沃伦·本尼斯(1925-2014)
领导力之父,组织发展理论先驱。使领导学成为一门学科,为领导学建立学术规则的大师。
四任美国总统顾问团成员,多家《财富》500强企业顾问。
1993年、1996年两度被《华尔街日报》誉为“管理学十大发言人”之一。
被《福布斯》杂志称为“领导学大师们的院长”。
被《金融时报》赞誉为“将领导力确立为受人尊敬的学术领域的教授”。
XY理论创始人麦格雷戈、经济学泰斗萨缪尔森的学生,欧洲最伟大的管理思想大师汉迪的老师。
40年间撰写和编辑了近30本专著、1 500多篇文章。多部著作获得蜚声国际管理界的“麦肯锡最佳管理书籍奖”。最负盛名之作有《领导者》《成为领导者》《七个天才团队的故事》《经营梦想》等。
发表于2024-11-05
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评分 评分人是不喜欢被人管的,他们喜欢被人领导。如果你想管人,那就管管你自己,把自己管好,你就愿意停止进行管理了,然后你就会走上领导之路了。 Manager are people who do things right and leaders are people who do the right thing.管理者是把事做对的人,而领导者是做对的事...
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图书标签: 领导力 管理 微信读书 多看阅读 公益组织读物 【复礼】领管 @译本 05-人力资源管理和企业文化
第一感想是翻译很棒,也算职业病了。管理方面,有所启发,但需要消化的东西也很多,是一本需要细读和反复阅读的书。
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评分凭借一个有吸引力的目标,整合一个组织的力量,将美好的愿望变成现实。领导力不是一系列天生的特质,而是持续一生的自我探索的结果。这个自我探索的过程,让人们成为更完整、更圆满的人,成为对自我有清晰觉察,并能激发他人最佳潜能的人。
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