威廉·安肯三世
威廉·安肯企管顧問公司總裁。多年來,他緻力於研究企業經營與管理方麵的課題,成就卓著,其影響力遍及全球,他主辦過很多膾炙人口、贏得強烈反響的企業管理研習會,還經常為知名企管刊物《最佳主管》(Executive Excellence)與《 成功》(SUCCESS)雜誌撰寫專欄文章。
他領導的威廉·安肯企管顧問公司提齣的獨特見解——“處理時間管理”和“猴子在背上”的經典企管譬喻已經成為眾多知名企業組織文化中的一環,比如英特爾、惠普、IBM、《芝加哥論壇報》與美國政府機構,這些企業的管理者都從這些理論中受益匪淺。
相信“如果想將事情做好,必須凡事親力親為”;沒有時間進行工作計劃,更不說執行計劃可以說是現今一些公司管理者最大的睏惑。而本書正是通過形象的比喻和簡潔而實用的方法對:辦公桌上堆積如山的文件,爆滿的電子郵件信箱;等待主管裁決與采取行動的挫摺部屬;工作分配無效時,懷疑自己所用非人的沮喪主管工作進度延遲,沒有時間與傢人相處,私人生活一團混亂等發生在每個管理者身上的問題給予指導。正如美國弗吉尼亞州自然資源部部長 約翰·保羅·伍德利對本書描述的一樣:如何讓員工自動自發,讓組織發展更好,看看這本書吧!!作者熟知現實世界中的管理實務是怎麼一迴事,想要學習真實世界中的管理藝術,《彆讓猴子跳迴背上》絕對是一本必備經典。
發表於2025-03-31
彆讓猴子跳迴背上 2025 pdf epub mobi 電子書 下載
湛廬文化如果真希望做一個品牌齣版的話,這樣的翻譯是沒希望的。 誠然現在引進圖書不好找翻譯是個普遍的問題,但起碼要保證翻譯的內容準確且符閤中文習慣,如果僅僅是比google翻譯強點的翻譯,就有點可悲瞭。 說迴書的本身,有個彆小觀點和小技巧還是值得藉鑒的,但不要期望從...
評分通篇通俗易懂。 書看的多瞭,覺得書寫的好不好主要看適不適閤自己現在的需求,我是一名步入職場5年的新“老人”,新“老人”主要是說我自己已入職5年,但是還未到管理崗位,對於管理還屬於新人。 這本書給我最大的收獲就是不要不好意思讓新同事乾活,不要不好...
評分通篇通俗易懂。 書看的多瞭,覺得書寫的好不好主要看適不適閤自己現在的需求,我是一名步入職場5年的新“老人”,新“老人”主要是說我自己已入職5年,但是還未到管理崗位,對於管理還屬於新人。 這本書給我最大的收獲就是不要不好意思讓新同事乾活,不要不好...
評分 評分主要脈絡是: 精力管理 有效委托 平衡 壓力管理 習慣管理 這本書的focus在於有效委托 簡而言之叫做如何分配任務: 我們的一切可分配資源,無論是有形的無形的,都是有限資源,稱為稀缺資源。那麼在有限資源最高效利用的問題麵前不能避免的是公平性的缺失。這一部分作為道義成...
圖書標籤: 管理 時間管理 團隊管理 職場 個人管理 gtd 職業 團隊
“管理者的貢獻來自於他們的判斷力與影響力,而非他們所投入的個人時間與埋頭苦乾” “部屬會重視你要檢查的東西,而不是你期待的每件事” “職責總是以時間為優先,而非準備就緒”
評分控製任務數量、閤理指派任務、富有藝術的跟蹤進度,最重要的是要掌控屬於自己的時間!但做到最後一條的前提就是前麵的事情得搞定。
評分核心就一個,一定加強落實
評分“管理者的貢獻來自於他們的判斷力與影響力,而非他們所投入的個人時間與埋頭苦乾” “部屬會重視你要檢查的東西,而不是你期待的每件事” “職責總是以時間為優先,而非準備就緒”
評分讀後很有感觸,迴想之前的經曆,又何嘗不是不專業的管理者。凡事親力親為,以時間和付齣的勞動來錶現價值,結果往往是吃力不討好…… 在學習後感觸於“領導的價值在於決策”,感悟於工作當中猴子的位置。 無論什麼樣的工作,無論何時,都需要把握項目推進的主動權,作為監督者的一方而非執行者的一方。設計好項目推進的進度錶,在關鍵的節點設計檢查跟進,確保項目順利推進。 員工隻會做領導檢查的工作,而不是領導期待的……
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