品牌活力

出版者:华中科技大学出版社

作者:视典文化

页数:280

译者:宋厚鹏

出版时间:2017-9-1

价格:248.00

装帧:平装

isbn号码:9787568031899

具体描述

在当今迅猛发展的时代中，人与人相互接触时的言谈举止已经越来越关注社会礼仪，而随着人们越来越重视对个人隐私的保护，人际交往也变得比以往更加拘谨。在这种趋势下，当今的各大酒店等服务业都已采取了新的应对措施，他们一方面努力为顾客打造纯粹的奢侈品，另一方面通过营造休闲、美丽的环境来呈现生活的内在品质。从美学的角度来说，酒店的亲和力往往是由梦幻般的环境衬托出来的，而构成完美空间的视觉要素不仅包含融洽的色彩和图案，而且涉及室内家具的陈列和装饰材料的选择。基于此，《品牌活力：精品酒店装饰设计》集中向读者展现了各大酒店的图形设计和室内设计，并意在通过这两部分内容的独创性来突出酒店的品牌形象与活力。

作者简介

本书的策划方是北京迪赛纳图书有限公司。该公司是中国设计类图书的图书馆供应商，中国第一家面向全球市场的设计类专业图书的文化公司，出版了多本高码洋画册图书，涉及的范围包括平面设计、工业设计、艺术图书等领域，曾出版《书妆：书籍装帧设计系列》《汉字：汉字设计与应用 》图书等，在图书市场上得到普遍的好评。

目录信息

前言
封面故事 沃克斯酒店
作品展示
图形标志设计
斯堪迪克干草市场酒店
米兰塞纳托酒店
维也纳费迪南德优雅酒店
格拉茨维斯勒大酒店
住宿加早餐型宾馆
简约旅舍
路徒行旅
维也纳丹尼尔酒店
艾德酒店
河镇旅馆
京都青年旅舍
围炉日本桥青年旅馆
维特勒别墅酒店
东京小巴旅馆
罗伊德旅馆
小屋大门酒店
赋乐旅居
卡萨库拉酒店
纳维斯酒店
巴黎OFF酒店
罗比酒店
亚瑟旅馆
鲁姆布达佩斯酒店
卡萨博馁酒店
荷兰酒店
东京赤坂觉醒酒店
甘乐酒店
塞克尔酒店
室内设计与建筑设计
学生酒店
马特朱利亚酒店
米赫尔伯格酒店
卡萨库克罗兹酒店
沃霍利休闲公园旅馆
哈娜尔酒店
东京书香入梦旅馆
麦尖青年文艺酒店
杂志公寓酒店
降落伞酒店
玛格达斯酒店
奥德松旅馆
阿姆斯特丹城市枢纽酒店
奥华乌鲁姆鲁酒店
柏林比基尼25小时酒店
阿姆斯特丹佐库酒店
瓦伦西亚休闲旅馆
M社交酒店
COO酒店
市民酒店
仓库酒店
杜伯里酒店
羽饰家庭旅馆
玛戈特之家酒店
奥瑟托尔旅馆
收件箱胶囊旅馆
亚历克斯酒店
德罗格酒店
Generator酒店
圣保利顶级酒店
奥考酒店
专家访谈
视觉形象
蒂姆•雷特斯
川上俊
室内品牌
帕奇希娅•奥奇拉
马修•希尔戈尔德
设计师简介
· · · · · · (收起)

用户评价

说实话，拿到这本书的时候，我有点担心它会是那种充斥着生硬数据和抽象模型的读物，但事实证明我的担忧完全是多余的。这完全是一本关于“感觉”和“共鸣”的书，它用极富感染力的语言，探讨了如何在一个充斥着数字指标的环境中，重新激活组织的情感连接和集体热情。作者的写作风格非常具有个人色彩，仿佛在与读者分享他走访全球各地的见闻，那些充满异域风情的场景被用来类比组织内部的动力学变化，既新奇又贴切。书中关于“信任的量化与非量化测量”的部分尤其打动我，它没有试图把信任变成一个简单的KPI，而是提出了一套结合了行为观察、反馈回路和情绪安全感评估的综合体系。这对于那些过度依赖量化管理而导致团队士气低落的公司来说，无疑是一剂良药。我发现，这本书的核心在于“人本主义”的回归，它坚持认为任何高超的战略和技术，最终都必须落实到个体对目标的热忱和相互间的扶持之上。阅读过程中，我感觉自己的“同理心”被重新校准了，它提醒我，卓越的组织活力不是自上而下的命令，而是自下而上汇聚的能量场。这本书的行文流畅，节奏感强，让人读起来既有知识的满足，又有情感的共鸣，是一次非常愉快的阅读体验。

