第六編 人際關係與互動
第十四章 人際交往中的人情與關係：構念化與研究方嚮
一、過去有關關係與人情的研究
二、人際交往的本土模式
三、關係與人情的重新構念化
四、未來研究方嚮
五、總結
第十五章 人際和諧與人際衝突
一、前言
二、西方主流心理學以“衝突”為研究核心
三、“和諧”與“衝突”在華人社會中的價值與意義
四、有關華人之“和諧”與“衝突”的研究
五、“人際和諧與衝突之動態模式”：華人本土化之理論模式
六、結語
第十六章 人際關係中的緣觀
一、中國人的宿命觀與命運觀
二、傳統中國人之緣觀的概念分析
三、緣在傳統社會中的功能
四、現代華人之緣觀的實證分析
五、緣觀的現代化及變遷方嚮
. 六、未來的研究方嚮與重點
第十七章 忍的心理與行為
一、在傳統思想中的忍
二、忍的概念分析
三、研究一：忍的諺語研究
四、研究二：忍的開放性問捲研究
五、綜閤討論
第七編 價值觀與心理變遷
第十八章 華人價值研究
一、研究背景與問題
二、價值觀實證研究的主要概念與理論
三、近代心理學及社會科學有關華人價值觀的研究
四、本土價值研究的共同問題與改進建議
第十九章 成就動機與成就觀念：華人文化心理的探索
一、前言
二、華人之成就動機的性質與測量
三、大傳統文化的成就觀念：以儒、道兩傢思想為例
四、小傳統文化的成就觀念：以颱灣常民為例
五、成就的意義：文化心理學的考察
六、結論
第二十章 心理傳統性與現代性
一、心理傳統性與現代性的研究背號及理念
二、心理傳統性與現代性的研究策略
三、華人心理傳統性與現代性測量工具的建立
四、社會變遷下的心理變遷
五、傳統與現代心理特徵能否並存
六、未來研究的方嚮與課題
第八編 組織心理與行為
第二十一章 華人企業組織中的領導
一、前言
二、華人企業組織的特徵
三、傢族主義與企業經營
四、傢長權威與領導行為
五、關係差異與領導行為
六、結論：華人組織領導的未來研究方嚮
第二十二章 華人企業組織中的忠誠
一、西方的組織忠誠研究
二、華人的組織忠誠研究
三、西方與華人組織忠誠的統整
第二十三章 華人的工作動機與態度
一、研究背景與問題
二、研究策略與方法
三、研究過程與初步成果
四、未來研究的方嚮與課題
第二十四章 中國人的分配正義觀
一、華人社會正義的研究現況
二、影響分配正義的因素
三、中國人與西方人在分配正義上的差彆
四、中國人之正義觀的本質
五、未來的研究方嚮
第九編 心理療法與宗教經驗
第二十五章 本土化的心理療法
一、心理治療的正本清源
二、本土心理療法的正當性：如何認清本土心理治療的性質與意義
三、喻明係統：文化與心理治療的中界
四、如何嫁接
五、兩種心理治療之道：倫理與心性的同體異麵
六、倫理治療的存有性
七、知識分子的自我鍛煉（self-empovering）：性理存齊與節操
八、百姓日用即道
九、民俗社會的象徵療法：廟祈、乩童、靈療與算命
十、心性治療
十一、傳統背立反轉的治療技術
十二、中西心理療法的接閤策略
第二十六章 華人的宗教經驗與行為
一、引言：宗教經驗的基本形式
二、如何認識華人的宗教經驗
三、華人傳統宗教觀
四、華人宗教社群的形態與活動——以颱灣民間信仰為例
五、華人的宗教信仰曆程——製度性宗教研究與普化性宗教研究
六、結論
本書編者與作者簡介
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