战略人力资源管理学

王建民：经济学博士，管理学教授、博士生导师。曾任哈佛大学肯尼迪政府学院研究学者(国家留学基金高级访问学者)，天津大学英语副教授，经济学副教授，北京师范大学公共管理{教育经济与管理)博士后研究员(中国第一位)。现任职于北京师范大学管理学院。社会兼职：北京市第十二届(2002-2007)人民代表大会代表，九三学社中央教育文化委员会副主任、参政议政研究中心研究员，九三学社北京市委常委、教育委员会主任，九三学社北京师范大学委员会主任委员。中国管理科学学会高级会员。1989年以来，先后在哈尔滨工业大学，天津大学，南开大学(师从著名经济学家谷书堂教授)，北京师范大学和哈佛大学学习，工作。目前主要学术研究领域为战略与人力资源管理、绩效管理、人力资本产权理论与应用、高等教育制度创新等。近年来，先后参加和主持中日合作、教育部等多项课题，出版专著，教材等十多部(含合作)，在《管理世界》，《经济管理》，《财经科学》、《北京师齐大学学报(社会科学版)》，《高等教育研究》等学术期刊上发表经济学、管理学、教育经济与管理等方面的论文多篇。

出版者:北京大学

作者:王建民

页数:314

出版时间:2009-1

价格:35.00元

isbn号码:9787301137871

图书标签:人力资源HR教材北京大学出版社专业书籍

《战略人力资源管理学》主要内容：人力资源是战略性资源，是决定组织战略成败的第一资源。人力资源战略寓于组织战略之中，为组织战略服务，对组织的生存和发展具有非常重要的作用。人力资源管理是具有战略意义的活动。应国内高等学校工商管理各专业和公共管理部分专业的教学之需，以本门课程的教学研究成果为基础，作者殚精竭虑，字斟句酌，花费一年多时间，独立编著了这本《战略人力资源管理学》。

用户评价

将人力资源与战略管理嫁接在一起的专业书，中规中矩但创新的真知灼见也不多。

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