这本新近读到的作品，着实让人眼前一亮，它并非那种老生常谈的商业案例汇编，而是深入到企业文化肌理之中，探讨了“精气神”如何在一个快速迭代的市场中持续燃烧。作者的笔触细腻而富有洞察力，尤其是在描述那些看似微不足道却能引发连锁反应的内部沟通机制时，我仿佛能亲眼目睹一个组织如何从僵化走向灵活。书中对于“自下而上创新”的论述尤为精彩，它没有停留在理论层面，而是通过对几家不同行业公司的深度剖析，展示了如何在既有的流程约束下，巧妙地为基层员工的创意火花搭建舞台。我特别欣赏它对“失败的庆祝”这一概念的阐释，这在强调完美和效率的当代商业语境下，无疑是一种极具颠覆性的视角。作者强调，只有真正允许并分析那些不那么光彩的尝试，才能提炼出真正具有穿透力的战略洞察。阅读过程中，我多次停下来，对照我们自己公司目前面临的一些瓶颈，这本书提供了一套全新的“诊断工具”，它不是给出标准答案，而是教你如何问正确的问题。那种酣畅淋漓的阅读体验，让人觉得作者真正理解了活力的本质，那绝不是简单的口号宣传，而是一套内生性的、持续自我修复的生态系统。这本书的结构安排也十分巧妙，逻辑层层递进，从微观的团队互动到宏观的市场感知，构建了一个完整的循环闭环。

我最近翻阅的这本关于组织成长的书，简直是为我们这一代在不确定性中摸索的管理者量身定做的指南。它的语言风格非常直接，甚至带着一丝不羁，读起来毫无晦涩感，像是和一位经验丰富、略带愤世嫉俗但又充满热情的导师面对面交流。书中对“组织惯性”的描述，入木三分，作者用生动的比喻将那些阻碍变革的旧有路径描绘成缠绕在企业四肢上的藤蔓，让人读了不禁脊背发凉，因为它太真实了。更让我感到振奋的是，它对“脆弱性领导力”的推崇。不同于传统上强调无所不能的英雄式领导，这本书主张领导者应主动暴露自身的局限和学习的渴望，以此来激发团队的整体韧性。我尤其对其中关于“异步协作文化”的章节印象深刻，它挑战了对即时响应的迷信，提出了在跨时区、跨地域团队中如何利用时间差来深化思考、优化决策的实用策略。我感觉作者并不是在写一本学术著作，而是在分享一份浸透着汗水和教训的“实战手册”。每一次阅读，都像进行了一次深度的自我反思，迫使我重新审视过去那些被视作理所当然的管理假设。这本书的价值在于，它敢于揭示光鲜外表下的挣扎，并为这些挣扎提供了富有建设性的出路，其带来的思想冲击力远超一般商业书籍的范畴。

这本书的叙事方式非常独特，它更像是一部微观人类学田野调查报告，而不是一本教条式的管理学专著。作者似乎花费了数年时间，潜伏在多个“高能团队”的日常会面、头脑风暴和非正式交流中，记录下那些稍纵即逝的互动细节。我尤其被其中对“共享心智模型”构建过程的描绘所吸引。作者细腻地捕捉了团队成员如何在无数次的误解、澄清和眼神交汇中，慢慢形成一套无需言语便能心领神会的默契。这部分内容让我对“团队化学反应”有了更深层次的理解，它不再是玄妙的运气，而是可以通过精妙的结构设计和持续的投入培养出来的技能。书中穿插的许多短篇轶事，比如一次关键会议上某个同事不经意的提问如何彻底扭转了方向，都充满了电影般的张力。这些鲜活的案例，有效地避免了理论的空泛，使得复杂的概念变得触手可及。这本书的阅读体验是沉浸式的，它要求读者慢下来，去关注那些在追求速度时经常被忽略的“人与人之间的间隙”。对于任何试图建立高效、协作、且能抵抗外部冲击的小团队的领导者来说，这本书提供了从“如何做事”到“如何一起思考”的范式转移。它的重量不在于提供了多少新的理论框架，而在于它提醒我们，组织的核心活力源于其成员之间高质量的联结。

我刚刚读完的这本关于组织生命力的论述，其最大的特点是兼具了历史的厚重感和对未来趋势的敏锐嗅觉。作者似乎对不同时代的企业特征有着百科全书式的了解，他将现代企业所面临的困境，置于工业革命乃至更早期的社会结构变迁的大背景下进行审视。这种宏大的视角，使得我们当前为之焦头烂额的问题，似乎都找到了历史的参照点，从而减少了焦虑，增加了从容。书中对“适应性衰退”的分析令人警醒，作者指出，当一个组织在特定历史时期内取得了巨大成功，它所建立的那些成功“代码”反而会成为未来变革的最大阻碍，这是一种深刻的悖论。与许多只关注“如何增长”的书籍不同，这本书花了不少篇幅讨论“如何优雅地收缩”和“如何进行有意义的迭代而非盲目扩张”。它提倡一种“长期主义的谦逊”，即承认自己所处的时代终将过去，并将这种承认转化为持续学习和自我颠覆的动力。我喜欢它引用的那些哲学思辨，它们为商业行为赋予了更深远的意义，不再仅仅是为了利润，而是为了在历史长河中留下积极的印记。这本书的文字是典雅而有力量的，读起来需要一定的专注度，但每一次深入，都能收获对商业世界更本质的理解。