《德国1920年企业代表会法发生史》通过对1920年《企业代表会法》的出台背景、形成法律文本过程，实践中的社会影响和消亡等个案研究，揭示了德国社会经济民主化和政治民主化的辩证互动和相互制约关系。《德国1920年企业代表会法发生史》从社会史研究切入，立足于政治史研究，借鉴政治文化史研究方法，使史学研究在方法论上也有所创新。
1920年2月4日，德国历史上第一部针对企业内部劳资关系的法规——《企业代表会法》正式颁布实施。这一法规翻开了德国社会演进的新篇章，劳资和谐从此被视作企业经济与社会关系和谐发展的基础。《德国1920年企业代表会法发生史》揭示了德国社会经济民主化和政治民主化的辩证互动和相互制约关系。 《德国1920年企业代表会法发生史》在选题和研究方法上都同国际学术界接轨，选题在国际学术界具有前沿性，研究中大量使用原始资料，在分析、比较史料的基础上得出结论，因而学术价值较高。
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