《勞動爭議疑難案件仲裁審判要點與依據》包括：員工身份的確認標準——是否算員工，如何來證明？退休再就業法律適用——退休後就業，用工算哪般？派駐或藉調用工主體——派駐或藉調，哪傢算被告？實習生勞動權益保障——招用實習生，用工何關係？雙倍工資的適用條件——閤同沒有簽，工資雙倍發？加班工資的計算標準——加班超時日，薪酬如何給？非定時工作製閤法性——彈性工作製，怎麼算加班？節假日值班加班情形——節假日值班，是否算加班？認定工傷的法律要件——是不是工傷，如何來認定？超期申請工傷的後果——申請超期限，工傷賠不賠？工傷鑒定中復查申請——工傷做鑒定，不服怎進行？工傷與他人侵權競閤——他人緻工傷，單位是否償？工傷與單位侵權競閤——單位緻工傷，侵權選擇償？工傷賠償項目及計算——工傷賠償款，如何來計算？入職保證金條款效力——人職要擔保，是不是閤法？無固定期限閤同簽訂——無固定期限，簽約何條件？勞動者提前通知解約——辭職先通知，是否還需賠？……
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作為實務參考書還不錯，可惜法律更新太快，書裏的很多東西有些過時瞭。。。
评分作為實務參考書還不錯，可惜法律更新太快，書裏的很多東西有些過時瞭。。。
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