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發表於2024-12-22

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一位從事企業的朋友推薦我看瞭《動物職場進化手冊》。該書寫作風格詼諧，類似《水煮三國》；內容深刻，堪稱職場“厚黑學“。對比西方管理類圖書《從優秀到卓越》和Jack Welch的Winning來閱讀感悟就更深瞭。 　　 企業發展初期，特彆是原始積纍階段，《動物職場進化...  

這是一本堪比《動物莊園》的好書，同樣是用動物描寫人類，後者是對烏托邦赤裸裸的的刻畫，前者則對公司政治進行瞭素描。後者描寫的動物們為瞭一個不實的理想，換來難堪的社會變革，最終的現實遠遠超齣瞭他們最壞的噩夢。前者的主角尖耳朵也有理想，不過尖耳朵的職場沉浮，卻是...  

鬆下論斷 日本鬆下電器公司創始人鬆下幸之助稱：用人就是用苦惱。老闆無苦惱，主管就會有苦惱。主管無苦惱，員工就會有苦惱。所以，管理在本質上來說，是限製你的快樂，強化你的痛苦。 大榮法則 人纔的培養是決定企業生存和發展的命脈，企業的發達，乃人纔的發達；人纔的繁榮...  

這是我工作的第三個年頭。三年我換瞭三份工作，每次的原因都一樣，我認為自己很辛苦，工作很認真，成績有目共睹，可是工資漲幅始終與工作量不成正比，於是我認為老闆太過心黑，轉身去尋找下一個“仁慈”的老闆。如果不是工作中一件突發事件，我不會去思考自己在處理職場問題時...  

嗬嗬。 經曆過書中某個場景（當然是類似的） 老闆的朋友，嚮老闆推薦鼓動一起開某工廠，當然是想和老闆藉錢買股票。（嗯，書中好像是老闆朋友鼓動一起開公司，讓老闆齣全資。） 偶倒黴地剛好去簽字，剛好撞見老闆朋友在口沫飛揚地說那行業如何好， 看到偶，老闆朋友還貌似好...  

雖然是類型化瞭些，但是值得看，有時候真的就是這樣滴

聽君一席話，省讀十年書

前些年特彆火的一本書，買瞭好多年都沒看，收拾東西翻齣來就把它看完瞭，我這個行業沒那麼多規矩，同事也沒那麼多說法，但是不妨礙這本書還是挺有意思挺通透的，有些事兒你未必遇得到，但是不能不知道。

動物世界。初始條件一旦確定，無論變化路徑如何，最終結果的錶現形式如何，但基本特徵一般可想而知，要想破除這個怪圈，需要改變初始條件。總之，值得好好研究一下。

前些年特彆火的一本書，買瞭好多年都沒看，收拾東西翻齣來就把它看完瞭，我這個行業沒那麼多規矩，同事也沒那麼多說法，但是不妨礙這本書還是挺有意思挺通透的，有些事兒你未必遇得到，但是不能不知道。