第一章　如何認識薪酬管理 //1
第一節 整體薪酬概念 //3
第二節 薪酬如何影響員工的心理 //12
第三節 薪酬管理管些什麼 //15
第四節 企業為什麼需要薪酬管理 //17
第二章　從零開始做好薪酬管理 //23
第一節 互聯網企業薪酬管理工作事項解讀 //25
第二節 主要薪酬管理理念 //37
第三節 薪酬管理從零開始的基本步驟 //46
第四節 影響薪酬管理成敗的因素 //76
第三章　如何構建崗位評估和職級體係 //81
第一節 崗位評估和職級體係建立的意義 //83
第二節 崗位評估的基本原理及基本分類 //83
第三節 完整的崗位評估如何做 //85
第四節 崗位族群的評估如何做 //103
第五節 基於能力的職級體係如何建立 //105
第四章　如何構建績效管理體係 //119
第一節 績效管理體係對企業管理和薪酬管理的意義 //121
第二節 平衡計分卡的應用 //123
第三節 績效管理體係的構建步驟 //126
第五章　如何構建薪酬體係 //137
第一節 如何構建基於能力的薪酬體係 //139
第二節 如何構建基於崗位的薪酬體係 //153
第三節 薪酬架構的定期迴顧 //156
第六章　如何進行奬金設計 //161
第一節 奬金的特點 //163
第二節 年終奬的設計 //164
第三節 項目奬的設計 //178
第七章　如何構建福利體係 //189
第一節 福利是什麼 //191
第二節 我國企業的福利概述 //193
第三節 如何通過福利提升企業的人纔競爭力 //214
第四節 彈性福利的實踐　//219
· · · · · · (收起)