹尼尔•H•平克 ，《驱动力》作者

该书是熔铸作者多年心血的潜心之作，阐述了对于“你为什么工作”这个问题的深刻洞察。强烈推荐，发人深省！

艾米•瑞斯尼沃斯基 耶鲁大学组织行为学教授

本书历数几个世纪以来的商业和工业运营模式，用轻松愉快、通俗易懂的方式，娓娓揭示出支撑我们如何工作以及为什么工作的道德基础。如果你已有一份工作，或者你希望未来有一份工作，那请好好读一读本书吧。

拉兹洛•博克 谷歌人力运营高级副总裁 ，《重新定义团队》作者

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你为什么而工作 2024 pdf epub mobi 用户评价

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被书名耽误了。动力论，意识形态决定行为的论证，这两点最开眼界。读完书不是想怎么自己成为价值型员工，不仅仅关乎工作，也会提醒自己，我们是不是也该努力提高下生活的成就感。

评分☆☆☆☆☆

重要的是这点：为什么讨厌工作：亚当斯密说“人性懒惰，报酬至上”，发展工业流水式工作，导致瓦解了工作的意义。其他的好公司的特征，就我的职业生涯来看，太难了。

评分☆☆☆☆☆

老罗推荐的，感觉不会太鸡汤，不是职场励志鸡汤文。比较适合管理者看，随手翻了看，感觉还算是干货满满。这本书据说颠覆了亚当斯密国富论的人性观点，其实不然吧，亚当斯密另一本书 道德情操论 跟这本有异曲同工之妙，只不过没有被人推崇，反而是他的人性懒惰报酬至上理论被推崇。

评分☆☆☆☆☆

工作可以获得薪水，但薪水不是工作的第一动力，工作的意义感、挑战性、自主性等带给人的满足感比薪水更重要。企业驱使员工机械工作，压制自主性，就会降低员工的创造力，业绩不理想就管的更严，陷入恶性循环。书比较薄，也蛮好看的，不过内容没什么惊喜，建议大家看看丹尼尔·平克《驱动力》这本书，感觉更深刻一些。

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