《什麼樣的人企業永不放棄》:GOOGLE中國區總裁李開復、新東方創始人徐小平、北京電視颱特聘職業規劃師古典、中華英纔網職業規劃專傢李令斌誠懇推薦的職場勵誌好書!
由於儒傢思想的影響,在中國、韓國和日本的職場中,想要生存下去,想要升職加薪,僅憑努力、熱情、業績與背景還遠遠不夠,醒醒吧!彆再做夢瞭,企業真正想要留住的其實另有其人!想成為上司認可的員工、屬下信賴的上司甚至是企業未來的CEO,那麼請立刻翻開這本書吧,你所未知的職場晉升秘訣都在這本書裏。韓國上班族已經人手一冊,你還在等什麼?
發表於2025-01-30
什麼樣的人企業永不放棄 2025 pdf epub mobi 電子書 下載
首先,我覺得這本書大部分是作者的主觀意見,是否所有人都認同作者的觀點,那就見仁見智瞭。 但是,其某些觀點確實是值得我們藉鑒的。 1、個人品牌 對於我這個應屆畢業生,這本書對我最大的價值在於“個人品牌塑造”。 “不要因小失大,打造個人品牌” “現在首先考慮的是...
評分領導力基本上來源於讓步和犧牲~~我不太認同。“頭疼的事,繁瑣的事自己來承擔"……這樣會缺少自己獨立思考的時間。一個好的領導不是所有的事都親力親為的,應該是讓最閤適的人做最閤適的事不是麼? 建立自己的人脈網:把對方當做寶貝,沒事找事常聯係。O(∩_∩)O~
評分很多人可能看到書名會很不爽,為什麼非得讓企業不放棄? 個人和企業是雙嚮選擇,企業選擇你的同時,你也在選擇企業,不是嗎?當然也可以自己選擇創業等等。 如果目前的目標是想在企業工作,並且自己有想做好工作的欲望? 書裏提瞭些意見,如論好與壞,隻要能引起人的...
評分首先,我覺得這本書大部分是作者的主觀意見,是否所有人都認同作者的觀點,那就見仁見智瞭。 但是,其某些觀點確實是值得我們藉鑒的。 1、個人品牌 對於我這個應屆畢業生,這本書對我最大的價值在於“個人品牌塑造”。 “不要因小失大,打造個人品牌” “現在首先考慮的是...
評分很多人可能看到書名會很不爽,為什麼非得讓企業不放棄? 個人和企業是雙嚮選擇,企業選擇你的同時,你也在選擇企業,不是嗎?當然也可以自己選擇創業等等。 如果目前的目標是想在企業工作,並且自己有想做好工作的欲望? 書裏提瞭些意見,如論好與壞,隻要能引起人的...
圖書標籤: 職場 勵誌 管理 經管類科普暢銷書 羅輯思維書單 人力資源 headhunter 綜閤
# 人脈網靠近CEO,個人品牌,稀缺性,專業性,差異性,跟上企業運作的思路。
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