初次见面不知道说什么?被打断之后就没办法接上之前的话?中心思想表达不清?没办法把自己心中所想表达出来?
有着上述烦恼的人们,一定不占少数。《高效沟通:成功人士的36种说话技巧》将告诉你如何与身边的人搞好关系。
这些技巧适用于工作,恋爱,处理人际关系,聊天,初次见面的寒暄等等场合。本书将详细为你解决相关困惑与疑问,让你全方位掌握传达与交涉的技巧。
注重日常生活中琐碎微小的点滴事情的表达方式,注重说话内容,避免沟通套路。正确的说法方式,将会改变你的人生。
永松茂久
人财育成(日本)股份有限公司董事长,永松塾主理人。
永松茂久出生于日本大分县中津市。他以“不是要汇集一流人才,而是要把现在带领的这群人变成一流人才”的概念,开发出独特的人才培训方法,受到了广泛好评,并在日本全国各地举办多场演讲和讲习活动。许多日本年轻人非常支持他,将其视为传授立身处世之道的新领袖,累计已有38万人听过他的演讲。
记得听过这样一个笑话: 古时候,英雄救了美女。 如果英雄帅,美女就说英雄救命之恩,小女子无以为报,唯有以身相许; 如果英雄不帅,姑娘就会说,英雄救命之恩,小女子无以为报,唯有来生做牛做马来报答。 这个时候如果姑娘好看,英雄就会说,姑娘此话当真; 如果不好看,英雄...
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这本书的装帧设计实在太吸引人了,封面那种深邃的蓝色调配上简洁有力的金色字体,拿在手里就感觉充满了专业和沉稳的气息。我本来对市面上那些充斥着空洞口号的“成功学”书籍有点审美疲劳,但翻开目录时,发现它似乎避开了那些老生常谈的理论,而是直接切入了问题的核心。比如,它详细阐述了“同理心倾听”如何在跨部门协作中化解潜在的冲突,这一点对我触动很大。过去我总以为沟通就是把话说清楚,但这本书让我意识到,真正的有效沟通,往往发生在沉默和观察之中。书中还用了很多篇幅来剖析“非语言信号”的解读,比如眼神接触的时长、身体朝向的细微变化,这些在日常交流中很容易被忽略的细节,作者都用非常详尽的案例和图表进行了分析,感觉就像是拿到了一本沟通领域的“密码本”。尤其欣赏它强调的“情境适应性”,它并没有提供一套放之四海而皆准的万能公式,而是鼓励读者根据不同的听众、不同的场合,灵活调整自己的表达策略,这种务实的态度,让整本书的指导性大大增强,而不是停留在纸上谈兵的层面。我甚至觉得,光是阅读和理解书中关于“反馈的艺术”那一章,就已经值回票价了,它教会了我如何用建设性的语言去指出他人的不足,同时还能让对方心悦诚服地接受。
评分这本书的行文风格非常现代、流畅,完全没有传统商业书籍那种刻板的教条感。我是在通勤路上利用碎片时间读完的,但几乎每一章都能让我停下来,反复阅读几遍才能消化。最让我眼前一亮的是,作者似乎非常擅长使用类比和故事来阐释抽象的概念。比如,它将“信息传递的损耗”比喻成一个“信息黑洞”,详细说明了在每一个沟通环节中,信息是如何因为各种“噪音”而被扭曲的,这个形象的比喻立刻让复杂的信道理论变得通俗易懂。书中还穿插了许多跨文化沟通的案例,对比了不同文化背景下对“直接性”和“委婉性”的不同偏好,这对于我这种需要和国际团队打交道的人来说,简直是及时雨。它教会我的不是生硬地记住哪些文化要怎么做,而是建立一种更敏锐的“文化雷达”,去感知和适应环境的微妙变化。总的来说,阅读体验非常愉悦,它做到了知识的深度和阅读的趣味性之间的完美平衡。
评分坦白说,我带着一种近乎苛刻的审视态度来阅读这本书的,毕竟现在市面上的“效率提升”类书籍,很多都把重点放在了工具和技术上,讲的都是些皮毛。然而,这本书的深度和广度着实出乎我的意料。它并没有过多纠缠于使用哪种即时通讯软件,而是深入探讨了沟通背后的心理学基础。我特别喜欢它对“沟通障碍的根源追溯”这一章节的构建,作者没有简单地将责任归咎于“表达不清”,而是将焦点转向了沟通双方的“认知偏差”和“既有框架”。书中引用了多项社会心理学研究成果,来佐证为何我们在接收信息时会选择性地过滤掉不符合自己世界观的部分。举个例子,书中分析了“确认偏误”在团队会议中的负面效应,并提出了一套通过设置“魔鬼代理人”角色来主动打破这种偏误的练习方法。这种理论与实践紧密结合的写作手法,让这本书读起来非常过瘾,它不是在教你如何“说”,而是在教你如何“思考”沟通这件事。读完它,我感觉自己对人性的复杂性有了更深刻的理解,这对于提升我处理复杂人际关系的能力,无疑是一次巨大的飞跃。
评分我曾经参加过很多关于团队协作的研讨会,内容往往都浮于表面,只谈“要合作”,却很少深入探讨“如何真正地、有效地合作”。这本书在这方面做得非常出色,它将沟通视为一种“系统工程”。作者把团队沟通的流程拆解成了一个精密的流程图,从信息发起、多方讨论、决策达成,到最终的行动跟进,每一步都有对应的沟通陷阱和优化策略。我印象最深的是关于“群体决策中的沉默成本”的分析,书中指出,许多团队因为害怕打破表面和谐而放弃了关键异议的表达,导致最终的决策存在巨大缺陷。为了解决这个问题,它提供了一套系统性的“匿名化意见收集工具”和“结构化辩论流程”,这些都是可以直接导入到日常工作流程中进行实践的方案。这本书的价值,不仅仅在于个人的成长,更在于它为构建一个高绩效的沟通环境提供了切实可行的蓝图,真正将沟通理论转化为提升组织效率的实用工具集。
评分我是一个偏内向的人,过去在需要进行公开陈述或面对强势对话时,总是会感到心跳加速、逻辑混乱。我购买这本书的初衷,其实是希望能找到一些“快速见效”的技巧来应对这些压力场景。但这本书带给我的,远不止是几个临场发挥的技巧。它花了相当大的篇幅来讨论如何建立内在的“沟通自信”。作者提出了一个很有趣的概念,叫做“意图的清晰化”,强调在开口之前,必须对“我想要通过这次对话达到什么目的”有一个绝对清晰的认知,认为这是克服紧张的基石。随后,它详细拆解了如何构建一个有说服力的叙事结构,用一种近乎电影剧本编排的方式来组织你的论点。特别是关于“处理质疑和反驳”的部分,它提供了一套“三明治反馈法”的变体,核心不在于缓冲,而在于如何将负面信息包裹在对对方成就的肯定之中,从而确保对话的基调始终是积极的向前推进。这种由内而外的塑造,比那些教人如何“模仿自信”的书籍要有效和持久得多,真正触及了问题的本质。
评分感觉这本书是我所看到的讲沟通的书中读起来最舒服,也收益最多的一本。
评分个人感觉很实用,特别是扩展话术那一块,太实用了。
评分不要强行和聊不来的人增进感情
评分总结起来就是为了接受者去考虑,用对方接受和喜欢的方式传达自己的内容。
评分很不错的一本书,受益匪浅。
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