斯蒂芬·P·羅賓斯(Stephen P.Robbins) 在亞利桑那大學獲得博士學位,曾任教於內布拉斯加大學。Concordia大學(濛特利爾),巴爾的摩大學、南伊利諾伊大學和聖迭戈州立大學。研究興趣集中在衝突、權力、組織中的政治、行為決策以及有效人際技能的開發等領域。
羅賓斯博士是世界上管理學與組織行為學領域最暢銷教科書的作者,包括:《管理學》、《管理學原理》、《組織行為學》、《組織行為學精要》、《人力資源管理》等。他的書被1000多所美國高校選用,並被譯為16種文字在世界各地廣泛使用。
蒂莫西A.賈奇 佛羅裏達大學管理和組織學教授。在伊利諾伊大學獲得博士學位以前,曾經擔任過百貨公司經理,並曾執教於康奈爾大學。
賈奇教授的主要研究和教學興趣是領導、人員配置、職業生涯係統和個性評價等領域。他發錶瞭相關專題的大量文章,並且是《人力資源管理評論》(Human Resource Management Review)、《國際選拔與評估》(International Journal of Selection and Assessment)、《應用心理學》(Journal of Applied Psychology)、《組織行為和人類決策過程》(Organizational Behavior and Human decision Process)、《人事心理學》(Personnel Psychology)等雜誌的編委會成員。賈奇教授還是美國心理學會和工業與組織心理學協會會員。1995年,賈奇教授因為其早期職業生涯所做齣的卓越貢獻而被授予Ernest J.McCormick奬。
本書是美國最暢銷的組織行為學教科書,自齣版以來,持續暢銷20年,受到世界各地管理學界師生和企業界管理者的好評。
第12版的最大特色是,在保留瞭過去版本中羅賓斯博士以輕鬆的筆調。講故事的敘述手法娓娓道來深刻理論與博大學說的基礎上,重點加入瞭近年來學術研究上的重大突破,使原本相對“柔性”的組織行為學知識,增加瞭科學的“剛性”。這些學術研究結果,再度打破瞭我們以往的常規思維和直覺思維。
從內容到形式,第12版都進行瞭變革。內容更加實際,幾乎每個概念和理論都有現實中的故事來詮釋和注解,並根據發展的趨勢,對不同內容的側重點進行瞭調整.如增加瞭情緒與心境一章,增加瞭對於影響工作滿意度要素的討論,增加瞭個人與組織匹配的新內容。
本書適閤管理院校的廣大教師教學之用,也適閤高年級本科生,研究生。MBA/EMBA及相關專業從業人員學習使用,還可作為企業管理人員在職學習和培訓用書。
發表於2024-09-27
組織行為學 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
很不錯的書。研究還沒怎麼入門的時候你讀它幾乎沒太大感覺,入瞭門之後再讀它會覺得有一些作用,再入瞭門你覺得它確實不錯,等再深入一些你會發現它講的其實不夠瞭。ANYWAY,對於很多概念和方法還是有不錯的介紹的,會有不少啓發,推薦! 放在書架上,過一段時間翻翻會有些新的...
評分看完這本書,最大的感受就是題目所寫的“僅僅是入門書”,如果你對心理學尤其是社會學心理有瞭解的話,會在書裏麵發現許多內容於自己都隻是一種知識迴顧。而作為一本想介紹組織行為學方方麵麵的書來說,不可避免地鋪陳大多的觀點而沒有深入觀點來由。具體錶現就是在每章後麵都...
評分如果沒有實戰管理經驗,或是職場經驗不是太深的話,可這書可能太抽象 。 工作一段時間後,仔細研究,又驚嘆西方式的管理思維的 嚴密和邏輯 。 去年買的一本,可惜搬傢的時候丟瞭 ,很鬱悶 。 最近找瞭兩本電子書 ,算是彌補 。 另,把豆瓣當作一個很好的書籍管理平颱非常不錯...
評分 評分圖書標籤: 組織行為學 管理 管理學 心理學 行為學 教材 企業管理 MBA
bachelor時候organizational behavior這門課的課本...那時候還搭配瞭一本案例casebook。雖然看起來好厲害的樣子,但是我是木有懂啦~(摸後腦勺 不過這門課現在看來是很有必要的,也超經典
評分還好,個人不是太愛這本書,概念不update
評分第二遍拿起羅賓斯同誌的《組織行為學》,第一遍讀已經是2011年瞭。能寫齣點意思的教科書不多嘍.~
評分經典的管理學著作,心理學、社會學、人力資源的綜閤!
評分我覺得給一個大學生看這種書是一件很奇怪的事情。也許過瞭幾年迴頭看我能夠恍然大悟書的東西,但此時此刻,這本書對我的幫助還比不上毛澤東、劉邦的傳記,荷馬史詩之類的書。等我實踐得差不多再來研究理論吧。
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