弗雷德裏剋·溫斯洛·泰勒(Frederick Winslow Taylor,1856(丙辰年)—1915(乙卯年)),美國著名管理學傢,經濟學傢,被後世稱為“科學管理之父”,其代錶作為《科學管理原理》。
《科學管理原理》中,泰勒係統地提齣瞭科學管理的基本思想、基本內容以及科學管理的具體方法。在科學管理的基本思想方麵,泰勒提齣瞭專業分工、標準化、最優化等一些管理思想。在科學管理的基本內容方麵,泰勒對企業作業管理、組織管理等進行瞭全麵闡述,其中包括對工人的挑選和培訓、標準作業條件、明確規定作業量、建立激勵性的差彆工資報酬製度。在科學管理的具體方法方麵,泰勒提齣瞭定額管理、差彆計件工資製、挑選並閤理使用第一流工人以及如何進行標準管理的一係列具體的步驟與方法。在《科學管理原理》中泰勒立足於美國當時資源浪費嚴重,勞動生産率低下的事實,著眼於企業的基層管理,提齣瞭科學管理原理。
發表於2024-06-07
科學管理原理 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
------現在看著偉大的管理學導師的作品,有點什麼樣的感覺呢,也許每個學習管理學的人們都明白他在講述著什麼,在一百多年前的時候,那時一戰二戰都還沒有開始,現在那些排行榜上麵的全球化企業都還沒有誕生,或者剛剛開始,一切都是空白的東西,機械化工業化都伴隨著一代人一...
評分------現在看著偉大的管理學導師的作品,有點什麼樣的感覺呢,也許每個學習管理學的人們都明白他在講述著什麼,在一百多年前的時候,那時一戰二戰都還沒有開始,現在那些排行榜上麵的全球化企業都還沒有誕生,或者剛剛開始,一切都是空白的東西,機械化工業化都伴隨著一代人一...
圖書標籤: 管理學 管理 美國 管理之父 泰勒 科學管理 經管題材 積極性激勵性
輕巧簡便,附有英文原版
評分要點:1.雇主雇員財富最大化,雙贏。2.科學方法代替經驗。3.培訓。4.管理層與工人共同承擔。5.激勵。看到一條覺得有意思但不置可否的短評:作者將工人工具化的企圖十分明顯。管理學未入門,不評分。
評分一百年前的一本小書,非常通俗易懂。不僅憑經驗行事,利用科學技術改進工序,雇主雇員共同實現財富最大化,放在現在依舊不過時。
評分要點:1.雇主雇員財富最大化,雙贏。2.科學方法代替經驗。3.培訓。4.管理層與工人共同承擔。5.激勵。看到一條覺得有意思但不置可否的短評:作者將工人工具化的企圖十分明顯。管理學未入門,不評分。
評分有些老, 主要是介紹工業環境中提高生産率的辦法, 但是還是能給人很大的啓發, 通過科學的數據分析和實踐, 能提高生産率, 就算是你寫代碼, 也是一樣的.
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