野中郁次郎
日本著名管理学家,被誉为“知识创造理论之父”。毕业于早稻田大学政治经济系。现任一桥大学名誉教授。2017年荣获加州大学伯克利分校哈斯商学院终身成就奖。
富士通、三井物产、Seven&I等大企业独立董事,因其对社会做出的巨大贡献,2002年获得日本政府授予的“紫绶勋章”。
著有80多部畅销专著,2007年荣获美国管理科学院国际管理学奖,2008年被华尔街日报评选为“最具影响力的商业思想者”,2013年获得“全球最佳50名商业思想家终身成就奖”。
绀野登
经营信息学博士,毕业于早稻田大学理工学部建筑专业。曾就职于博报堂,现任知识创新研究所(KIRO)负责人、多摩大学研究生院教授、Japan Innovation Network代表理事。在设计与创新、领导力、职场、城市开发等领域进行知识创造经营的研究与实践。
发表于2024-09-07
创造知识的方法论 2024 pdf epub mobi 电子书
野中郁次郎是知识管理领域的开创者和整合者,因此也被称为「知识创造理论之父」,「知识管理的拓荒者」。 作者认为知识创造就是隐性知识和显性知识相互作用的过程: 在丰富隐性知识的同时将其显性化,然后对显性知识进行组合,并结合实践再次形成新的隐性知识,这是一个动态螺...
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图书标签: 知识管理 管理 知识 方法论 野中郁次郎 创新 学习 2019
当下的企业与非企业组织已经进入一个多变、模糊、复杂与不确定的时代,新生代流动率加大,核心人才频频出走,附着在人才身上的隐性知识来不及萃取出来就白白流失了。因此,成为一个创造知识型组织逐渐成为共识。在这一命题之下,我们需要弄明白“知识是什么”“知识创造的本质是什么”“知识创造的方法论是什么”,本书从传统哲学与现代知识入手,带领我们了解各个方面的哲学与社会科学理论,聚焦于哲学家、社会学家如何将知识转化、构建为方法论,借此,我们得以搞清楚上述问题,深刻理解创造知识的过程,进而通过自己的经验积累,成长为真正的知识型员工与创新型人才。
哲学史与社会科学,现象学,娓娓道来
评分写得很差,不如作者的前一本书,可能的确难写,拼凑牵强。
评分关于知识生产底层方法论读的第一本书。
评分创造知识可分为四阶段:1.观察自我经验 2.提出概念假设并进行推理 3.建立理性的逻辑体系 4.实践运用并内化为习惯。 针对每个步骤,对应的现象学研究步骤,分别为:1.悬隔 2.客观还原 3.想象变化 4.综合。最后对于知识管理,需要综合各领域知识,去理解现实;以螺旋状形式解决问题,深化研究;最后都要内化为自己的本能习惯。
评分要做好知识管理,不光要搞清楚怎么做,更要知道为什么这么做。寻求WHY,就是寻求第一性原理在知识管理上的就用。野中郁次郎在本书中,回答了知识是什么,知识创造的本质是什么,知识创造的方法论是什么,重点剖析了柏拉图、如笛卡尔、西田几多郎、杜威等人的哲学观点与SECI模型中社会化、外显化、组合化、内隐化的对应关系,阐明了知识创造的辩证法,从现代社会学的角度探讨了什么是科学的知识的方法论以及结构、行为、意义、整合四条路径,进而提出了企业经营中隐喻、模型化、概念化、分解变量、设计等“概念创造”的方法论。
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