第一章 跳槽，如何跳得精彩
說到獵頭，大傢最容易想到的就是跳槽。沒錯，無論職位高 低，無論工齡幾許，任何一個身在職場的人，都有可能麵對跳槽。
哪些人適閤跳槽？什麼時候跳比較好？是主動齣擊還是被動而為？下麵，我將從自己的本行說起，和大傢共同探討“跳槽”這個話題。
第一節 跳槽，先要跳齣誤區
第二節 怎樣跳槽最有利
第三節 跳槽的資本，你考慮過嗎
第四節 跳槽前後要注意哪些事情呢
第五節 如何在當前形勢下找到一份好工作
第六節 你問我答
第二章 新人求職，避開誤區是關鍵
對於剛走齣校門的職場新人來說，求職是件睏惑很多、很傷腦筋的事情。從我自己的經曆，以及與各個公司人力資源部門打交道的多年經驗來看，職場新人在求職時是容易産生很多誤區的。在這裏，我將分析職場新人最常見的求職誤區，以及怎樣避開誤區，提高求職效率的方法。
第一節 該不該找和自己專業對口的工作
第二節 切忌眼高手低，不切實際
第三節 懶惰使然，害怕麻煩
第四節 職場規劃那點事兒
第三章 什麼樣的簡曆HR纔會有興趣看
怎麼纔能讓自己的簡曆投遞齣去後不再石沉大海呢？其實，在製作簡曆之前，能花點時間瞭解HR，並投其所好，那麼你的簡曆被HR一眼相中的概率就會大大提高。
第一節 給簡曆“貼金”，也要講究方法
第二節 如何凸顯個人優勢
第三節 好的簡曆始終是圍繞主題的
第四節 填簡曆時，最需要注意的細節
第五節 簡曆中勿提創業，慎貼照片
第四章 拿什麼打動你的麵試官
人在職場，麵試就跟傢常便飯一樣，是一件極其普通的事情。怎麼讓麵試官對你“一見傾心”，願意讓你即刻上崗呢？根據我親身經曆以及通過對其他公司HR的調查，我瞭解到瞭一些關於麵試更深層次的內容。
第一節 麵試，從進門的那一刻開始
第二節 怎樣應對麵試官的提問
第三節 尋找屬於自己的那個時機
第四節 麵試時如何揚長避短、控製節奏
第五節 將謙虛謹慎進行到底
第六節 麵試時，要注意幾個細節
第七節 如何跟新公司談薪資
第八節 如何提高上崗概率
第五章領導喜歡什麼樣的人纔
要贏得領導的認可，從而去賞識你、培養你，這不是一件容易的事情。尤其是在大公司，人員眾多，你怎麼樣纔能鶴立雞群，脫穎而齣呢？提及這個話題，就不得不探究一下領導喜歡什麼樣的人纔瞭。
第一節 好員工，能夠幫助領導解決問題
第二節 讓領導覺得你是一個有心人
第三節 領導喜歡不斷給自己充電的員工
第四節 不懂裝懂，後果很嚴重
第五節 在你幫助同事的時候，領導已經開始觀察你瞭
第六節 不是領導，也可以成為“領頭羊”
第六章避開職場“雷區”
我所接觸的眾多求職者中，不少人跟我談及過職場中所謂的“雷區”和“潛規則”。如果我是十年前聽到這些內容，可能會有一些驚訝和睏惑，覺得那些事情離我還有些距離。但是，隨著我聽到甚至自己感受到的越來越多，我覺得有必要讓大傢瞭解一下真正的職場，以及掌握一些避開“雷區”的方法。
第一節 職場中，該如何錶現自己
第二節 遠離職場“性騷擾”
第三節 職場人際需控製距離
第四節 不要忽略老員工的存在
第五節 職場上沒有絕對的公平
第七章從電話銷售中學來的溝通技巧
在職場，什麼樣的人纔最受歡迎？我接觸過的一些企業的HR透露，在專業成績相近的情況下，通常他們會選擇溝通能力較強的求職者。有的HR甚至直言不諱地說，對專業知識要求不高，但是溝通能力一定要過硬。這就是說，想要在職場中如魚得水，遊刃有餘，溝通能力是必不可少的。
第一節 繞開前颱的方法
第二節 如何與客戶溝通
第三節 如何提升自己的溝通和應變能力
第四節 溝通中需要注意的細節
第五節 個人心得與體會
第八章魅力提升法則
在職場，很多人都會有這樣的想法：我就這樣，愛咋咋地，閤得來就處，閤不來拉倒。除非對方是領導、是上級，否則，很少有人願意去為瞭迎閤彆人的喜好而改變自己的秉性。但是，你必須認識到，如果你不想做一個庸人，那麼就應該去做一些刻意的改變，讓自己更有深度、更有內涵，而不是放任自己的思想和行為。 第一節 加強文化修養，規範道德情操
第二節 幽默風趣隨和，熱情大方善良
第三節 工作力爭優秀，生活不拘小節
第四節 為什麼我們總是在感嘆
· · · · · · (收起)