劳动争议疑难案件仲裁审判要点与依据

作者:陈枝辉

页数:834

出版时间:2010-6

价格:99.00元

isbn号码:9787511805980

具体描述

《劳动争议疑难案件仲裁审判要点与依据》包括：员工身份的确认标准——是否算员工，如何来证明？退休再就业法律适用——退休后就业，用工算哪般？派驻或借调用工主体——派驻或借调，哪家算被告？实习生劳动权益保障——招用实习生，用工何关系？双倍工资的适用条件——合同没有签，工资双倍发？加班工资的计算标准——加班超时日，薪酬如何给？非定时工作制合法性——弹性工作制，怎么算加班？节假日值班加班情形——节假日值班，是否算加班？认定工伤的法律要件——是不是工伤，如何来认定？超期申请工伤的后果——申请超期限，工伤赔不赔？工伤鉴定中复查申请——工伤做鉴定，不服怎进行？工伤与他人侵权竞合——他人致工伤，单位是否偿？工伤与单位侵权竞合——单位致工伤，侵权选择偿？工伤赔偿项目及计算——工伤赔偿款，如何来计算？入职保证金条款效力——人职要担保，是不是合法？无固定期限合同签订——无固定期限，签约何条件？劳动者提前通知解约——辞职先通知，是否还需赔？……

用户评价

这本书的封面设计给我留下了深刻的印象，简洁大方的排版，配以沉稳的色调，立刻传递出一种专业、严谨的学术气息。我是一名基层劳动仲裁员，日常工作中接触到的案件类型复杂多样，许多疑难杂症确实让我倍感棘手。当我看到这本书的名字时，就觉得它可能是我一直在寻找的那本“救星”。我对书中对于“疑难案件”的界定非常好奇，究竟是什么样的案件才被归类为“疑难”，以及作者是如何从海量的案例中筛选出这些具有代表性的案例来加以剖析的？更重要的是，书中提出的“仲裁审判要点与依据”，是否能够真正地为我们这些实务工作者提供清晰的操作指引和理论支撑？我非常期待书中能够对一些长期存在的争议点，例如加班费的计算、经济补偿金的确定、劳动合同解除的合法性审查等方面，提供一些突破性的解读和实用的方法。同时，我也希望书中能够分享一些在处理复杂劳动争议时，如何平衡劳动者权益与用人单位合法经营之间的智慧，毕竟，如何在保障公平正义的同时，促进社会和谐稳定，也是我们基层工作者一直在探索的课题。这本书的厚度也让我感觉内容非常充实，相信能够让我受益匪浅，并且对提升我处理劳动争议案件的专业水平有极大的帮助。

我在一个工会组织工作，经常需要协助会员解决在劳动权益方面遇到的各种问题。我接触到的很多劳动者，在遇到劳动争议时，往往缺乏专业的法律知识，也无从得知如何有效维护自己的合法权益。这本书的出现，对我来说就像一盏明灯。我非常希望书中能够用通俗易懂的语言，解释一些复杂的法律概念，并提供清晰的维权指南。例如，在劳动报酬方面，如何计算加班费？如何确定最低工资标准？在劳动合同方面，如何识别不公平的劳动合同条款？在解除劳动合同方面，劳动者有哪些权利？书中是否会针对这些常见问题，提供具体的法律依据和操作步骤？同时，我也希望书中能够重点关注那些对于劳动者而言，相对比较“疑难”的案件类型，比如工伤赔偿的认定、职业病的诊断与鉴定、以及因企业搬迁或破 B 带来的劳动者权益保障等。这本书能否为我提供足够的素材和知识，以便我能更有效地指导和帮助我的工会会员，让他们在面对劳动争议时，能够更有底气，更懂得如何运用法律武器来保护自己。

