乐在工作

出版者:新华出版社

作者:林伟贤

页数:178

出版时间:2007-9

价格:28.00元

isbn号码:9787501180653

具体描述

《乐在工作:让工作有趣•使管理轻松的64个锦囊》主要内容：乐在工作包括四个要素：第一是选择自己的态度。任何人都有可能做自己不喜欢的工作，虽然你无法选择工作本身，但你可以选择自己的工作方式；任何一件工作，许多人做久了都会感到单调乏味，但你可以选择自己的态度。

第二是玩耍。工作不是单纯的游戏，老板需要赚钱，员工需要取得收入，客户需要满足需求，它是一项实实在在的生意。但在做生意的同时，也可以乐在其中。

第三是让别人快乐。在工作的过程中，用各种各样的方法吸引顾客，使他们融入其中，和大家一起分享快乐。

第四是投入。当所有员工都全身心投入到工作中时，他们就不会分神，而是时刻关注着顾客的需要和感受，让顾客感受到被人尊重的快乐。

用户评价

这本书真是让人耳目一新，它不是那种老生常谈的职场生存指南，而是真正触及了我们内心深处对“工作”这个概念的困惑与渴望。我记得翻开第一页时，就被作者那种近乎哲学思辨的笔触所吸引。他没有直接给出“你应该怎么做”的教条，而是通过一系列生动且极具代入感的案例，引导读者去重新审视自己与工作的关系。比如，书中对“心流体验”的探讨，就远比我以往读过的任何心理学书籍都要深刻和细致。作者似乎拥有一种魔力，能将那些我们日常工作中感到模糊不清的情绪和体验，精准地捕捉并用文字描绘出来。我特别欣赏他对于“无聊”的解析，他认为无聊并非是缺乏刺激，而是一种对意义缺失的本能反应，这瞬间点亮了我对过去几年重复性工作的理解。读完这部分，我开始反思自己过去那些‘不得不做’的工作，是否只是在回避深层次的自我对话。全书的结构如同一个精密的迷宫，每走一步都有新的发现，引人入胜，让人忍不住一口气读完，合上书本时，会有一种豁然开朗的感觉，仿佛换了一个全新的视角去看待日常的奔波与忙碌。这不仅仅是一本关于职业规划的书，更像是一本关于如何好好生活的“隐秘说明书”。

我得承认，这本书的排版和设计本身就透露出一种与众不同的气质。它避开了那种密密麻麻、恨不得把所有知识点塞进去的“工具书”模式，留白很多，字体选择也偏向于一种典雅的衬线体，让人在阅读时感到放松，更像是欣赏一本设计精美的画册。内容上，它探讨了一个非常尖锐但常被回避的话题：工作的“终结性价值”。作者没有承诺教会你如何升职加薪，反而引导你去思考，当所有的职业目标都达成之后，你还剩下什么？书中对“后工作时代”的描绘，充满了一种既忧郁又充满希望的复杂情绪。它探讨了“退休”并非是工作的对立面，而可能是工作价值的一种更高层次的延伸——从“为他人创造价值”转向“为自己完成意义的闭环”。这种对人生阶段的整体性思考，让我对未来的职业规划有了一种更广阔的视野。它不是提供一个模板，而是为你提供一套工具，让你自己去雕刻出属于你自己的“工作雕塑”。读完后，我并没有立刻产生“明天就去辞职”的冲动，而是获得了一种平静的力量，一种对日常选择更负责任的态度。

这本书最让我震撼的地方，在于它对“协作”和“人际”关系的解构。大部分职场书籍都将人际关系简化为“向上管理”或“有效沟通”，但这本书却深入到了人与人之间“信任的生物化学反应”这一层面。作者引用了一些前沿的神经科学研究，以一种非常平易近人但又不失严谨的方式，解释了为什么有些团队能产生非凡的化学反应，而有些团队却总是在内耗中消耗能量。我尤其对书中描述的“脆弱性领导力”这一概念印象深刻。它挑战了传统上对强势、无懈可击的领导者形象的崇拜，转而提倡一种更加真实、更具同理心的连接方式。通过几个跨越不同行业（从高科技初创到传统制造业）的案例对比，作者清晰地展示了这种“真实连接”如何直接转化为更强的创新能力和更低的员工流失率。读完这些内容，我感觉自己对同事和上级的看法都有了微妙的转变，不再是将其视为需要‘处理’的对象，而是视为共同探索未知领域的伙伴。这种视角的切换，是这本书带给我最宝贵的财富之一。

坦白说，我一开始是抱着一种怀疑的态度开始阅读这本书的，毕竟市面上关于提升工作效率和积极性的书籍已经多如牛毛，我担心这又是一本空洞的口号集合。然而，这本书的叙事风格，那种带着一种沉静的、近乎诗意的冷静，彻底颠覆了我的预期。它更像是一位经验丰富的老者，坐在壁炉旁，缓缓讲述他人生中的一些重要顿悟。书中对“专注力”的讨论，采取了一种非常独特的路径——它不强调如何排除干扰，而是着重于构建一个内在的“意义场域”，让外在的干扰自然而然地失去吸引力。这种由内而外的驱动力构建，是极其高明的。我特别喜欢其中一个章节，作者用极简的笔触描绘了一个建筑师在设计过程中，如何与材料、光线进行无声的对话，那个过程的描绘，充满了生命力和敬畏感，让我体会到真正的专业精神并非是技术上的精湛，而是对所从事事物发自内心的热爱与尊重。这本书的文字密度非常高，每一个句子都经过了精心的打磨，毫不拖泥带水，读起来需要放慢速度，细细品味，才能体会到其中蕴含的丰富层次和微妙的张力。

这本书的行文风格简直是股清流，它完全摒弃了那种充满激昂口号和成功学套路的写作腔调。取而代之的是一种近乎纪录片式的观察视角，冷静、客观，却又饱含人文关怀。作者似乎是一位极其敏锐的社会观察家，他捕捉到了当代职场人普遍存在的“意义漂移”现象——即我们花了大量时间在做的事情，和我们内心深处认为有价值的事情之间，产生了一种越来越大的鸿沟。书中提到，很多时候我们并不是讨厌工作本身，而是讨厌被工作“异化”的感觉。为了论证这一点，作者没有使用枯燥的统计数据，而是穿插了大量精选的历史片段和艺术作品中的意象，将“创造”与“重复”的永恒主题巧妙地融入到现代工作场景中。例如，他将重复性的数据录入工作，比喻为中世纪僧侣抄写经文的过程，指出即使是最基础的工作，也蕴含着一种对秩序和知识的维护之功。这种深厚的文化底蕴和跨学科的论证方式，使得整本书读起来充满了智力上的愉悦感，它提供的不是捷径，而是深度思考的阶梯。

记得一句话，永远做最靠近利益线的事情。

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