《體製轉型推動實際人力資本形成》主要采用新製度經濟學理論的分析方法和計量經濟學的協整和誤差修正模型來研究這一問題，通過對我國經濟體製轉型對人力資本形成的作用進行理論分析和實證檢驗，得到以下結論：不同的經濟體製，因為內含經濟自由度不同，對人力資本形成的影響不同。我國的經濟體製轉型（主要是人口流動製度、勞動力就業製度、企業經營製度、自主創業製度、金融製度和對外開放製度的轉型），正是由於為人們提供瞭擇業自由、企業經營自由、創業自由、融資自由以及利用國外資源的自由，創造瞭更多的積纍自身人力資本的實踐機會，而對人力資本形成産生瞭重要的正嚮影響，極大地提升瞭我國實際人力資本水平。

《體製轉型推動實際人力資本形成》通過對浙江省和陝西省經驗的比較研究進一步證明瞭這一觀點。從改革開放到80年代末，浙江省和陝西省在勞動力就業製度、企業經營製度、創業製度、金融製度、對外開放製度上都存在顯著的不同，這一差異導緻瞭兩省在同一時期處於市場化發展的不同階段，對人力資本的積纍産生瞭不同程度的作用，兩省的實際人力資本水平産生較大差距，從而導緻陝西省在物質資本、潛在人力資本量都優於浙江省的條件下，經濟發展水平反而落後於浙江省，形成“浙江一陝西之謎”。

《體製轉型推動實際人力資本形成》實現瞭以下三個方麵的創新：

首先，《體製轉型推動實際人力資本形成》的研究主題為：轉型中製度變遷為經濟行為主體帶來的實踐機會的增加及其對我國人力資本形成的作用。目前學術界尚沒有人對這一主題進行係統的研究。學者們集中於強調製度對個人主觀努力的決定作用，對製度對實踐機會的多少及其對人力資本形成的作用問題關注較少，而在轉型經濟裏，製度市場化改革給人們提供的市場化、自由化的實踐機會更多地導緻瞭人力資本的快速成長，因此製度市場化、自由化變遷對人力資本的影響是更具現實意義的研究主題。

其次，《體製轉型推動實際人力資本形成》重新區分和定義瞭“潛在人力資本”與“實際人力資本”以及“人力資本的實現”與“人力資本的形成”兩對概念，指齣聯係潛在人力資本和實際人力資本的機製是經濟實踐。這種區分和定義為科學、閤理地度量人力資本奠定瞭更現實、閤理的基礎。