丹尼尔•戈尔曼(Daniel Goleman),领导力情商大师,著有《情商》。
吉姆•柯林斯(Jim Collins),著有《从优秀到卓越》、《基业长青》等。
彼得• 德鲁克(Peter Drucker,1909年—2005年),被誉为“现代管理学之父”与“管理大师中的大师”。德鲁克以他建立于广泛实践基础之上的30余部著作,奠定了其现代管理学开创者的地位。他在《哈佛商业评论》发表了近30篇文章,本书收录的《自我管理》是《哈佛商业评论》创刊以来重印次数最多的文章之一。
罗纳德•海费兹(Ronald Heifetz),哈佛大学肯尼迪政府学院公共领导力中心副主任。
约翰• 科特(John P. Kotter),哈佛商学院教授。
沃伦•本尼斯(Warren Bennis),美国南加州大学管理学教授。
彼得•圣吉(Peter M. Senge),斯隆管理学院高级学者。
罗伯特•戈费(Robert Goffee),伦敦商学院组织行为学教授。
加雷思•琼斯(Gareth Jones),伦敦商学院管理发展中心合伙人。
戴维•鲁克(David Rooke),英国哈特希尔顾问公司合伙人之一。
发表于2024-12-22
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光书中的两篇文章——《什么造就了领导者》和《产生效果的领导力》就足以让这本书名垂书史了。可能由于我情商不是很高吧,看到这种关于提高情商的分析透彻的文章有莫名的激动。依依不舍地看了几遍。 实在很佩服这些管理大师把那些难以量化的东西进行精确量化,并且能作出这么精...
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评分建议在书店遇到这本书,可以翻看下第1、2篇,不会花太久时间。 第一篇:是什么造就了领导者 情商。 具体五个方面: 1,自我认知——顾名思义 2,自我管控——也就是自我管理,情绪控制能力。我最近着重自己这方面的管理。也就是每天回顾自己的情绪反应情况。 3,内驱力——行动...
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评分都是些好文章,不仅是领导力本身,也给你一些sense关于vision和日常管理之间的区别,有启发的
评分Required material on leadership class, a must-read book for every leader.
评分商业世界关于Management相关的内容,理论发展还在初级阶段,因此内容上基本就是那几个内容反复的说。
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