☆如何形成员工和企业相互成就的飞轮效应，成就员工？
莱绅通灵创始人沈东军三十年管理智慧分享。相信对创业者、各级管理人员及在职场拼搏的普通员工都会有一定的启发。
☆真问题，真答案。
书中的所有问题，都是作者在领导莱绅通灵珠宝时，企业遇到的真实的、棘手的问题。这些问题，其他企业也会遇到，书中分享的解决思路和方法，对其他企业的管理人员有借鉴意义。
☆看得懂，学得会。
书中的文章最初就是写给管理人员看的，为了帮助他们理解和解决企业的实际问题，所以尽量写得深入浅出，还举了大量工作和生活中的例子来进行说明，让抽象的管理知识形象化、生动化，易于理解。
☆哲理性，底层逻辑。
知识包括四个层面：现象层面、技术层面、科学层面、哲学层面。大部分管理书只在技术层面探讨问题，最多触及科学层面，而本书中的很多内容是哲学层面的思考。在互联网时代，新的商业模式层出不穷，企业管理者必须具备哲学思维才能更好地指导决策。
☆同时兼顾管理者视角和被管理者视角。
最好的管理是成就员工。本质上，管理者和被管理者的利益并不矛盾，而是一致的。本书同时兼顾管理者视角和被管理者视角，强调在管理者和被管理者之间形成相互成就、相互赋能的“飞轮效应”。
☆柯洲、刘东华、孙思远、郑毓煌、周放生联袂推荐。
具体描述
读后感
朋友推荐我看一本书，我说什么书啊，她说《成就员工》。 我笑她堂堂的高材生怎么读起这种一抓一大把的成功学鸡汤来了。她把书扔给我，说了一句“全是真问题，真答案”便走了。 于是我这种不喝鸡汤不打激素的理性思维者居然花了三天的时间翻完了这本书，不得不说，这和我认知里...
评分前两天在豆瓣上看到一位前网易员工发的帖子，大意是说，在大厂工作三年，钱多了，但头发少了，对生活的兴致全败光了。 说到大厂，想必很多人都会有自己的一番认知：大厂光环、高新、名校毕业生多、前沿、光鲜；996、ICU、没有自己的生活、秃头、打工人……有好有坏，不一而足。...
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评分安妮·海瑟薇曾演过一部时尚电影，电影中的她刚大学毕业，误打误撞进入了时尚圈子；从最初百般不适应，到后来渐渐融入，再到自己发现本心。 笑点满满的电影其实在讲述残酷的现实：原来，每个光鲜亮丽背后，都是默默付出的结果。 我们常歆羡一些知名人士的成功，也想知道他们成...
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用户评价
恭喜你们发现宝藏沈老师
评分事实证明，真正的好老板都是愿意成就员工。唯有员工在工作中找到成就感，老板才会获得成功。
评分2021年以来个人能量不足，找不到自己的价值和意义，之前积累起来的各种能量也觉得没那么重要了，迷茫伴随自己。探寻自我价值的同时开始学习管理类知识，本书开了一个新的视角，看看中国的成熟企业是怎么做管理的
评分听别人的故事，也能得到启发和成长，对于身处职场的人来说，很受用的一本书
评分跨学科思维管理者
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