优秀员工必修的7堂课

出版者:金城

作者:李博

页数:128

出版时间:2004-5-1

价格:19.80元

装帧:平装(无盘)

isbn号码:9787800846014

具体描述

优秀员工必修的课程，即：热情　敬业　责任　行动　忠诚　勤奋　自新　创新　合作

优秀员工必修的课程，主要体现的是一种对工作要有热情，敬业精神，对工作要尽职尽责的态度，勇于行动，用忠诚的心对公司和老板，能勤奋工作，要相信自己，要有创新工作的能力和团队合作的工作精神。

热情对于一个优秀的员工来说就如同生命一样重要。如果你失去了热情，那么你永远也不可能在职场中立足和成长。凭借热情，我们可以释放出潜在的巨大能量；凭借热情，我们可以把枯燥乏味的工作变得生动有趣；凭借热情，我们可以感染周围的同事，让他们理解你、支持你，拥有良好的人际关系；凭借热情，我们更可以获得老板的提拔和重用，赢得珍贵的成长和发展的机会。

优秀员工每天都是保持忠于职守、善始善终的工作态度，无论他从事的是什么样的工作，都可以做出骄人的成绩来。其实，无论从事什么行业，只要全心全意，尽职尽责地工作，才能在自己的领域里出类拔萃。一位优秀的员工可以没有一流的能力，但是一定要拥有一流的敬业精神。敬业是优秀员工的使命。当敬业意识深植于我们脑海里，做起事来就会积极主动，并从中体会到快乐，从而获得更多的经验，取得更大的成就。当然，要取得最终的成功还需要长期的努力，不会迅速见效。但如果不具备敬业精神，那就不会有成功的可能了。工作上的马虎失职，也许对公司并不会造成严重的影响，但长此以往，也就葬送了你的前程。如果你自认为敬业精神不够，那就应趁这年轻的时候强迫自己敬业——以认真负责的态度作任何事！经过一段时间后，敬业就会变成一种习惯！

……

目录信息

译者序言
第一课 工作一定要有热情
1 用对待恋人的热情去对待工作
2 培养工作热情
3 任何工作都值得做好
4 把工作看作乐趣
5 热情是优秀员工的生命
6 把工作当作事业来看
第二课 对待公司要有敬业的精神
1 敬业是优秀员工的使命
2 敬业是优秀员工追求的目标
3 忠于职守地工作
4 敬业是成功之树的源泉
第三课 履行你工作的责任
……
第四课 立即行动去完成工作
……
第五课 对工作要真正的忠诚
……
第六课 做一名勤奋优秀的员工
……
第七课 我相信我自己
……
· · · · · · (收起)

用户评价

在我看来，《优秀员工必修的7堂课》这本书，是一本能够让你“看懂”职场规则，并且“玩转”职场规则的书。作者的写作风格非常犀利且富有洞察力，他能够一针见血地指出职场中的常见误区，并且提供切实有效的解决方案。我记得书中关于“向上管理”的章节，作者详细剖析了如何与上级建立良好的沟通和合作关系，如何理解上级的需求，并且如何有效地向上汇报工作。这让我明白了，优秀的员工不仅仅要做好自己的工作，更要懂得如何与自己的领导协同工作，共同达成目标。我尝试运用书中的一些沟通技巧，例如在与上级沟通时，提前准备好相关的资料，并且用清晰、简洁的方式呈现我的观点。这种调整不仅让我的工作得到了更好的支持，也让我与上级的关系更加融洽。此外，书中关于“解决冲突”的部分，更是让我受益匪浅。作者提供的化解冲突的步骤和技巧，让我能够更加冷静和理性地处理职场中的矛盾，并且从中找到双赢的解决方案。这本书就像一位经验丰富的“职场教练”，帮助我提升各项关键技能，让我能够更加游刃有余地应对职场中的各种挑战。

我一直认为，成为一名优秀员工是一个持续学习和自我提升的过程，《优秀员工必修的7堂课》恰恰完美地契合了这一点。作者的写作风格非常细腻，他能够捕捉到许多我在日常工作中容易忽视的细节，并将其提升到理论的高度进行阐述。例如，在“职业素养”这一章节中，作者详细解读了“责任感”的内涵，让我明白了作为一名员工，不仅仅是完成分配的任务，更重要的是要对结果负责，并且勇于承担可能出现的失误。这让我反思了自己过去在某些项目中的表现，也让我更加明确了未来努力的方向。书中的“学习能力”部分，更是让我看到了持续学习的巨大价值。作者并没有鼓励我们死记硬背，而是教导我们如何有效地学习，如何从经验中总结教训，以及如何将学到的知识应用到实践中。我开始有意识地去培养自己的学习习惯，例如定期阅读行业内的最新资讯，参加相关的线上课程，并且主动向经验丰富的同事请教。这种主动学习的态度，不仅提升了我的专业技能，更重要的是，它让我对自己的职业发展充满了信心。这本书不仅仅是提供了方法，更是传递了一种积极的人生态度，让我明白，优秀不是一种天赋，而是一种可以通过努力和学习达成的目标。

