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发表于2025-04-04

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每个主管都有一个梦想——当你交办一项任务时，承办人能够欣然承诺道：“没问题，请交给我办吧！”接下来每隔一个阶段，承办人会主动汇报工作进度，而且拼命达到目标，有这种不用催迫即可为你得到预期成果的下属员工，该有多好。你可能会说：“想得美！实际上每个主管都会...  

再次提出麦肯锡思维方法 金字塔式， 有兴趣的人可以看金字塔原理 日本人一直都是很励志的 一直都有安危的意识 日本人的文章也过重注重细节 也很喜欢表明自己通过勤奋获得努力 美国人感觉更注重自己的个性 自己的爱好 。。朋友 network pub 酒吧。。疯狂的生活的经历。。 ...  

观点基本是大家都知道的，重点突出几个点，让平时疏忽的人更加注意这几个方面的提升！ 但书中只是提出了这几个点，具体怎么来提高，操作并没有给出解决建议方案。并且书中案例大部分来自日本国内，很多情况我们不是很明了，一知半解  

大前研一先生实在是很给力啊。这两年出了他的很多“力”了。追随了几个力了。还是他的《企业参谋》最给力啊。最近准备重读一遍。  

观点基本是大家都知道的，重点突出几个点，让平时疏忽的人更加注意这几个方面的提升！ 但书中只是提出了这几个点，具体怎么来提高，操作并没有给出解决建议方案。并且书中案例大部分来自日本国内，很多情况我们不是很明了，一知半解  

日本人一直都是很励志的 一直都有安危的意识 如果不努力 如果不学习 那么就无法和别人竞争 要有MSCE 逻辑思考的方式 要有国际化的视角 要有影响别人的能力 要有提早规划的能力 不再做那种守规矩办事 而是有创造力的人才 对于他 我觉得 如果一个人把一件事情做好 做专业 优秀的人才哪里都是稀缺的 讲座 名声 更多的工作机会也就源源不绝

: F712/4881

对五种能力的提炼还行，特别是对职场新鲜人而言。不过这本书带给我的确是一些关于先见力的看法，和怎样塑造自己的思维模式。其他的就可以不读。这本小书读得很快，就两个小时可以搞定。

咨询界的牛人

当大前讲他自身的事儿时，他的书读来才是极为爽快的。