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發表於2024-11-25

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從沒有一傢企業，以如此民主的方式取得如此快速的發展； 從沒有一個企業傢，這樣特立獨行，摒棄所有已知的管理模式； 從沒有一本商業書籍，讓人們對工作如此充滿渴望，對未來寄予希望。 塞姆勒及其企業的傳奇故事讓我們的編輯部為之興奮與抓狂。 光是書名我們就爭執瞭幾個星期...  

有這樣一傢企業：它是一傢製造上韆種産品的跨國公司；它實現瞭年均27.5%的增長；它是IBM、通用汽車、福特、西門子藉鑒的榜樣；它是人們最願意加入的組織。在這個企業裏，你的工資自己定；你想什麼時候上班什麼時候去；你可以在會議室舉辦生日聚會；你可以為瞭思考和創新給自己...  

為什麼美國會是現在世界上最強大的國傢，因為他用體製保證瞭每個個體發揮其天賦的自由，每一個個體的潛能有機會被激發和釋放，他怎麼能不強大呢？塞姆勒深得其精髓，和諧是博弈齣來的，而平等是博弈的前提，當每個員工的潛能被充分激發齣來，還有什麼不能實現呢？  

這書挺好，謝謝送我書的朋友！我做瞭很多筆記，有很多觸動和靈感。值得反復閱讀。推薦大傢看看。 以下僅個人意見，不喜勿噴，否則友盡！???? 這書，在我看來，講的是管理人性需求。 每個公司都好喜歡講ownership，往往人們看到的大部分有ownership的人，在我眼中，這些人並不是...  

此文為湛廬文化創始人、董事長韓焱為《塞氏企業》撰寫的閱讀手記。 這一次與《塞氏企業》的重逢，恰逢我在歐洲老城布拉格，在這裏，更能讓人體會到時間其實是以百年來計算和展現的，而非我們已經習以為常的分鍾和小時。活在當下，直麵現實，其實是身在當下，行動在當下，而思...  

用民主的方法管理企業，讓員工自己決定自己的薪資、工作時間等，作者是個特彆睿智的人

塞氏民主的公司治理

民主的理想國

成功沒有一樣的道路。不是親見或親曆，學習麵對選擇時做齣更正確決定的經驗

到瞭傳奇管理的時候，內容就一定點……前麵沒成為傳奇之前的失敗案例和其他企業差不多……5555555555555，我想看傳奇管理的一部分，就沒瞭