本书作者团队曾出版过4本《纽约时报》畅销书,即《关键对话》《关键冲突》《关键影响力》《关键改变》。
科里?帕特森(Kerry Patterson)
在斯坦福大学从事组织行为方面的博士研究工作。2004年,获得杨百翰大学马里奥特管理学院迪尔奖,以表彰他在组织行为领域的杰出贡献。曾负责过多个长期行为变化调查研究项目。
约瑟夫?格雷尼(Joseph Grenny)
企业变革研究领域从业30多年的资深顾问。非营利组织Unitus的共同创始人,该组织致力于帮助世界贫困人口实现经济自立的目标。
罗恩?麦克米兰(Ron McMillan)
广受好评的演讲师兼企业咨询顾问。柯维领导力研究中心的创立者之一,曾担任该中心的研发部副总裁。
艾尔?史威茨勒(Al Switzler)
密歇根大学行政开发中心讲师,为《财富》500强中的数十家企业提供过服务,主要从事培训和管理指导工作。
发表于2024-05-16
关键冲突:如何化人际关系危机为合作共赢(原书第2版) 2024 pdf epub mobi 电子书
《关键冲突》 一 确定目标和意义(cpr思维:内容,模式,关系) 二 梳理头绪(六种影响力:自我 他人 外部+动机 能力,工具 数据) 还原事情真相 三 问题描述 1.创造安全开场(尊重感 确认对方的情绪 建立在共同目的:还原事情干嘛真相,对比法:说明没有对方想象的念头和自己真实...
评分 评分关键冲突2个特性:对抗;让对方承担责任 1. 自我分析:此次处理冲突的目标与意义 冲突的三种类型:CPR: content, pattern, relationship (此次冲突实质是关乎什么?设定情境,开宗明义) 梳理头绪:冲突升级来自于对话开始前一个小时,情绪已被酝酿 大量矛盾来自推理阶梯:想...
评分【Q&A】导读 Q:什么是关键冲突? A:关键冲突=他人未实现我们既定的期望值+形成失望+面对面有效化解。 生活中如果我们无法有效应对违反期望的行为,肯定会遭受重大的个人、社会和组织损失。而且,这种问题是长期存在的,你无法摆脱它,它就像噩梦一样如影随形。久而久之,我...
评分冲突与冲突 达成一致是困难的,特别是与达成共识相比。 这就是冲突与对话的区别,对话和冲突都是关键举动。《关键对话》是面对社交中存在的意见不同的问题,通过消除差异,从而产生和谐稳定的人际关系。而《关键冲突》是面对组织中存在的承诺无法实现的问题,通过明确责任,从...
图书标签: 沟通 冲突管理 个人管理 思维方式 领导力 心理学 沟通交流 心理
这种事恐怕人人都遇到过:你正老老实实地排着队,突然有个家伙径直插到了你前面。这时候你心中恐怕已火冒三丈,想上前揪住这个讨厌鬼,把他拎到队尾。然而你转念一想,没必要为这种小事挺身而出,闹翻脸反而会惹上大麻烦。于是,你选择了隐忍。
违反承诺、言而无信、行为乖张或者违背期望的举动时常上演:
老板答应加薪,但事后反悔还不承认。
同事是个“刺儿头”,与他打交道的每件事都让你愤怒不堪。
答应按时回家的孩子,一再晚归且不事先告知。
朋友背后对你恶语中伤。
是回避冲突、对错误的行为保持沉默?
还是与对方展开争执,不惜恶语相加或粗暴相待?
当别人让你失望时,你的人际关系会受到最大的考验,但很少有人意识到此时也是提升人际关系的最大机遇。作者团队研究的正是善于直面冲突、应对危机的人,他们找到了成功之道并总结出一套工具集,在全球范围内帮助数以万计的人成功让他人改变了错误行为。
简单的诚实容易做到,默默忍受也不需要什么技巧。既能让对方负起责任,还能强化彼此的关系,绝对是一门艺术。鼓励他人承担责任,你会成为亲人最信赖的人,成为企业最有价值的资产,同时成为朋友中最有影响力的人。
指导性强。
评分版权归作者所有,任何形式转载请联系作者。 作者:伊卡洛斯(来自豆瓣) 来源:https://book.douban.com/review/7686454/ 1)选择目标和意义:是否应当面对问题、希望实现什么目的; 2)梳理头绪:寻找事实真相; 3)问题描述:营造安全氛围、确定共同目标; 4)制造动机和简化问题:分析6种影响力: 1)自我+动机=痛苦和快乐; 2)自我+能力=长处和短处; 3)他人+动机=表扬和压力; 4)他人+能力=帮助和阻碍; 5)外部条件+动机=奖励与惩罚; 6)外部条件+能力=沟通和障碍; 5)制动行动
评分对于棘手问题的解决方案。当我们遇到难以处理的关键问题,应该遵循着1.找出目的及意义。2.梳理头绪。3.问题描述。4.制造动机和简化问题。5.制定行动和后续检查方案。其中能力矩阵模型对我们很细事情很有帮助,要点是(个人、社会、结构)和(动机、能力)
评分如何好好说话不在于技巧,而在于本质由内而外的改变
评分2019年第二本书。与《关键对话》,相似,本书告诉我们,要想化解与他人的不和谐,首先要勇于面对问题,发现问题的本质,然后真诚的与对方展开对话。要客观看待对方的问题,充分理解对方的处理,构建安全的对话环境,让对方相信你的善意,敞开心扉,共同寻找解决方案。要坚决避免简单粗暴的沟通方法,多听对方的想法,自然便呢能够找到打开心门的钥匙
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