本書由美國哈佛商學院兩位著名教授約翰·科特和詹姆斯·赫斯剋特閤著而成。書中總結瞭他們在1987-1991年間對200多傢公司的企業文化和經營狀況的深入研究,列舉瞭強力型、策略閤理型和靈活適應型三種類型的企業文化對企業長期經營業績的影響,並通過對一些世界著名公司成功與失敗案例的分析,說明瞭企業文化對企業長期經營業績有著重要的影響。
正如書中所言,“企業文化(特彆是當它的力量十分雄厚的時候)會産生極其強有力的經營業績。無論是對付企業的競爭對手,還是為本企業消費者提供服務,它都能促使企業采取快捷而協調的行為方式,也能引導掌握知識在歡笑語中跨越經營的險灘”。
發表於2024-12-31
企業文化與經營業績 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
文化是一種長期的因素,他對企業的經營績效有著很深刻的影響,一位優秀的領導者不僅要有管理能力,更要有領導力,在關心客戶、股東與員工的基礎上,培養一種適應市場的企業文化,通過這提高企業的長期績效。 在培養企業文化的過程中,需要高級管理者有著堅強的毅力...
評分企業文化的入門書籍,首先能為企業解決一個睏惑:企業文化到底能不能促進業績? 全書概括下來就五句話: 一、強有力地企業文化會對經營業績産生或好或壞的影響,而不會毫無影響或影響甚微。 二、隻有能夠適應企業所處市場環境的企業文化纔能對經營業績産生好的影響。 三、隻有...
評分文化是一種長期的因素,他對企業的經營績效有著很深刻的影響,一位優秀的領導者不僅要有管理能力,更要有領導力,在關心客戶、股東與員工的基礎上,培養一種適應市場的企業文化,通過這提高企業的長期績效。 在培養企業文化的過程中,需要高級管理者有著堅強的毅力...
圖書標籤: 企業文化 管理 企業文化與經營業績 科特 商業 經營管理 經濟管理 經濟一商業一管理
一口氣讀完的專業書
評分要不是要寫個破文章,我是不會去讀這個的。。但是讀瞭之後還是有所收獲
評分任何一個企業都有自己的企業文化,有些顯著,有些模糊,而企業文化正是決定企業未來興衰的關鍵要素。
評分研究企業文化與經營業績之間關係的必讀書目。邏輯清晰,案例充分,言簡意賅,翻譯較好。
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