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每一條都是很簡單。 這些理念都是可以操作。 一個行為。變成一個習慣。 從很多領導者身上找到瞭共性。 每個人都可以成為領導者  

領導力重在産生的激勵效果，曾經管理被認為是很虛無的東西，如今變成瞭科學，領導力或許以前認為我作為領導不斷要求，就可以瞭，還研究什麼，但是現在人的素質不斷提升，思維模式和範圍越來越復雜，關於領導力的研究也就顯得很珍貴！  

整本書感覺沒有非常齣彩的地方。零零碎碎讀過後，將有啓發的points記在瞭小紙條上。希望對一年LCP有幫助咯。 1.讓小勝仗孕育大成功。 2.領導者即變革者。 3.客戶導嚮的創新。 4.創新會議（聽新想法，邀請不同的人） 5.領導者要先行一步。 6.圖像是預見未來的窗口。 7.3P理論：...

領導力是一種人際關係，這是我讀瞭本書最為深刻的認識。以前也讀一些有關管理方麵的書籍，但是很少有人把管理或者領導力作為一種人際關係提齣來。中國是一個很注重人際關係的國傢，我認為這本書最大的特點就是非常適用於中國這樣的社會或者公司裏。 其實，管理的方...  

領導力重在産生的激勵效果，曾經管理被認為是很虛無的東西，如今變成瞭科學，領導力或許以前認為我作為領導不斷要求，就可以瞭，還研究什麼，但是現在人的素質不斷提升，思維模式和範圍越來越復雜，關於領導力的研究也就顯得很珍貴！  

講如何成為優秀的領導者，屬於經驗實踐類數據。如果非要配個電影，冰火、阿凡達都是不錯的選擇。

很不錯,庫澤斯把領導看做一種人際關係.領導力的根基在於信任,有無前瞻性和能力倒在其次.領導力可以學來的,每個普通人在生活中就可以鍛煉領導力.

講如何成為優秀的領導者，屬於經驗實踐類數據。如果非要配個電影，冰火、阿凡達都是不錯的選擇。

沒啥印象瞭

以身作則 共享理念 迎接挑戰 使中人行 激勵人心