发表于2024-11-08
什么样的人企业永不放弃 2024 pdf epub mobi 电子书
很多人可能看到书名会很不爽,为什么非得让企业不放弃? 个人和企业是双向选择,企业选择你的同时,你也在选择企业,不是吗?当然也可以自己选择创业等等。 如果目前的目标是想在企业工作,并且自己有想做好工作的欲望? 书里提了些意见,如论好与坏,只要能引起人的...
评分很多人可能看到书名会很不爽,为什么非得让企业不放弃? 个人和企业是双向选择,企业选择你的同时,你也在选择企业,不是吗?当然也可以自己选择创业等等。 如果目前的目标是想在企业工作,并且自己有想做好工作的欲望? 书里提了些意见,如论好与坏,只要能引起人的...
评分领导力基本上来源于让步和牺牲~~我不太认同。“头疼的事,繁琐的事自己来承担"……这样会缺少自己独立思考的时间。一个好的领导不是所有的事都亲力亲为的,应该是让最合适的人做最合适的事不是么? 建立自己的人脉网:把对方当做宝贝,没事找事常联系。O(∩_∩)O~
评分首先,我觉得这本书大部分是作者的主观意见,是否所有人都认同作者的观点,那就见仁见智了。 但是,其某些观点确实是值得我们借鉴的。 1、个人品牌 对于我这个应届毕业生,这本书对我最大的价值在于“个人品牌塑造”。 “不要因小失大,打造个人品牌” “现在首先考虑的是...
评分领导力基本上来源于让步和牺牲~~我不太认同。“头疼的事,繁琐的事自己来承担"……这样会缺少自己独立思考的时间。一个好的领导不是所有的事都亲力亲为的,应该是让最合适的人做最合适的事不是么? 建立自己的人脉网:把对方当做宝贝,没事找事常联系。O(∩_∩)O~
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《什么样的人企业永不放弃》:GOOGLE中国区总裁李开复、新东方创始人徐小平、北京电视台特聘职业规划师古典、中华英才网职业规划专家李令斌诚恳推荐的职场励志好书!
由于儒家思想的影响,在中国、韩国和日本的职场中,想要生存下去,想要升职加薪,仅凭努力、热情、业绩与背景还远远不够,醒醒吧!别再做梦了,企业真正想要留住的其实另有其人!想成为上司认可的员工、属下信赖的上司甚至是企业未来的CEO,那么请立刻翻开这本书吧,你所未知的职场晋升秘诀都在这本书里。韩国上班族已经人手一册,你还在等什么?
第二遍,温故知新
评分有借鉴价值
评分有借鉴价值
评分第二遍,温故知新
评分有点忽视中国特色
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