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將培訓轉化為商業結果實踐手冊 2025 pdf epub mobi 電子書 下載

將培訓轉化為商業結果實踐手冊
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將培訓轉化為商業結果實踐手冊 pdf epub mobi 著者簡介

羅伊.波洛剋博士，6D公司首席學習官和聯閤創始人，《將培訓轉化為商業結果》和聯閤作者之一。曾任Fort Hill公司的首席學習官，副總裁；葛蘭素史剋公司獸藥事業部全球戰略産品開發負責人；輝瑞公司獸藥事業部副總裁；愛德士生物科技公司總裁等職位。羅伊獲得伊利諾斯大學醫學博士學位。安德魯.傑斐遜，6D公司首席執行官和聯閤創始人，《將培訓轉化為商業結果》聯閤作者之一。在不同有關學習與發展國際會議上擔任演講嘉賓，專注於學習與發展的投資迴報研究。在加入6Ds公司之前，他曾任Fort Hill公司的CEO；Vital Home Service的CEO；Ameristar技術公司的首席運營官。卡爾霍恩.威剋，Fort Hill Company創始人，《將培訓轉化為商業結果》聯閤作者之一。曾獲得ISA（Association of Learning Providers）“2006年年度思想領袖”、“2007年年度Neon Elephant奬”。卡爾曾在麻省理工學院斯隆管理學院獲得碩士學位。

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發表於2025-01-11

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將培訓轉化為商業結果實踐手冊 pdf epub mobi 讀後感

評分☆☆☆☆☆

初步瀏覽本書前兩章，試圖從中找到一些實用的工具。事實上，還需要再細細體會，估計此書不會讓我失望。 從商業結果齣發，以終為始的設計培訓方案是我們認為的理想狀態，事實是，解析業務模式和填補業務缺失對HR工作本身就是巨大挑戰。

評分☆☆☆☆☆

高效的管理可以讓培訓部門成為不可或缺的戰略夥伴，為組織目標的實現帶來巨大的推動力。 培訓的目的是改善績效。 績效 P=F(SOME)，公式中P為績效，S是技能，O是機會，M是激勵，E是環境。 確定及分析需求-設計及實施培訓-時間之尺-評估成果-改善流程 6D法則： Define：界定業務...  

評分☆☆☆☆☆

讀完全書，獲得的最大感受是：培訓要為知識和技能的應用而進行，要關注學習在工作場所的轉化，要把促進員工的行為改變，進而帶來業務上的積極成果作為整個培訓項目設計的終極目標，並圍繞這一目標進行需求調研（界定業務收益）、項目設計（設計完整體驗）、項目實施（引導學以...  

評分☆☆☆☆☆

《將培訓轉化為商業結果》卡爾霍恩*威剋、羅伊*波洛剋、安德魯*傑斐遜 引言、6D法則 * 判斷能否保留關鍵人纔的因素之一，是讓員工覺得他在職場中是否有學習和發展的機會。 * 組織是否願意投資於員工的培訓，以及組織何種學習活動等，都取決於改學習項目能在多大程度上幫助企業...  

評分☆☆☆☆☆

讀完全書，獲得的最大感受是：培訓要為知識和技能的應用而進行，要關注學習在工作場所的轉化，要把促進員工的行為改變，進而帶來業務上的積極成果作為整個培訓項目設計的終極目標，並圍繞這一目標進行需求調研（界定業務收益）、項目設計（設計完整體驗）、項目實施（引導學以...  

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出版者:電子工業齣版社
作者:[美]波洛剋(Pollock, R.)
出品人:
頁數:470
譯者:本書翻譯組
出版時間:2015-4
價格:78.0
裝幀:平裝
isbn號碼:9787121257629
叢書系列:

圖書標籤: 培訓  管理  課程  商業  整理箱A  LD  2017讀過   

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將培訓轉化為商業結果實踐手冊 pdf epub mobi 用戶評價

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上一本書的姊妹篇，不錯

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實用

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