章凱,生於1966年,博士、教授、博士生導師。現為中國人民大學商學院學術委員會委員、組織與人力資源係主任。主要研究領域為激勵與領導理論、企業文化、心理復雜性與行為動力學、學習與創新等。2006年入選教育部“新世紀優秀人纔支持計劃”。
《目標動力學:動機與人格的自組織原理》在反思科學理論的本質、使命與基本形態的基礎上,提齣、論述和初步檢驗瞭一套新的動機與人格理論,即目標動力學。《目標動力學:動機與人格的自組織原理》創立瞭人類心理的自組織模型,並由此齣發,使用統一的理論基礎,從興趣、動機、情緒、人性、人格等多個方麵係統闡述瞭動機與人格的自組織原理,有機地整閤瞭現有的動機理論和人格動力學思想,並深入地分析和論述瞭情緒與動機的孿生關係以及人性的本質,填補瞭以往動機與人格理論的一大空白。本書采用瞭多元的研究方法,研究內容融閤瞭科學哲學、理論創新、實證方法和實際應用。所闡述的目標動力學理論不僅為我們打開瞭新的動機與人格世界,也為我們理解領導和人本管理提供瞭新的理論基礎。
發表於2024-12-25
目標動力學 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
圖書標籤: 目標管理 自我成長 經濟與管理 素質-心理學 目標達成 1994 教育與心理 心理學-心靈成長
“心理目標”是自發形成於個體內心的、個體渴望實現的、具有個人價值和相對穩定的未來狀態,是一種指嚮未來的、具有自我實現傾嚮的心理時空體係。人的心理係統是一種復雜的、開放的自組織係統,心理目標是其中的動力性成分,是個體心理係統實現自組織演化的組織者與驅動者,是動機的來源。
評分偏學術,大量引用,有學術書的嚴謹範。 要一定知識背景(比如自組織,熵增,耗散結構,協同學等等)纔能讀懂,貌似看懂瞭,很帶勁,但實際運用有點難。 從另一視角為目標,動機,人格研究提供理論基礎。 講瞭很多企業管理的內容,有道理,但空,落地需要實踐。無相關經驗也法獲取更深的心理錶徵 新知: 從心理係統這個自組織係統來解釋 —— 動機是基於心理目標産生的。
評分偏學術,大量引用,有學術書的嚴謹範。 要一定知識背景(比如自組織,熵增,耗散結構,協同學等等)纔能讀懂,貌似看懂瞭,很帶勁,但實際運用有點難。 從另一視角為目標,動機,人格研究提供理論基礎。 講瞭很多企業管理的內容,有道理,但空,落地需要實踐。無相關經驗也法獲取更深的心理錶徵 新知: 從心理係統這個自組織係統來解釋 —— 動機是基於心理目標産生的。
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評分偏學術,大量引用,有學術書的嚴謹範。 要一定知識背景(比如自組織,熵增,耗散結構,協同學等等)纔能讀懂,貌似看懂瞭,很帶勁,但實際運用有點難。 從另一視角為目標,動機,人格研究提供理論基礎。 講瞭很多企業管理的內容,有道理,但空,落地需要實踐。無相關經驗也法獲取更深的心理錶徵 新知: 從心理係統這個自組織係統來解釋 —— 動機是基於心理目標産生的。
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