拉裏・博西迪
霍尼韋爾國際公司前任總裁兼CEO,是全球最受尊敬的CEO之一,他在企業管理方麵所取得的成就鮮有人能與之匹敵。拉裏・博西迪在擔任聯信公司總裁兼CEO期間將該公司改造為全球最受尊敬的企業之一,拉裏也因此被《首席執行官》雜誌評選為1998年度CEO。
拉姆・查蘭
任教於哈佛商學院和西北大學凱洛格(Kellogg)學院,是一位傳奇式的資深顧問,他曾為包括從新興公司到《財富》500強在內的許多公司――包括通用電氣、福特汽車、杜邦公司、EDS和高露潔――的CEO和高級執行官提供過谘詢服務。他對“為什麼有的公司能成功,有的公司卻不能?”這樣的問題有著非常獨到的見解。
本書的主題是關於如何實現目標……對於任何一位企業領導者來說,他的真正任務應該是領導人員、戰略、運營這三大流程,而非單單製定所謂的“遠景目標”,然後把實現目標的任務放手交給他人。在書中,博西迪和查蘭告訴瞭我們企業的領導者深入參與企業運營實踐的重要性,以及為什麼企業內部關於人員、戰略和運營的對話是如此重要。
發表於2024-05-17
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第一部分 為什麼需要執行 執行是目標與結果之間的橋梁。 人們通常從戰術的角度來考慮執行問題,這本身就是一個大錯誤。戰術是執行的核心,但執行不等於戰術。執行是戰略的基礎,所以它必須同時成為戰略的決定因素。如果不考慮企業的執行能力的話,任何領導者都不可能製定齣真正...
評分“執行力”不足曾讓我錯失很多機會。我曾有許多創想,不少人都覺得我是個挺有想法的人,很可惜、很可惜,我卻很少付諸於行動,要不然我大學已經略有成果。究其原因,主要有兩個:一是我不敢嘗試,二是我不知道如何去做這件事情。直到某天我意識到“執行”的重要性及我個...
評分現代企業管理理論多來自西方,所以自有其西方的文化土壤。可惜在“西學東漸”的過程中,往往把好經念歪瞭。用“執行”搜索一下,就會發現許多講“執行力”的書,等等。其實,“真經”就是這一本,他其實是講領導者如何“執行”的、如何倡導“執行”的,總之,執行是從領導者自...
評分隨著2005年互聯網創業的熱潮,多傢網絡公司獲得投資、上市,關注互聯網的人們激動不已。web2.0概念已經齣世,不少大牛、小牛揭竿而起,秉承著2.0精神,衝在瞭浪潮的前沿,一時間中國互聯網光彩奪目,霎時精彩,但光彩的之後,會不會像流星一樣,隻留下一道美麗的痕跡呢? ...
評分眾所周知,企業的“執行”體係建設包括三個層次,企業層次、部門層次和個人層次,本書重點討論的是企業層次。通過對大量著名企業的成功與失敗的研究,提齣瞭企業執行體係建設的係統架構,具有科學性、係統性和實用性的特點。
圖書標籤: 管理 執行 執行力 企業管理 商業 管理學 戰略 時間管理
早些年在中國很流行的一本戰略方麵的書,中國企業有點被西方的“戰略大師”搞糊塗瞭。本書一直在強調“人員、戰略、運營”如何有效的結閤,可惜最終看到的結果不是很滿意,不過行文的方式不錯,比較通俗易懂
評分第二遍
評分這本書有一刻鍾是在茶館裏閱讀的,對麵坐著一捲發美女,她翻瞭翻這本書,看到作者之一拉裏·博西迪是霍尼韋爾的CEO。“這是我們rockwell公司的競爭對手之一”。好像巧閤總在不經意之間。
評分Page 117
評分2003年9月14日 舊版 珠海
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