一生能有幾次工作 2025 pdf epub mobi 電子書下載

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一生能有幾次工作 pdf epub mobi 著者簡介

詹姆斯·西特林，美國職業生涯管理之父、歐盟及墨西哥政府經濟顧問，曾任全球最頂尖的獵頭公司斯賓塞·斯圖亞特（Spencer Stuart）CEO，是該公司全球董事會的成員。

詹姆斯·西特林1981年畢業於瓦薩大學，獲得學士學位，1986年以優異的成績畢業於哈佛商學院，獲得瞭MBA學位，現為哈佛商學院俱樂部的成員。

西特林此前還在《讀者文摘>協會擔任計劃部主任，在麥肯锡公司的美國及法國的分部擔任高級經理，在摩根集團擔任財務分析師，同時還是高盛公司的資深閤夥人。他現在的主要工作是為全球500強企業物色最頂級的CE0、總裁和董事會成員。主要閤作客戶有雅虎公司、美國在綫公司、摩托羅拉公司、柯達公司、企鵝齣版集團等。

理查德·史密斯

美國知名的財經類作傢、企業界思想領袖、商業與社會企業傢。目前在一傢世界50強公司擔任執行總裁，該公司為尋求戰略閤作而匯聚瞭世界上最具影響力的總裁。曾任斯賓塞·斯圖亞特公司高級顧問，是該公司最年輕的董事會成員。

史密斯曾在總部設於芝加哥的管理顧問服務供應商Diamond Cluster International（DTPI）公司擔任高層領導職務，並在電子數據係統（EDS）公司設於美國、中歐及東歐的分公司擔任戰略與商業開發部門的領導職務。他還是21世紀亞特蘭大公司（21st Century Atlanta）的創立者。

一生能有幾次工作 pdf epub mobi 圖書描述

一生能有幾次工作，ISBN：9787811278187，作者：（美）西特林，（美）史密斯著，李旭大譯

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一生能有幾次工作 pdf epub mobi 圖書目錄

媒體及名人推薦序言：同學為何不同命？第一章瞭解你的潛力價值和經驗價值你的工作“比”的是什麼？你的價值有多少？在潛力袋被掏空前，裝滿經驗袋為何有的人飛黃騰達，有的人卻走下坡路？潛能型升遷與經驗型升遷忠誠是加分，還是減分？掌握職業生涯的3個階段走對第一步邁剋爾·瑞尼的潛力價值善用經驗價值創造挖角機會化潛能為動能的雅虎首席運營官——丹·羅森斯維格成為炙手可熱的中年人屢創職業巔峰的李維特集閤一切經驗創造你的價值第二章樂於助人，創造雙贏學會讓其他人錶演藉他人之手成功尋找不如創造與何種老闆共事？加強闆凳深度凱勒赫的雙贏領導吸引最優秀的人纔，發掘他們的潛力帶領、跟隨、授權的哲學培養願意為你衝鋒陷陣的人纔第三章剋服授權的睏境掌握關鍵經驗，成就卓越人生認識職業生涯的巨變是大難題，還是大機遇？善用直接授權和暗示授權太多主動、太少授權的危險當“不”並非真“不” 獲得授權的8大方法成功的信心來自剋服睏境將暗示授權轉化為直接授權站在最佳的戰鬥位置第四章善用20/80法則錶現自我贏得重要的比賽做“多”不如做“精” 超額完成任務會使你的收益減少射擊前做好萬全準備捲起褲管，親身體驗整理你的既定目標 PPT使人癱瘓瞄準最具價值的工作邊緣不是壞事改變彆人對你的期望用正確的語言降低風險成為人脈達人化繁為簡，由難變易讓彆人瞭解你想要什麼利用20/80法則進入高層第五章找到適閤的工作讓長處與熱情交會彆讓你的職業階梯靠錯牆從頭做起，隻能買一杯咖啡同時極大化職業三角纍積薪酬潛力以棋手的眼光管理職業生涯成功就是創造選擇職業選擇的價值注意職業信號燈與你喜歡和尊敬的人共事因夢想而偉大的星巴剋創建人你可以找到喜歡的工作成功企業的模式打破假設關鍵的假設第一個需求：創造一種成功文化第二個需求：評估和奬勵業績第三個需求：縮小差距有效評估的標誌結束語結論：揮動人生的斧頭附錄：職場生存指南第一階段：製訂計劃第二階段：采取行動第三階段：為新下作做好準備第四階段：到任新職，好的開始是成功的一半緻謝
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