The author reveals:
1)A framework Y's can use to develop their own criteria for making career choices
2)The unique assets and strengths Y's bring to the workplace
3)How X'ers and Boomers view Generation Y and how the different generations can collaborate more effectively at world.
With her trademark warmth and liveliness, Erickson provides a thoughtful, valuable guidebook for the latest newcomers on the corporate scene.
About the Author
Tamara J. Erickson is a McKinsey Award-winning author and has conducted extensive research on changing demographics, employee values, and how successful organizations work. She is President of The Concours Institute, a member of BSG Alliance. She is coauthor of the book Workforce Crisis: How to Beat the Coming Shortage of Skills and Talent.
發表於2024-11-27
Plugged In: The Generation Y Guide to Thriving at Work 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
結閤最近離職的通告種種, 似乎有覺得我們離職太快或想法難以捕捉的種種聲音, 以緻招聘項目的迴報率可能要重新迴顧過; 但一方麵在加強溝通職業行為準則的同時,我們的人事是否也清楚認識到瞭這新新Y一代(或者我們說的80、90後)的人口變化呢? —— 在美國18-25歲的年齡段...
評分結閤最近離職的通告種種, 似乎有覺得我們離職太快或想法難以捕捉的種種聲音, 以緻招聘項目的迴報率可能要重新迴顧過; 但一方麵在加強溝通職業行為準則的同時,我們的人事是否也清楚認識到瞭這新新Y一代(或者我們說的80、90後)的人口變化呢? —— 在美國18-25歲的年齡段...
評分結閤最近離職的通告種種, 似乎有覺得我們離職太快或想法難以捕捉的種種聲音, 以緻招聘項目的迴報率可能要重新迴顧過; 但一方麵在加強溝通職業行為準則的同時,我們的人事是否也清楚認識到瞭這新新Y一代(或者我們說的80、90後)的人口變化呢? —— 在美國18-25歲的年齡段...
評分結閤最近離職的通告種種, 似乎有覺得我們離職太快或想法難以捕捉的種種聲音, 以緻招聘項目的迴報率可能要重新迴顧過; 但一方麵在加強溝通職業行為準則的同時,我們的人事是否也清楚認識到瞭這新新Y一代(或者我們說的80、90後)的人口變化呢? —— 在美國18-25歲的年齡段...
評分結閤最近離職的通告種種, 似乎有覺得我們離職太快或想法難以捕捉的種種聲音, 以緻招聘項目的迴報率可能要重新迴顧過; 但一方麵在加強溝通職業行為準則的同時,我們的人事是否也清楚認識到瞭這新新Y一代(或者我們說的80、90後)的人口變化呢? —— 在美國18-25歲的年齡段...
圖書標籤: Business 英語 英文 人生 Y Press Harvard Generation
Plugged In: The Generation Y Guide to Thriving at Work 2024 pdf epub mobi 電子書 下載