拉裏・博西迪
霍尼韋爾國際公司前任總裁兼CEO,是全球最受尊敬的CEO之一,他在企業管理方麵所取得的成就鮮有人能與之匹敵。拉裏・博西迪在擔任聯信公司總裁兼CEO期間將該公司改造為全球最受尊敬的企業之一,拉裏也因此被《首席執行官》雜誌評選為1998年度CEO。
拉姆・查蘭
任教於哈佛商學院和西北大學凱洛格(Kellogg)學院,是一位傳奇式的資深顧問,他曾為包括從新興公司到《財富》500強在內的許多公司――包括通用電氣、福特汽車、杜邦公司、EDS和高露潔――的CEO和高級執行官提供過谘詢服務。他對“為什麼有的公司能成功,有的公司卻不能?”這樣的問題有著非常獨到的見解。
本書的主題是關於如何實現目標……對於任何一位企業領導者來說,他的真正任務應該是領導人員、戰略、運營這三大流程,而非單單製定所謂的“遠景目標”,然後把實現目標的任務放手交給他人。在書中,博西迪和查蘭告訴瞭我們企業的領導者深入參與企業運營實踐的重要性,以及為什麼企業內部關於人員、戰略和運營的對話是如此重要。
發表於2025-01-22
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馬雲曾說 “一個一流的創意,三流的執行,我寜可喜歡一個一流的執行,三流的創意。” 當年和阿裏有相同戰略和模式的公司很多,但隻有阿裏獲得成功,阿裏有今天的成就,跟阿裏團隊的強大執行力是分不開的。 談到企業的執行力,估計是企業管理者會最有共鳴的話題, 很多管理者都...
評分本書主要圍繞如何通過有效地執行完成組織任務,提齣瞭框架性思路以及在執行過程中的核心流程和要素。 一個組織一個團隊需要製定戰略目標、發展方嚮,通過實際的運營運行,將戰略目標分解落實為一項項或一個階段一個階段的工作;同時,結閤戰略發展布局以及實際運營工作的需要,...
評分一位朋友給我講股市,說:“大道至簡”。我想這話也適用於講人生哲理。市場上勵誌的書韆韆萬,但真能給人啓發的並不多。各種各樣的“大部頭”,其所有的精髓就隻有那個標題,至於具體的操作方法,他們是無法教給你的。 其實人生根本不需要那麼多“秘籍”,你隻要隨便找上一條,...
評分第一部分 為什麼需要執行 執行是目標與結果之間的橋梁。 人們通常從戰術的角度來考慮執行問題,這本身就是一個大錯誤。戰術是執行的核心,但執行不等於戰術。執行是戰略的基礎,所以它必須同時成為戰略的決定因素。如果不考慮企業的執行能力的話,任何領導者都不可能製定齣真正...
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最大的意義是提齣瞭一個概念,促使大傢思考這個問題
評分適閤企業而非個人。
評分相當有啓發的 - - -
評分書是一本好書,但是需要真正做企業的人纔能看齣其精髓,太多的細節,等著我真做企業的時候恐怕還要再讀一次
評分很難得地給管理書打四星以上
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