沃伦·本尼斯,美国当代杰出的组织理论、领导理论大师。他曾是四任美国总统的顾问团成员,并担任过多家《财富》500强企业的顾问。被《福布斯》杂志称为“领导学大师们的院长”。
发表于2025-03-18
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选书我一般是看出版社,然后看看作者,然后大致的翻看下。这本书符合我两个条件,借来。 第一本就读这本书,薄不说还字忒大。好看,不伤眼睛,看完就伤心了 这个是什么书啊,前面就是大吹大擂博客将要在我们的生活中,特别是对于透明起到很大的作用,有什么数据,有什么故事也...
评分 评分http://www.ebusinessreview.cn/c/book_detail-layoutId-38-id-229711.html 内容介绍 在当今这个时代,轻点鼠标就能使某个组织或者某位领导的名誉摇摇欲坠。在全球竞争的年代里,透明化生死攸关。然而,各类组织中越来越多的利益相关人叫嚷着透明化,但他们真正寻求的是什么...
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你是否被不透明的改策,不透明的领导、不透明的关系搞得疲备不堪?你可曾梦想过一个一切都变得简单、坦诚的透明世界?
为什么我们的工作需要越来越透明化?为什么透明对商业成功至关重要?透明还那么遥远吗?究竟什么是透明化?如何去创造一种透明而坦诚的文化?
互联网时代,我们再也无法任意隐满!职场中的你需要的是一种简单、坦诚的文化。
要知道,在当今这个时代,轻点鼠标就能使某个组织或者某位领导的名誉摇摇欲坠,透明能使一切阴暗、罪责、不平等失去藏身之地——透明化已经变得生死攸关。
在本书中,享有盛誉的作家沃伦·本尼斯,“情商之父”丹尼尔·戈尔曼以及詹姆斯·奥图尔探索了作为一位透明的领导,在一种前所未有的全球透明文化中生存,到底意味着什么,我们又怎么能做到透明化。
在这个全球竞争的时代,“透明”将成为支撑我们获得商业成功的重要法则。
豆瓣里的评价都很不好,也无心细读。 从评价中获得一条有启发性的信息:不要看合著的书(教科书外)。
评分总的来说,归纳成几个字,管理层要做表率,要透明化,要诚实,没了
评分挺一般,深入浅出的道理,说了一大本书。
评分无聊地书
评分有着明显的时代文化特性,数据论证较多,对自我成长帮助一般。
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