作为一名从事人力资源管理的专业人士，我深切体会到在劳动用工管理过程中，如何有效规避和解决劳动争议的重要性。这本书的名称直接点明了其核心价值，即针对“疑难案件”，并提炼“要点与依据”，这正是我在日常工作中迫切需要的。我特别关注书中是否会对劳动合同的签订、履行、变更、解除等各个环节的常见风险点进行深入分析，并给出相应的预防和应对策略。例如，在解除劳动合同的情形下，如何才能确保程序合法、事实清楚，从而降低被判决违法解除劳动合同的风险？对于员工的考勤、绩效考核等管理制度，如何制定才能使其更具说服力和可操作性，以应对可能的争议？另外，我也很想了解书中是如何处理那些涉及多方主体、证据链复杂、法律关系纠缠不清的案件的。是否会提供一些有效的证据收集和固定方法，以及如何进行有效的沟通和调解，以求得双方都能接受的解决方案？这本书能否帮助我更好地理解法律规定，从而更有效地进行人力资源管理，减少不必要的劳动争议，为企业创造更稳定、和谐的工作环境？

作为一名具有多年审判经验的法官，我对劳动争议案件的审判实践有着深刻的理解。在工作中，我常常发现，尽管法律条文清晰，但在实际操作中，对于一些“疑难”案件的界定和处理，仍然存在一定的争议空间。因此，我非常期待《劳动争议疑难案件仲裁审判要点与依据》这本书能够为我们提供一些新的视角和更深入的分析。我希望书中能够对当前劳动法律法规的适用难点进行深入探讨，并结合最新的司法实践，提出一些具有前瞻性和操作性的解决思路。例如，在劳动者“过错”对劳动合同解除的影响、用人单位的“管理权”边界的界定、以及在涉及跨境劳动合同的案件中，如何确定适用的法律和管辖权等问题，是否会有详尽的论述？同时，我也对书中关于“仲裁审判要点”的提炼方式很感兴趣，是否能够为我们提供一套系统性的方法论，帮助我们更准确地把握案件的焦点，并作出更为公正、合理的判决？我相信，这本书能够为我的审判工作提供有益的参考，并进一步提升我处理劳动争议案件的专业水平。

我的职业生涯中有相当一部分时间是在为用人单位提供劳动法律咨询服务。在与企业沟通的过程中，我常常发现很多企业在面对劳动争议时，往往束手无策，甚至因为处理不当而付出沉重的代价。因此，我一直在寻找一本能够系统性地梳理劳动争议案件处理要点和法律依据的专业书籍。《劳动争议疑难案件仲裁审判要点与依据》这本书的名字，让我看到了它在这方面的潜力。我特别希望书中能够对一些普遍性的法律误区进行纠正，并提供一些实用的法律建议。比如，很多企业对“经济补偿金”的计算方式存在误解，或者在与员工签订劳动合同时，未能充分考虑到法律的规定。书中是否会详细解释经济补偿金的计算基数和年限，以及在何种情况下可以不支付或少支付经济补偿金？同时，我也对书中处理“疑难案件”的方法论非常感兴趣。是否会分析一些经典案例，从不同角度剖析其疑难之处，并给出详尽的仲裁或审判思路？我相信，这本书不仅能为我提供专业的理论支持，也能帮助我为客户提供更具针对性和实操性的法律服务。

作为一名法律院校的学生，我对劳动法领域一直抱有浓厚的兴趣，尤其是在学习过程中，时常会遇到一些在教材中提及但并未深入探讨的争议性问题。这本书的出现，恰好满足了我进一步深造的需求。我尤其关注书中对于“仲裁审判要点”的提炼，这是否意味着书中会梳理出不同类型劳动争议案件中，仲裁机构和法院在审理时的侧重点和考量因素？例如，在工伤认定过程中，对于证据的采信标准，以及对因果关系的判断，是否存在一些普遍适用的原则？又或者，在劳动者因故提前解除劳动合同的情况下，如何界定其是否需要承担违约责任，以及违约金的计算方式，书中是否会有详尽的论述？我对于书中关于“依据”的阐述更是充满了期待，这是否意味着书中会详细列举相关的法律法规、司法解释、指导性案例，甚至是一些学界的权威观点，来支撑其提出的各项仲裁审判要点？能否帮助我构建一个更加系统、完整的劳动法理论框架？我希望这本书能够帮助我不仅仅停留在理论层面，更能理解这些理论在实际司法实践中的运用，为我将来从事法律工作打下坚实的基础。

