问鼎 2024 pdf epub mobi 电子书 著者简介

问鼎 电子书 图书目录

想要找书就要到 本本书屋

onlinetoolsland.com

立刻按 ctrl+D收藏本页

你会得到大惊喜!!

发表于2024-12-26

问鼎 2024 pdf epub mobi 电子书

问鼎 2024 pdf epub mobi 电子书

问鼎 2024 pdf epub mobi 电子书

喜欢 问鼎 电子书 的读者还喜欢

• 
  做单 2024 pdf epub mobi 电子书
• 
  输赢 2024 pdf epub mobi 电子书
• 
  浮沉 2024 pdf epub mobi 电子书
• 
  人事总监 2024 pdf epub mobi 电子书
• 
  杜拉拉2华年似水 2024 pdf epub mobi 电子书
• 
  我的成功可以复制 2024 pdf epub mobi 电子书
• 
  圈子圈套2 2024 pdf epub mobi 电子书
• 
  红袖 2024 pdf epub mobi 电子书
• 
  民企江湖 2024 pdf epub mobi 电子书
• 
  夺标：职场五年实录 2024 pdf epub mobi 电子书

老板就是老板，我失业了，但是，失业不意味着自己什么都不是，想办法找出路，找到自己的核心竞争力，看看什么道路适合自己，看看同业的竞争对手是不是有机会可以做些事情，霍力就是这么干的，希罗待不下去了，史蒂夫也许是不错的选择，如果能有大中国区销售经理的职位存在，为...  

你们知道吗？内鬼最可怕。他们就像革命时代的汉奸和叛徒，必须除掉！ 投入那么大，好不容易熬到唱标，结果内鬼出卖公司利益，前功尽弃，欲哭无泪，这样的事情屡见不鲜。 第一，除掉内鬼很重要，管理者应该知道手下的心思，强化制度约束，不能信息混乱。 第二，企业文化中职业道...  

总有不厚道的上级，上级也总有自己的小算盘，在公司和他个人的双重利益面前，很多美国人的表现非常决绝与愚昧，用我们的话说叫“死磕”。麦克就是那样的人，麦克把美国文化照搬到中国，处理公司关系，忽略了本土化的工作，《问鼎》中，霍力这样的员工要的是业绩和尊严共同存在...  

曾经看过这样的一段话，说如果给下属定的指标是80，那他们能完成70，如果给他们定100，他们就能完成85，很多企业的管理者都是这样，他们承受更高级别的业绩指标，举个例子来说，上面给200的任务，他手下有两个团队，按理说每个团队100，但是，他会给每个团队120的指标，这样才...  

职场上的老手和菜鸟你们肯定遇到过这样的事：上司和自己关系紧张！上司是自己的噩梦，痛苦啊，我有不少的朋友告诉我，每天看着上司犀利的眼神……恨不得把他们剜掉。 　　业绩好怎么样？打工的人业绩突出也不一定是好事，看官会问“你小子说啥呢”，你知道吗？很多上司...  

大多篇幅都在描写一些无关痛痒的东西，感觉是为了充数而写的。

还不错，背景有点老

大多篇幅都在描写一些无关痛痒的东西，感觉是为了充数而写的。

故事挺长，说的东西有些还是有用的，另外总觉得还没有完。

断断续续看的，崔伟自己经验的凝练，靠不靠谱各半，职场小说都不值得专门来看