不得不说，《优秀员工必修的7堂课》这本书，真的给我带来了很多启发。作者的叙述方式非常独特，他将抽象的职业概念，用非常生动形象的比喻和故事娓娓道来，让我觉得阅读的过程是一种享受，而不是一种负担。我记得在“目标设定”的那一章，作者用“射箭”来比喻设定清晰目标的重要性，弓箭的张力，射箭的时机，以及箭的落点，都与我们设定和达成工作目标有着异曲同工之妙。这让我重新审视了自己过去的工作方式，很多时候，我只是埋头苦干，却不知道自己究竟要走向何方。通过学习这本书，我学会了如何设定清晰、可衡量的目标，并且能够更有针对性地分配我的时间和精力。更重要的是，这本书教会了我如何保持“积极心态”。在职场中，难免会遇到挫折和困难，但这本书让我看到了积极心态在应对挑战中的巨大作用。作者鼓励我们从失败中学习，将每一次的挑战视为一次成长的机会。这种积极的态度，不仅让我自己变得更加乐观，也感染了周围的同事，营造了一种更加积极向上的工作氛围。这本书真的就像一位经验丰富的导师，耐心地引导着我，让我一步步地走向优秀。

《优秀员工必修的7堂课》这本书，给我带来的最大感受是“实操性”。作者的文字风格非常朴实，他并没有故弄玄虚，而是将职场中的一些通用技能，以一种非常清晰、易于理解的方式呈现出来。我尤其欣赏书中关于“时间管理”的部分，作者详细剖析了不同类型的时间浪费，以及如何通过一些简单易行的方法来提高效率。例如，他提到的“番茄工作法”，就让我深深受益。我尝试将工作时间划分为25分钟的专注时段，中间穿插短暂的休息，这种方式不仅让我能够集中精力处理任务，还能有效地避免长时间工作带来的疲劳感。此外，书中关于“人际关系”的处理，也给我留下了深刻的印象。作者强调了“真诚”和“尊重”在建立良好人际关系中的重要性，并且提供了一些实用的沟通技巧，帮助我们更好地与同事、上级和下级进行交流。我尝试运用书中的一些方法，例如在与同事沟通时，更加注重倾听他们的需求，并且主动提供帮助，这不仅改善了我的工作人际关系，也让我的工作更加顺畅。这本书就像一本“职场工具箱”，里面装满了解决各种职场问题的实用方法，让我能够自信地应对各种挑战。

这本书《优秀员工必修的7堂课》，可以说是为我打开了职场新世界的大门。作者的写作风格非常富有感染力，他能够将枯燥的职场道理，用引人入胜的故事和案例展现出来，让我完全沉浸其中，欲罢不能。我记得书中关于“领导力”的部分，作者并没有强调高高在上的管理者姿态，而是将领导力分解为一种影响力和责任感。他通过许多鲜活的例子，说明了即使是基层员工，也能通过自己的积极行动和影响力，成为团队中不可或缺的一员。这让我重新认识了“领导力”的本质，也激发了我内在的潜能。我开始尝试在工作中更加主动地承担责任，并且在团队中发挥积极的引导作用，即使没有正式的头衔，我也努力成为一名可以依靠和信任的伙伴。此外，书中关于“情绪管理”的章节，更是为我提供了一种应对职场压力的有效途径。作者分享了一些简单而实用的情绪调节方法，让我能够更好地控制自己的情绪，避免在压力下做出冲动的决定。这本书不仅仅是关于提升工作技能，更是关于提升个人心智，让我能够更加成熟地面对职场中的各种挑战。

这本《优秀员工必修的7堂课》着实让我眼前一亮，在信息爆炸的时代，能够找到一本如此直击职场痛点、并且提供了切实可行解决方案的书籍，实属不易。作者的叙述风格非常接地气，没有空泛的理论说教，而是通过大量生动形象的案例，将抽象的管理和自我提升概念具象化，让我仿佛亲身经历了一场场职场蜕变。阅读的过程就像与一位经验丰富的导师进行一对一交流，他不仅点出了我在工作中常遇到的困境，更重要的是，他循循善诱地指引我找到了突破口。我尤其欣赏书中关于“有效沟通”的部分，作者详细剖析了不同情境下的沟通技巧，从如何清晰表达自己的观点，到如何倾听和理解他人，再到如何化解冲突，这些内容都极具操作性。我尝试在实际工作中运用书中的一些方法，比如在会议中主动提出建设性意见，以及在与同事协作时，更加注重双向的理解和反馈，效果立竿见影。以前，我总是担心自己的想法不够成熟，或者害怕表达不清楚而选择沉默，但读完这本书后，我明白了沟通的真正意义在于信息的传递和情感的连接，而不仅仅是说话本身。作者强调的“积极倾听”，更是让我意识到，很多时候问题的根源并非出在对方，而是我们自己没有真正去听。这本书的价值不仅仅在于知识的传授，更在于它能激发读者内在的改变动力，让我从一个被动接受者转变为一个主动的创造者。每一次阅读，都能有新的感悟和收获，仿佛一本常读常新的宝典，不断为我注入前进的动力。

