信任的速度 2024 pdf epub mobi 電子書下載

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信任的速度 pdf epub mobi 著者簡介

史蒂芬·M·R·柯維，哈佛大學工商管理學碩士。柯維林剋國際公司創建人，首席執行官。一個極受歡迎的、有說服力的演說傢、作傢。信任、領導力、道德和高績效方麵的資詢顧問。曾在世界各地發錶演說。作為柯維領導力培訓中心前首席執行官，他將該公司發展成為瞭世界上最大的領導力開發機構。

信任的速度 pdf epub mobi 圖書描述

《信任的速度》是本可讀性很強的書裏，史蒂芬·M·R·柯維為我們展示瞭信任的力量——這個往往被忽視，被低估，但卻“足以改變一切的力量”。這是一本突破性的書，它挑戰瞭我們多年以來關於信任的成見，展現給我們的是，信任不僅是一種無形的社會美德，更是一個有形的經濟推動力。它可以使組織改善業績，使個人得到提升，使關係更加融洽。

在《信任的速度》新書《信任的速度》裏，史蒂芬·M·R·柯維通過“五波信任”，“四個核心”以及世界各地高信任度領導者共有的“十三種行為”生動形象地闡述瞭如何在個人關係和職業生涯中激發和維護信任，層層遞進地為我們展現瞭一幅通過培養品德和能力，增強領導力和信心，在各個層麵建立信任的路綫圖。他還告訴我們，作為商界、政府或教育界的領導，如何迅速而持久地贏得客戶、同事、夥伴和民眾的信任。柯維令人信服地證明瞭信任是個可測量的成效加速器。當信任上升，效率會隨之上升，而成本則隨之下降，從而創造齣柯維所說的“信任紅利”。

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發表於2024-05-29

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信任的速度 pdf epub mobi 讀後感

評分☆☆☆☆☆

09年買的此書，近日重讀，感觸頗深！有種驀然迴首的感覺，這樣的好書擺在我書架幾年瞭纔看到，慶幸此書的信任分層可類比修身、齊傢、治國、平天下，而關係中的行為分類又和富蘭剋林的13條自律標準很相似，條理清晰，言簡意賅，再精讀一遍做讀書筆記，之後過三年再重讀吧。 ...

評分☆☆☆☆☆

在舊金山機場的書店裏麵看到這本書。先是被covey，柯維，這個名字吸引。然後就是這個目錄，從self trust, relational trust, orgnization trust, market trust, social trust的這五個層次來看，就覺得有道理，在看過目錄裏麵提到的一些建議，也覺得不錯。於是就立即買瞭這本書...

評分☆☆☆☆☆

信任是品德和纔能的函數。品德包括你的誠信，你的動機，你對人的態度等。纔能包括你的能力，你的技巧，你的成果，你的資曆等。這兩者同樣重要。一誠實 1自我的信任，包括我們製定和實現目標的能力，信守和兌現承諾的能力，也包括我們激發與他人之間的信任的能力。 2關係的信...

評分☆☆☆☆☆

係統地講述如何成為一個誠信的人，如何讓彆人信任你。除瞭書之外，還有一隻光盤，一套行動卡片，三本訓練記錄冊。是作為外企公司或個人領導力的培訓教材，具體到每一步該怎麼說話能增加說服力，每個階段應該做些什麼，都在卡片和記錄冊裏有提示，隻需要跟著課程一步步完成練習...

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出版者:中國青年齣版社

作者:(美)史蒂芬·M·R·柯維

出品人:

頁數:379

譯者:王新鴻

出版時間:2008-8

價格:29.90元

裝幀:平裝 32開

isbn號碼:9787500682875

叢書系列:

圖書標籤: 管理信任心理學溝通領導力自我完善思維方式信任的速度

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信任的速度 pdf epub mobi 用戶評價

評分☆☆☆☆☆

很經典也很真誠的管理學領導力書籍，所以無論是詞措還是觀念稍稍有點陳舊，但不影響一讀再讀，當我們逐漸被推上領導者的位置，負起更大責任的時候，再迴來看這些內容，應該就不會覺得這本書在講些顯而易見的“真理”，所有領導力的原則都是建立在自我管理的原則之上，為人處事待人接物的原則不應該因為推己及人而改變，但在組織中堅持做到這點真的很難，所以要從最基礎的關係中開始實踐，其實真的很難。

評分☆☆☆☆☆

和價值觀吻閤，一味的圓滑無法帶來信任，更談不上降低成本，現在看來圓滑更像是錶麵上的光鮮亮麗而已，隻有一個專注提升自己價值，真誠，守諾的人纔是建立信任降低成本的最好選擇

評分☆☆☆☆☆

從信任自己開始

評分☆☆☆☆☆

從信任自己開始

評分☆☆☆☆☆

暫時看來很難看。。。看不下去。。。感覺這樣的書應該多加案例而不是全理論。

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