学问

布莱恩‧史坦菲尔Brian Stanfield是一位课程内容顾问、老师、作家和编辑。他担任文化事业学会(ICA)全球学院校长许多年，在参与技巧及人的发展的理论与实际层面上指导了数千人。布莱恩从世界各地的丰富培训经验，让ICA的课程内容更贴近现实、焦点更凝聚、内容更统一、更有制度。

出版者:开放智慧引导科技

作者:布莱恩．史坦菲尔

页数:357

译者:陈淑婷

出版时间:2010-2-1

价格:NT560

装帧:平装

isbn号码:9789868177130

图书标签:提问引导思维管理自我完善引导师facilitationfacilitator

「告别冗长会议 成为提问达人」

你知道吗？用对的顺序，问对的问题可以节省至少1/3的沟通时间。

根据人类自然思考的路径，焦点讨论法帮助您进行聚焦的对话，发挥集体思考的力量，达成有效沟通，让讨论有深度又有质感，达成具体又可行的结论。本书带您挥别冗长无趣的会议，成为提问达人！

惊! 100种职场情境 有效提问大揭密

●介绍方法的基础与由来

●剖析4层次的提问方法

●集结100种常见职场情境与问法

●铺陈开场白到结语

本书特色

◎多位培训与发展界专业人士联名推荐

◎ORID四字诀，口语化的提问范例让你开会不用带小抄

◎立即上手的100种会议情境

◎基于国际知名引导方法─参与的科技，30年实战经验，全球跨产业观点撰写而成

用户评价

关于引导式培训中的“焦点讨论法”进行的叙述，乍一看以为很贴近现实工作学习，其实。。前一小部分章节主要从伦理层面介绍了焦点讨论法的问问题逻辑，依次为1基于现实层面的客观2基于主观的感受及情绪3通过平行思维（六顶思考帽）而进行的头脑风暴及反思，4在决定层次上进行的优先级解决顺序及解答方案。在100个实例当中，可能由于我社会经验较少，难以想象出书中描述的场景，感觉没有什么实际的应用价值，

引导提问入门书

这个评价的分数不知道怎么来的。完全看不下去，也没有任何的指导异议，还不如另外一本书。谁需要这本书的可以免费送。邮费自付。

太水的一本书，核心理念就一个:基于客观事实，你的感受如何，这意义如何？下一步打算做什么决策？ 开头花了很多篇幅阐述用orid的意义，后面有100个实例，让读者去对照，但感觉没什么意义。 看这本书远不如去看《六顶思考帽》这种关于头脑风暴的书 或是像《教练式领导力》这种Coach类的书。

ORID真的是非常棒的思维工具和判断工具，适合想要锻炼逻辑思维的人