沃伦·本尼斯,美国当代杰出的组织理论、领导理论大师。他曾是四任美国总统的顾问团成员,并担任过多家《财富》500强企业的顾问。被《福布斯》杂志称为“领导学大师们的院长”。
发表于2024-11-22
透明 2024 pdf epub mobi 电子书
如果说,未来的社会是透明的,好像没有人能够找出反对的理由。 社会发展的碎片化、企业管理的分散化,再加上互联网、数字技术、信息处理与发布对整个社会的重构与整合,无不诠释了一个透明无处不在的社会——身处在这个社会,任何人都是透明的,任何事情都在趋向透...
评分选书我一般是看出版社,然后看看作者,然后大致的翻看下。这本书符合我两个条件,借来。 第一本就读这本书,薄不说还字忒大。好看,不伤眼睛,看完就伤心了 这个是什么书啊,前面就是大吹大擂博客将要在我们的生活中,特别是对于透明起到很大的作用,有什么数据,有什么故事也...
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你是否被不透明的改策,不透明的领导、不透明的关系搞得疲备不堪?你可曾梦想过一个一切都变得简单、坦诚的透明世界?
为什么我们的工作需要越来越透明化?为什么透明对商业成功至关重要?透明还那么遥远吗?究竟什么是透明化?如何去创造一种透明而坦诚的文化?
互联网时代,我们再也无法任意隐满!职场中的你需要的是一种简单、坦诚的文化。
要知道,在当今这个时代,轻点鼠标就能使某个组织或者某位领导的名誉摇摇欲坠,透明能使一切阴暗、罪责、不平等失去藏身之地——透明化已经变得生死攸关。
在本书中,享有盛誉的作家沃伦·本尼斯,“情商之父”丹尼尔·戈尔曼以及詹姆斯·奥图尔探索了作为一位透明的领导,在一种前所未有的全球透明文化中生存,到底意味着什么,我们又怎么能做到透明化。
在这个全球竞争的时代,“透明”将成为支撑我们获得商业成功的重要法则。
豆瓣里的评价都很不好,也无心细读。 从评价中获得一条有启发性的信息:不要看合著的书(教科书外)。
评分东拉西扯。
评分一个小时翻一遍 没有什么可惜的 仁者见仁 智者见智吧
评分总的来说,归纳成几个字,管理层要做表率,要透明化,要诚实,没了
评分没有什么特别的内容,只是告诉我们公开化信息需要勇气,现代社会也逐渐越来越公开。另外适当的公开信息有利于企业的长足发展。
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