作为一名对劳动法领域充满热情的法律从业者，我一直在寻找一本能够深入剖析劳动争议处理难点，并提供前沿理论与实践指导的书籍。这本书的名称《劳动争议疑难案件仲裁审判要点与依据》恰好击中了我内心的需求。我特别期待书中能够对一些长期存在的、且在实践中难以统一认识的劳动争议焦点问题进行深度解读。例如，关于用人单位规章制度的效力认定，如何才能使其既符合法律规定，又能有效约束劳动者？在劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下，用人单位解除劳动合同的合法性如何把握？此外，我也对书中对“仲裁审判要点”的提炼方式非常好奇。是否会从不同的角度，如证据规则、法律适用、程序正义等方面，对这些要点进行系统性的梳理和归纳？我希望这本书能够帮助我不仅掌握法律条文，更能理解法律条文背后的逻辑和精神，从而在处理复杂的劳动争议案件时，能够游刃有余，作出更加专业、审慎的判断。

我是一名退休多年的老工人，曾经因为一些劳动争议问题，在单位和相关部门之间奔波多年，耗费了大量的时间和精力。回想起当时的困境，我深切体会到，了解相关的法律知识和维权途径是多么的重要。这本书的出现，让我感觉非常欣慰，因为这意味着更多的劳动者能够更容易地获得帮助。我非常期待书中能够用浅显易懂的语言，解释那些对于普通人来说比较复杂的劳动法律概念，比如“劳动关系”的认定标准，“工伤”的定义和申报流程，“经济补偿金”和“赔偿金”的区别等等。同时，我也希望书中能够包含一些实际的案例分析，讲述劳动者是如何通过法律途径，成功解决了自己的劳动争议问题，这些真实的故事能够给予我们这些普通劳动者信心和希望。此外，我特别关注书中是否会涉及到一些老年劳动者在就业和权益保障方面会遇到的特殊问题，比如年龄歧视、退休后的社保待遇、以及在家庭照护责任与工作之间的平衡等。这本书能否为我们这些即将步入或已经步入晚年的劳动者，提供一些实用的指导和法律上的支持？

最近处理了一个涉及竞业限制的劳动争议案件，让我深感在这一领域存在诸多模糊地带和实践难点。因此，当我在书店里看到《劳动争议疑难案件仲裁审判要点与依据》这本书时，便立刻被其内容所吸引。我非常希望书中能够对竞业限制协议的效力认定、补偿金的支付标准、以及违约责任的承担等方面，提供一些具有指导意义的阐述。例如，对于竞业限制的范围和期限，是否存在一个合理的界限？如果用人单位未按照约定支付补偿金，劳动者是否可以因此解除竞业限制协议？在劳动者违反竞业限制协议的情况下，用人单位如何有效地追究其法律责任，并合理地计算损失？这些都是我在实际工作中经常遇到的难题。此外，我也对书中对于其他类型疑难案件的处理思路很感兴趣，比如劳动关系认定的复杂情形、集体劳动争议的特殊处理方式，以及涉及新型就业形态（如平台经济下的劳动者权益保障）的争议解决等等。这本书能否为我提供一些创新的解决思路和前沿的理论动态？我期待这本书能成为我处理类似案件时的重要参考工具。

在我看来，劳动争议的解决不仅关乎个体权益的实现，更与社会的和谐稳定息息相关。因此，一本能够系统梳理劳动争议案件处理要点与依据的书籍，对于推动法治建设、维护社会公平具有重要的意义。我非常关注书中对于“疑难案件”的定义和分类，是否能够涵盖一些当下社会发展过程中出现的新型劳动争议问题，例如平台经济下的劳动者权益保障、零工经济模式下的劳动关系认定、以及人工智能技术在劳动用工管理中可能引发的争议等。同时，我也对书中提出的“仲裁审判要点与依据”的分析框架很感兴趣。是否会从理论的高度，对这些要点进行深入剖析，并引用权威的法律条文和指导性案例来支撑？我期待这本书能够为我提供一些关于如何构建更加完善的劳动争议解决机制的思路，并为我参与相关的社会议题讨论提供坚实的理论基础。我相信，这本书的价值不仅体现在对个案的处理，更在于其对整个劳动法治生态的促进作用。

作为实务参考书还不错，可惜法律更新太快，书里的很多东西有些过时了。。。

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