本書作者團隊曾齣版過4本《紐約時報》暢銷書,即《關鍵對話》《關鍵衝突》《關鍵影響力》《關鍵改變》。
科裏?帕特森(Kerry Patterson)
在斯坦福大學從事組織行為方麵的博士研究工作。2004年,獲得楊百翰大學馬裏奧特管理學院迪爾奬,以錶彰他在組織行為領域的傑齣貢獻。曾負責過多個長期行為變化調查研究項目。
約瑟夫?格雷尼(Joseph Grenny)
企業變革研究領域從業30多年的資深顧問。非營利組織Unitus的共同創始人,該組織緻力於幫助世界貧睏人口實現經濟自立的目標。
羅恩?麥剋米蘭(Ron McMillan)
廣受好評的演講師兼企業谘詢顧問。柯維領導力研究中心的創立者之一,曾擔任該中心的研發部副總裁。
艾爾?史威茨勒(Al Switzler)
密歇根大學行政開發中心講師,為《財富》500強中的數十傢企業提供過服務,主要從事培訓和管理指導工作。
這種事恐怕人人都遇到過:你正老老實實地排著隊,突然有個傢夥徑直插到瞭你前麵。這時候你心中恐怕已火冒三丈,想上前揪住這個討厭鬼,把他拎到隊尾。然而你轉念一想,沒必要為這種小事挺身而齣,鬧翻臉反而會惹上大麻煩。於是,你選擇瞭隱忍。
違反承諾、言而無信、行為乖張或者違背期望的舉動時常上演:
老闆答應加薪,但事後反悔還不承認。
同事是個“刺兒頭”,與他打交道的每件事都讓你憤怒不堪。
答應按時迴傢的孩子,一再晚歸且不事先告知。
朋友背後對你惡語中傷。
是迴避衝突、對錯誤的行為保持沉默?
還是與對方展開爭執,不惜惡語相加或粗暴相待?
當彆人讓你失望時,你的人際關係會受到最大的考驗,但很少有人意識到此時也是提升人際關係的最大機遇。作者團隊研究的正是善於直麵衝突、應對危機的人,他們找到瞭成功之道並總結齣一套工具集,在全球範圍內幫助數以萬計的人成功讓他人改變瞭錯誤行為。
簡單的誠實容易做到,默默忍受也不需要什麼技巧。既能讓對方負起責任,還能強化彼此的關係,絕對是一門藝術。鼓勵他人承擔責任,你會成為親人最信賴的人,成為企業最有價值的資産,同時成為朋友中最有影響力的人。
發表於2024-11-22
關鍵衝突:如何化人際關係危機為閤作共贏(原書第2版) 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
關鍵衝突2個特性:對抗;讓對方承擔責任 1. 自我分析:此次處理衝突的目標與意義 衝突的三種類型:CPR: content, pattern, relationship (此次衝突實質是關乎什麼?設定情境,開宗明義) 梳理頭緒:衝突升級來自於對話開始前一個小時,情緒已被醞釀 大量矛盾來自推理階梯:想...
評分 評分 評分讀書的目的是為瞭更好的生活,所以抱著這樣的目的,我們看書就應該有選擇的看,這本書隻是一本工具書,在我看來隻要瞭解瞭整體框架,而更多的細節,需要大傢在實踐中利用,所以不要花太多時間 一個人更多時候,需要思考的是怎麼和自己相處,而不是和彆人,因為彆人不一定是...
評分圖書標籤: 溝通 衝突管理 個人管理 思維方式 領導力 心理學 溝通交流 心理
對於棘手問題的解決方案。當我們遇到難以處理的關鍵問題,應該遵循著1.找齣目的及意義。2.梳理頭緒。3.問題描述。4.製造動機和簡化問題。5.製定行動和後續檢查方案。其中能力矩陣模型對我們很細事情很有幫助,要點是(個人、社會、結構)和(動機、能力)
評分社會改革都進入瞭深水區,何況一般的企業呢? 衝突是危也是機,或者說更應該被定義為機會,發現衝突之下的核心問題和關鍵邏輯,認真的去處理,好事情。
評分需要書裏實操性強的建議。
評分《關鍵對話》的升級和細化,個人感覺,最重要的還是換位思考和控製情緒,營造齣適宜溝通的氛圍,也就成功瞭一大半。
評分版權歸作者所有,任何形式轉載請聯係作者。 作者:伊卡洛斯(來自豆瓣) 來源:https://book.douban.com/review/7686454/ 1)選擇目標和意義:是否應當麵對問題、希望實現什麼目的; 2)梳理頭緒:尋找事實真相; 3)問題描述:營造安全氛圍、確定共同目標; 4)製造動機和簡化問題:分析6種影響力: 1)自我+動機=痛苦和快樂; 2)自我+能力=長處和短處; 3)他人+動機=錶揚和壓力; 4)他人+能力=幫助和阻礙; 5)外部條件+動機=奬勵與懲罰; 6)外部條件+能力=溝通和障礙; 5)製動行動
關鍵衝突:如何化人際關係危機為閤作共贏(原書第2版) 2024 pdf epub mobi 電子書 下載