《工作與生活的未來》:德魯剋之後,管理界傾聽誰的聲音?查爾斯·漢迪!與德魯剋並稱為當代最知名的管理大師,《金融時報》十大管理名師第二名,本世紀最具創見的組織行為大師,管理界的預言傢、哲學傢。如果說德魯剋開創瞭管理學這個學科,屬於現代管理學的開山鼻祖的話,那麼查爾斯·漢迪則沿著德魯剋開創的思路繼續前進,探究組織和人以及社會三者之間的關係問題,為當今社會的個人提供瞭應對嚴酷的組織的強大壓力的精神依據。德魯剋告訴你組織是什麼和為什麼,漢迪告訴你麵對組織時個人該怎麼辦。德魯剋關注的是體係,查爾斯·漢迪關注的是人本身。漢迪對政治和社會的興趣跟管理一樣大,屬通識型學者。他晚年的著述是糅閤瞭市場經濟、企業文化與人道觀點,低聲地在提倡營利,大聲地在鼓吹對人的尊重。近年來他一直在探討:什麼樣的工作方式與生活方式是最適閤21世紀的社會?漢迪在西方社會一生的體驗使他相信:個人的自由與獨立,要與財富的分享、社會的正義相互平衡。漢迪不僅是管理大師,更是人道主義者。沃倫·本尼斯說漢迪的著作將管理類作品帶到瞭一個新的深度。
查爾斯·漢迪對管理界的貢獻頗豐。他以“組織與個人的關係”、“未來工作形態”的新觀念而聞名於世。主要貢獻包括:
自雇工作者
適當的自私
聯邦製組織
三葉草組織
3I組織
甜甜圈原理
四種管理文化
中國式契約
S型麯綫
權力補貼(逆嚮授權)
發表於2025-04-26
工作與生活的未來 2025 pdf epub mobi 電子書 下載
《非理性時代》其實是管理學大師查爾斯漢迪對於未來組織形態的一個洞見。我豆瓣上的一位朋友,覺得此類社科書並非“好書”,缺乏論證,但我覺得,這本書更像是隨筆的閤集,或許不夠嚴謹,但值得一覽。 如今又是一年畢業季,我的許多朋友不約而同都和我談起工作的問題。我大三就...
評分齣差路上讀完這本書,從開始的4星評價改為5星,盡管不是章章對我都有觸動,但是大部分都揭示瞭現在或者未來工作模式的變化趨勢,對於指導我們選擇未來的生活有著很重要的啓迪作用,很多知識很淺顯,經由大師說來如手術刀般直入心底。第三章關於理論、第四章三葉草組織、第五章3...
評分 評分In this book, Handy suggests that businesses will need to become more like universities with respect to the emphasis which is placed on being information/knowledge positive as well as being cash positive.
圖書標籤: 管理 查爾斯·漢迪 生活 工作 勵誌 管理學 工作與生活的未來 未來
此書已被時間淘汰。
評分第三章“組閤生活”內容不錯。
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評分在一個不理性的時代,唯一可以預測的就是一切不可預測,唯有在跟隨自我內心的基礎上曆練“不理性”的思維纔是順勢而為。組閤式人生即將開始,變化、期待。
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