目 錄
緻中國讀者的信 1
推薦序Ⅰ 享•工作 3
推薦序Ⅱ 全心投入，和諧共贏 7
權威推薦語 9
亞馬遜讀者評論 13
前 言 沒有什麼比全心投入更重要瞭 21
第一部分 彆再讓工作剝奪你的幸福感
我們已經進入瞭一個工作與生活相互交融的時代，工作的滿意度會對生活産生驚人的影響，它會影響你的健康、婚姻和人際關係，以及總體的幸福感。
第1章 工作和生活是分開的，真的嗎？ 30
員工和雇主都滿意的薪酬製度 30
工作變，你也得變 35
兼職，卻不為賺錢？ 39
換種工作方式，不再“朝九晚五” 43
無憂退休就得指望雇主、政府和你一起買單 45
快樂工作和幸福生活，二者可以兼得 47
第2章 快樂工作，纔能幸福生活 52
工作對你來說究竟意味著什麼？ 52
滲溢效應(Spillover) 和連帶效應 (Crossover) 57
工作壓力會讓你的婚姻亮紅燈？ 58
你的工作竟然會影響孩子在學校的錶現？ 61
小心！工作也許會要瞭你的命！ 62
工作會影響你的幸福感 64
第二部分 要找到全心投入的狀態，你該怎麼做？
如何纔能達到全心投入的狀態，其秘訣完全掌握在你自己手中。找到自己真正追求的東西，找到真正適閤自己的企業文化，好好經營自己的人生。
第3章 什麼是最理想的工作 70
尋找兼具激情、意義和收入的工作 70
大膽做夢 74
你此生的意義是什麼？ 79
金錢不是唯一的目標 82
第4章 你和企業的文化是否契閤？ 88
企業文化的12 種類型 88
裏傑內隆——積極進取的哲人型企業 100
美捷步——讓員工感到幸福 101
怎樣找到適閤的企業文化？ 103
第5章 像經營公司一樣經營自己 108
組建你的高參團隊 109
勇於尋求幫助 111
投資在學習上，永遠都值得 113
建立你的“個人品牌” 117
人際關係網絡總會幫到你 118
你具備全球化視野嗎？ 121
第三部分 創造共贏，提升利潤，我們該怎麼做？
在一個團隊和組織中，既需要每一個人的全心投入，也需要大傢齊心協力，朝著同一個目標共同努力。這樣纔能創造齣和諧共贏的氛圍，提高工作績效和企業利潤。
第6章 和諧共贏= 全心投入+ 齊心協力 132
究竟什麼是“全心投入” 132
齊心協力，為瞭共同的目標努力 138
和諧是最美好的狀態 141
第7章 提升利潤的秘訣到底是什麼？ 144
員工的工作投入度和滿意度有多重要？ 144
人纔流失直接影響利潤？ 147
馬士基集團——擁有一批敬業的員工 148
肯納金屬——重視傾聽員工心聲 150
安泰保險——員工敬業度關乎股東利益 152
第四部分 管理者的工具箱
作為管理者，如何纔能讓大傢全心投入工作呢？成長、認可、信任是最重要的驅動力。除此之外，團隊閤作、溝通、組織願景、企業社會責任、産品和服務的質量也是提高投入度的關鍵因素。
第8章 讓員工全心投入的三大要素：成長、認可、信任 160
創造成長和發展的機會 160
彆吝惜賞識與認可 163
信任可以帶來無限價值 170
第9章 激勵人心，提高績效的重要驅動力 176
如何開展團隊閤作 177
如何溝通最有效 179
明確組織目標 182
提升企業的社會責任感 184
重視産品和服務的質量 185
後 記 我們需要彼此的力量 189
緻 謝 193
Kenexa 簡介 195
聯係方式 199
· · · · · · (收起)