《优秀员工必修的7堂课》这本书，对我来说，更像是一场心灵的洗礼。作者的文字风格非常温和而坚定，他用一种平和而充满力量的方式，引导我认识到优秀员工的内在品质，而非仅仅是外在的技巧。我特别喜欢书中关于“自我反思”的部分，作者鼓励我们定期审视自己的行为，从成功和失败中总结经验，并且不断地进行自我调整。这让我意识到，优秀的员工并非天生如此，而是通过持续的自我反思和改进而达成的。我开始养成定期写工作日志的习惯，记录下每天的工作内容、遇到的问题以及自己的思考，这让我能够更清晰地看到自己的成长轨迹，并且及时发现需要改进的地方。此外，书中关于“职业道德”的论述，也让我深受触动。作者强调了诚信、敬业和责任感的重要性，并且用许多真实的案例说明了这些品质对个人职业生涯的长远影响。这让我更加坚定了自己的职业操守，并且明白，只有以正直和诚信为基础，才能赢得他人的尊重和信任。这本书不仅仅是一本技能指南，更是一本价值观的教科书，它引导我成为一个更优秀、更正直的人。

翻开《优秀员工必修的7堂课》，我被它独特的视角和深刻的洞察力深深吸引。作者并非简单地罗列技能点，而是将优秀的员工特质提炼成一个个“必修课”，并以引人入胜的方式进行阐述。书中的“自我管理”章节，彻底颠覆了我过去对时间管理的粗浅理解。过去，我总是习惯于被动地应对各种任务，常常在截止日期前焦头烂额。但通过阅读这本书，我学会了如何主动规划自己的工作，如何区分优先级，如何设定 SMART 原则下的目标，并且更重要的是，如何在高压环境下保持内心的平静和专注。作者提到的“精力管理”理念，更是让我醍醐灌顶。我一直以为只要有时间，就能把事情做好，但这本书让我明白，高质量的产出更多地取决于我们的精力状态。我开始尝试书中建议的，在精力最充沛的时候处理最重要的事情，并且在工作间隙安排短暂的休息和放松，这种调整让我感到前所未有的高效和愉悦。这本书不只是一本工作手册，更是一本人生指南。它教会我如何成为一个更加自律、更加有条理、更加有韧性的人。每次遇到困难，我都会想起书中某个章节的某个观点，然后从中获得力量和启发。这种持续的赋能感，让我觉得这本书的价值远远超出了它的价格。它不仅仅是一本书，更像是一位默默支持我的良师益友，指引我不断进步。

《优秀员工必修的7堂课》给我带来的不仅仅是知识的启迪，更是思维方式的重塑。作者在“解决问题”这堂课中的分析方法，让我受益匪浅。他并不是简单地提供一个万能公式，而是带领读者深入剖析问题的本质，从多个角度进行审视，然后找出最有效的解决方案。我记得书中有一个关于“逆向思维”的例子，让我豁然开朗。我过去总是习惯于顺着既定的思路去思考，而忽略了从相反的方向去探索。通过学习这种方法，我开始能够更灵活地应对各种挑战，甚至能够发现别人没有注意到的机会。此外，书中关于“团队协作”的论述，更是让我深刻认识到，个人能力的发挥离不开团队的支持。作者强调的“贡献价值”和“互相成就”的理念，让我明白了在团队中，个人的成功与集体的成功是密不可分的。我开始主动地去帮助同事，分享自己的经验，并且乐于接受他人的建议，这种积极的互动让我体验到了前所未有的归属感和成就感。这本书就像一座宝藏，每次挖掘都能发现新的惊喜。它不仅仅是写给职场人士看的，更是写给每一个渴望成长、渴望进步的人。它的语言风格平实而有力，字里行间都透露着作者对职场的深刻理解和对读者的真诚关怀。

《优秀员工必修的7堂课》这本书，如同一面镜子，让我清晰地看到了自己在职场中的优势与不足。作者的洞察力非常敏锐，他能够准确地把握到优秀员工所具备的关键特质，并且以一种易于理解的方式呈现出来。我尤其喜欢书中关于“创新思维”的讨论，作者并没有将创新描绘成遥不可及的天才之举，而是将其拆解成一种可以培养的思维模式。他通过一系列的案例，展示了如何从日常工作中发现问题，如何挑战固有的观念，以及如何通过积极的尝试来产生新的想法。我尝试在工作中运用书中提到的“头脑风暴”技巧，并且鼓励我的团队成员大胆地提出各种想法，即使有些想法听起来有些天马行空。令我惊喜的是，通过这种方式，我们确实碰撞出了许多有价值的创意，也激发了团队成员的工作热情。这本书不仅仅是一本关于工作技能的书，更是一本关于如何在这个快速变化的时代保持竞争力的书。它让我明白了，只有不断地学习和适应，才能在职场中立于不败之地。作者的语言风格简洁明了，没有华而不实的词藻，字字句句都充满了真知灼见，让我忍不住想要反复阅读，从中汲取更多的智慧。

完全就是鸦片

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